很多同學(xué)想當(dāng)然覺得國考的福利待遇肯定會比省考要好很多，其實并不是這樣的，具體還是跟從很多方面分析的：

首可以簡單概括為：管錢的部門待遇好；管人的部門級別高；人少的單位晉升快；經(jīng)濟好的地方，國考不如省考；經(jīng)濟欠佳的地方，省考遜于國考。

關(guān)于這個問題的答案

向來是眾說紛紜

今天就和大家一起來關(guān)注國考與省考在工資待遇和發(fā)展前景上的區(qū)別。而公職人員的待遇與發(fā)展，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。

地域差別

地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務(wù)員平均工資一般高于中西部地區(qū)和三四線城市。

行業(yè)差別

行業(yè)差別不容置疑。不同行業(yè)的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關(guān)單位，其待遇在整個公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚，但并不是每個行業(yè)都能如上述一樣“錢景”寬廣。

職務(wù)差別

職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務(wù)越高，待遇福利自然也水漲船高。

層級差別

層級差別，指的是某些基層財經(jīng)單位紀律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級市及以上機關(guān)還要好。

當(dāng)然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問題上，起到了至關(guān)重要的作用。

具體到國考與省考的待遇問題，要想做比較，得先確定合理的比較標準。拋下地域、行業(yè)等因素，單純地就某一個或某幾個崗位進行比較，從而得出國考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結(jié)論，是有失偏頗的。

合理的比較是

選擇同一地域、同一地方的

國考與省考部門進行對比

國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關(guān)、邊檢等，而省考對應(yīng)的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財政體系。

吃中央財政飯的國考部門，基本上不會受地方財政狀況的影響。國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，整體工資待遇水平要高于絕大多數(shù)省考崗位，但其晉升機會和晉升空間則不如多數(shù)的省考部門。因為國考部門基本沿用垂直管理，系統(tǒng)較封閉，異地調(diào)動任職的可能性很小；同時系統(tǒng)內(nèi)人員較多，晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門多采用開放的管理體系，系統(tǒng)流動性較強，部門多，平臺廣，相對容易實現(xiàn)職業(yè)晉升。

身處經(jīng)濟發(fā)達的地方（如一線城市、沿海地區(qū)），建議考省考。工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的待遇相當(dāng)可觀，甚至優(yōu)于同地區(qū)的大多數(shù)國考部門。

身處經(jīng)濟欠發(fā)達的地方，想為家鄉(xiāng)做貢獻除外，其他建議選擇國考。畢竟，國考單位有著中央財政部門這一堅強的后盾，在待遇上更加具有穩(wěn)定性和保障性。同時，國考一般對戶籍要求寬松，利于跨區(qū)域的職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展。