靈活用工平臺從哪些方面助力物流行業(yè)降本增效呢？

第一，根據(jù)業(yè)務需求，靈活用工

采用靈活用工模式，物流企業(yè)可以把靈活用工平臺上的靈活就業(yè)人員作為企業(yè)實時的人才儲備庫，滿足企業(yè)業(yè)務高峰期的用人需求。業(yè)務淡季的時候，根據(jù)實際情況靈活調(diào)配人員。

第二，巧用靈活就業(yè)人員，降低用工成本。

企業(yè)通過眾包平臺來招募靈活用工人員，企業(yè)與靈活就業(yè)人員不存在勞動關(guān)系，雙方以任務形式約定服務內(nèi)容，用工期間不會產(chǎn)生五險一金等用工成本。淡季需要較少的服務人員時，又可以規(guī)避正式勞動關(guān)系所產(chǎn)生的補償金等一系列成本。實現(xiàn)用工彈性提升30%，用工風險平均降低50%的效果，大大節(jié)省用工風險及成本，提升企業(yè)利潤率。

第三，通過靈活用工平臺，實現(xiàn)稅務合規(guī)

行業(yè)內(nèi)解決個體司機開票難、物流企業(yè)獲票難導致的企業(yè)所得稅問題，最簡單高效的方式就是通過靈活用工平臺發(fā)布任務，依托平臺的線上撮合場景，解決企業(yè)付款無法獲得增值稅發(fā)票的問題，也解決個人所得稅代征代繳的問題，實現(xiàn)雙向合規(guī)。

未來，隨著物流配送行業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)的競爭會越來越大，人們對于物流配送服務的質(zhì)量要求越來越高，將會導致企業(yè)的成本壓力和招聘難度大幅增加，物流、快遞行業(yè)面臨的問題更加突出。