雖說季節(jié)已經(jīng)到了夏日炎炎，地產(chǎn)行業(yè)的招聘仍舊是冷颼颼的，不過有時會突然冒出來一些之前在地產(chǎn)行業(yè)司空見慣的職位，比如項目總。昨天聽到一個公司找項目總職位，我立馬聯(lián)系一個人選，因為一直找我看新機(jī)會，而且工作的地點就是其家鄉(xiāng)，背景不算太好但還可以，關(guān)鍵是客戶提到年齡要35歲以內(nèi)完整項目經(jīng)驗，其實這個的年齡干到這個職位且有完整項目經(jīng)驗的人并不多。?

立馬聯(lián)系，不過很失望，因為他說知道這個職位，而且跟我說他們只想看龍湖的人，想想也可能現(xiàn)在的招聘市場，甭管是名不經(jīng)傳的小公司，招聘人才張口就是標(biāo)桿公司、龍湖旭輝啥的，不過從這個年級要求來說好像的確是為龍湖定制的，因為35歲到項目總的好像也就龍湖會多些。

后來從客戶這邊得到的反饋，的確如此，雖然不只是僅僅要龍湖，但龍湖毫無意外的排在第一，依次是龍湖、旭輝、中海、華潤、萬科，別以為這個排序是隨便說說的，其排序就是有其用人的道道，一方面是勝任性、另一方面是可能性。

龍湖第一，無疑是覺得龍湖的人勝任性沒有問題，就是項目總在35歲以內(nèi)的是有不少這樣的人的，龍湖的提升就是快，之前只有碧桂園的未來領(lǐng)袖與其媲美，不過人家博士可是讀書讀了很多年的，另一個是可能性，龍湖的人還是想看機(jī)會的，只要平臺合適并不像后面提到的一些央企的人如今不太會看。?

其二是旭輝，不錯，就是那家暴雷的旭輝，不過暴雷歸暴雷，旭輝的人才還是挺受歡迎的，尤其是項目總和營銷總，且旭輝存在這種35歲能干到項目總的人，而且從跳槽的可能性來講，旭輝的人當(dāng)然會看新機(jī)會，有多少人愿意跟公司一起這樣跟公司吊著啊。?

中海是第三，首先從勝任性來講，因為這是一家做住宅的項目總，中海的當(dāng)然可以，只不過也要看，在中海里面的升遷差別非常大，通常會跟是否海之子，干的項目和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，要說跳槽的可能性，我發(fā)現(xiàn)中海的要比后面的華潤的人更容易出來，我近期就看到了不少，有些人本來是中建系統(tǒng)的，現(xiàn)在又回乙方去了。?

華潤是排第四，其實從年齡來講，華潤的升遷是慢的，35歲要干到項目總可能不太多，另外的想跳槽的可能性會非常小，我從去年聯(lián)系華潤的人幾乎都不看新機(jī)會，有些人說我在忽悠他跳火坑。

而萬科為何排在最后，其實就從勝任性來講，萬科的項目方面人才也不是特別匹配，萬科很多是小項目總，更多是偏工程，而項目總的職位可能萬科事業(yè)部總更適合些，但項目總崗位對萬科的事業(yè)部總的人來說不少人覺得也低了，不僅僅如此，很多公司覺得萬科的人不像龍湖旭輝的人那么好用，應(yīng)該是由于是在萬科這個平臺上還可以，離開這個平臺就不太行了。?

至于所說的恒大、碧桂園的不看，這個地產(chǎn)行業(yè)的人應(yīng)該也都知道，如今高周轉(zhuǎn)一去不復(fù)返，高周轉(zhuǎn)公司的人誰還會想要啊。

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