杭州最近引進(jìn)了一批直播行業(yè)的人才，將直播人才列為杭州市高層次人才，并給予他們高素質(zhì)人才的待遇。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

不以學(xué)歷論高低，而以能力論英雄，無論什么職業(yè)，都能施展才華，皆可建功立業(yè)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)直播應(yīng)運(yùn)而生，電商直播人才的培養(yǎng)正在駛?cè)肟燔嚨?。我要對這一政策的積極意義點(diǎn)贊，但對其未來能否長久推廣也存有疑慮。

點(diǎn)贊是因?yàn)椋?/p>

其一、擴(kuò)大了人才使用模式。該政策讓更多有直播技能的人從事直播行業(yè)，有助于人才利用專業(yè)技能擴(kuò)大內(nèi)需，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入動(dòng)力。

其二、轉(zhuǎn)變了人們傳統(tǒng)觀念。一改過去“唯學(xué)歷論”“唯分?jǐn)?shù)論”的有關(guān)看法，讓人們更新了對人才的有關(guān)認(rèn)知，有助于“就業(yè)友好型”社會(huì)的構(gòu)建。

存疑是因?yàn)椋?/p>

其一、可能會(huì)造成輿論風(fēng)波。該政策可能會(huì)讓真正的從事科研行業(yè)或者醫(yī)療行業(yè)的這些“常規(guī)的高層次人才”質(zhì)疑自身的價(jià)值，引起廣泛爭議，偏離了政策發(fā)布的初衷。

其二、可能會(huì)異化擇業(yè)觀念。該政策可能會(huì)讓部分年輕人一味追逐網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，忽略自身綜合素質(zhì)的重要性，甚至?xí)?dǎo)致該行業(yè)的一些惡性競爭。直播行業(yè)要想健康長久的發(fā)展下去需要政府政策的支持、行業(yè)的監(jiān)管以及行業(yè)個(gè)體的自覺性，杭州該政策的出臺(tái)是一種創(chuàng)新人才方式的突破，但要想真正的長久健康發(fā)展還需不斷探索。

其一、用好決策。人才引進(jìn)政策好不好，要堅(jiān)持科學(xué)決策和民主決策相結(jié)合的原則。聽取專家意見，依據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)來規(guī)范準(zhǔn)入門檻。同時(shí)要聽取民意，兼顧科學(xué)性和民主性的原則。

其二、用好調(diào)研。高層次人才的待遇是否恰當(dāng)，需要去結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)與該行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。人才補(bǔ)貼門檻要科學(xué)合理，人才管理要因地制宜、因人施策，否則只會(huì)導(dǎo)致盲目效仿。

其三、用好審核。高等人才的選用要結(jié)合學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)背景以及綜合素質(zhì)等是否是符合高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)，避免權(quán)力尋租、杜絕好人主義，避免好政策“變了味”。對于專業(yè)技能型人才要“引進(jìn)來”，更要“留得住”、“用得好”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。城市的發(fā)展進(jìn)步離不開人的主體作用發(fā)揮?！安痪幸桓窠等瞬拧保o城市中的人們提供更多人生出彩的機(jī)會(huì)，才能不斷激勵(lì)人才的成長，城市也才更加具有生機(jī)與活力，從而推動(dòng)城市在高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。由此可見，減少餐桌浪費(fèi)涉及主體眾多，僅憑豎幾個(gè)“節(jié)約糧食”的牌子、喊幾句“光盤行動(dòng)”的口號(hào)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，形成節(jié)儉風(fēng)尚還需要多方面綜合施力，才能把工作做得更細(xì)更實(shí)更有效。

其一、企業(yè)要改。餐飲企業(yè)要自覺成為反食品浪費(fèi)的主體，無論推廣“年夜飯”還是日常經(jīng)營，都應(yīng)該落實(shí)主體責(zé)任，既要提醒消費(fèi)者根據(jù)人數(shù)、實(shí)際消費(fèi)能力點(diǎn)餐，也要對餐飲浪費(fèi)行為及時(shí)勸阻，對違反約定的行為扣除押金，杜絕縱容浪費(fèi)。

其二、政府要管。各級市場監(jiān)督管理局要在春節(jié)期間對食品浪費(fèi)加強(qiáng)監(jiān)管，春節(jié)期間放假期間某些餐飲經(jīng)營者、食品生產(chǎn)者會(huì)鉆節(jié)日空子，繼而忽視法律規(guī)定，所以各地市場監(jiān)管部門認(rèn)清這一點(diǎn)，在春節(jié)期間執(zhí)法力量不是減弱而是加強(qiáng)。