“蘑菇定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態(tài)。

因初學(xué)者常被置于陰暗的角落,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過；組織或直屬領(lǐng)導(dǎo)任其自生自滅；初學(xué)者得不到必要的指導(dǎo)和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。只有長到足夠高、足夠壯，才被人們關(guān)注，但事實上，此時它們已經(jīng)能獨自接受陽光、雨露了。

言外之意

就是要對自己的工作充滿信心，要相信自己有一天終究會像蘑菇一樣出人頭地，擁有鮮花和掌聲。

蘑菇定律，又稱萌發(fā)定律，是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。

職場新人常常會被置于不受重視的崗位，做的基本都是打雜、跑腿工作，就像蘑菇培育一樣，有時還要被澆上一頭大糞，接受各種

無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜。

當“蘑菇”，是很多年輕人初入職場時，不得已而為之的事情。

但如果在“陰暗的角落”待得太久，就很難引起他人的注意，他們會認為你只適合做那樣的工作，任由你自生自滅、不會委重任于你。

更糟糕的是，你自己也可能逐漸認可現(xiàn)在的命運。久而久之，很容易被別人遺忘。

因此，雖然你很有能力，默默無聞、埋頭苦干在職場中卻是不可取的，那樣你就只能一直當“蘑菇”。

一個精明又有能力的人，一定會把握機會來表現(xiàn)自己，縮短當“蘑菇”的經(jīng)歷。

一般而言，需要從以下五個方面做起：

1、在公司例會或其他會議，讓上司和其他同事注意到。

想取得別人的注意，必須事先對會議的議題下工夫。

表達自己的意見，切忌盲目發(fā)表言論或喧賓奪主。

2、養(yǎng)成及時匯報的習(xí)慣。

“早請示，晚匯報”，是很多職場新人取得上司重視和信任的，主要途徑之一。

但是，“打小報告”是職場禁忌。

3、對工作中的朋友，不要期待過高。

但是，這跟你適時表現(xiàn)自己並不矛盾，既然你很有能力，想取得別人的注意，就不應(yīng)顧忌太多。

4、誰都不會比別人傻三分鐘。

自作聰明是職場的一大禁忌，適時表現(xiàn)自己，切忌自作聰明。

職場中，“害人之心不可有，防人之心不可無”，但是，也不要有心理負擔。

5、要有大局觀，坦然面對變化。 站的多高，看的就有多遠。

良好的心理素質(zhì)和一定的預(yù)見性，是有野心的人必須具備的。

若不能適應(yīng)這個社會的變化、不善于抓住表現(xiàn)自己的機會，那么高薪、良好的社會地位將與你無緣。