近期，行李箱藏尸案犯罪嫌疑人謝某已被抓獲，據(jù)知情者透露，嫌犯謝某與被害人小方均為某KTV員工，是上下級(jí)關(guān)系，此次案發(fā)或與借錢相關(guān)。據(jù)知情者介紹，謝某有時(shí)候會(huì)挪用員工工資賭博。從中看出什么沒(méi)有，沒(méi)錯(cuò)，就是他們是上下級(jí)關(guān)系，如果換一家公司或者另一個(gè)上司，小方就不會(huì)遭此厄運(yùn)。這就是我想說(shuō)的至關(guān)重要的一點(diǎn)，那就是一定要選對(duì)上司。我們來(lái)看看該如何才能選對(duì)，萬(wàn)一選錯(cuò)了有什么辦法可解。

企業(yè)招聘面試的過(guò)程中，切記這是一個(gè)雙向的過(guò)程，企業(yè)在面試我們，我們也在面試企業(yè)，尤其是直接上司，選錯(cuò)直接上司輕則職業(yè)發(fā)展受到限制，重則如此案中的小方連性命都丟了。獵頭多年，很多人選反饋面試過(guò)程中對(duì)企業(yè)尤其是跟直接上司的交流的感覺(jué)，是他們決定加入該公司的很重要因素，有時(shí)甚至是決定因素。需要我們?cè)趺醋霾挪粫?huì)選錯(cuò)呢？一方面可以通過(guò)深入的交流了解直接上司的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、以及對(duì)下屬的態(tài)度，當(dāng)然有時(shí)我們?cè)诿嬖囍械玫降男畔⑹怯邢薜?，這就需要做更進(jìn)一步的工作：一方面可以通過(guò)一些渠道對(duì)這個(gè)上司做些了解，就像公司對(duì)人選做背調(diào)一樣，我們也可以對(duì)公司尤其直接上司做一些背調(diào)。其次，如果入職后發(fā)現(xiàn)直屬上司的表現(xiàn)跟自己面試時(shí)的表現(xiàn)完全不一樣，專業(yè)素質(zhì)差，不尊重人等等，完全可以在試用期之內(nèi)離開(kāi)，去找更適合的公司和直接上司，實(shí)際獵頭工作中我們也的確發(fā)現(xiàn)很多人進(jìn)一家新公司不久就離開(kāi)就是因?yàn)橹苯由纤镜脑颉?br/>

職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，跟對(duì)人和跟錯(cuò)人，對(duì)人的職業(yè)發(fā)展影響有時(shí)甚至是天堂和地獄的差別。我一直強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要性，但在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同樣重要，只有跟對(duì)人，我們才不會(huì)在職業(yè)發(fā)展中栽跟頭，才能確保自己職業(yè)發(fā)展中順風(fēng)順?biāo)５y免，我們有時(shí)候會(huì)不幸遇到這些阻礙自己發(fā)展的人，我們需要積極的去協(xié)調(diào)去消除阻礙，有時(shí)也需要果斷的離開(kāi)以免造成不可挽回的損失。積極的面對(duì)、果斷的處理，你也一定擁有一帆風(fēng)順的職業(yè)發(fā)展之路。

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