2024農(nóng)行秋招筆試已經(jīng)結(jié)束，過了筆試這一關(guān)，我們即將要迎來面試，對(duì)比一下2023農(nóng)行秋招的面試時(shí)間（2022年10月29日筆試），2023農(nóng)行面試進(jìn)程較快，基本上在1-2個(gè)星期之內(nèi)就會(huì)完成一面和二面，甚至有分行已經(jīng)開始簽約了，通過2023農(nóng)行面試通知時(shí)間可以先來感受一下農(nóng)業(yè)銀行的面試節(jié)奏！

一、面試主要形式

1、面試形式概覽

中國農(nóng)業(yè)銀行校園招聘面試階段，由各省分行統(tǒng)一面試，具有一定的自主性。一般而言，中國農(nóng)業(yè)銀行面試考查形式豐富多樣，主要包括AI初面測評(píng)、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等形式。

商業(yè)銀行的面試形式比較相似，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試+半結(jié)構(gòu)化面試”的組合形式，擴(kuò)大對(duì)考生的縱向和橫向能力的綜合考查，既考查個(gè)人在壓力下的個(gè)性化問題，也測試個(gè)人與其他競爭者的崗位能力對(duì)比。

2、面試形式變化

所謂的“單面”、“群面”說法，面試形式的主次、先后順序有所不同，可能會(huì)通過一輪面試測評(píng)，包含無領(lǐng)導(dǎo)小組、半結(jié)構(gòu)化兩種形式，為了節(jié)約招聘時(shí)間和成本；也可能會(huì)通過幾輪篩選過后，分別組織不同形式的面試環(huán)節(jié)。

2023年社會(huì)形勢恢復(fù)正常，銀行面試形式逐步調(diào)整和發(fā)生變化，所有地區(qū)統(tǒng)一調(diào)整為分批線下面試。各省分行面試中，報(bào)考同一地區(qū)的考生，或者同一預(yù)約時(shí)間段的考生，隨機(jī)劃分為不同的小組，打亂考生的順序和面試時(shí)間段。

通過抽簽分組依次進(jìn)入面試會(huì)議室回答問題，根據(jù)考生的簡歷情況隨機(jī)提問，面試結(jié)束后考生退出考場，考官完成相關(guān)考生的評(píng)語和打分，不直接面向考生公布成績。

二、部分真題展示

1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種群體面試，一般由8—12名考生形成一個(gè)討論組，就某個(gè)材料案例問題進(jìn)行充分討論，最終達(dá)成一致意見?？脊偻ㄟ^對(duì)討論過程中考生的言語行為和非言語行為對(duì)考生的個(gè)性品質(zhì)、能力和潛力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

標(biāo)準(zhǔn)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般分為五個(gè)環(huán)節(jié)，提綱準(zhǔn)備、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞和附加階段。

常見的問題如下：

（1）對(duì)抗式問題：

銀行是提高員工的綜合能力重要，還是加強(qiáng)內(nèi)部控制重要？

正方：提高員工的綜合能力重要。

反方：加強(qiáng)內(nèi)部控制重要。

題目二：A組，脫貧攻堅(jiān)應(yīng)該扶持龍頭企業(yè)。B組，脫貧攻堅(jiān)應(yīng)該扶持小微企業(yè)及個(gè)人。

小組11人，分A組、B組對(duì)抗式辯論。20分鐘以后，要求小組立場互換，接著討論。最后要進(jìn)行總結(jié)陳詞。

（2）選擇排序式問題：

【背景材料】

圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鄉(xiāng)村金融將大有可為。健全鄉(xiāng)村金融體系是復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，盡管鄉(xiāng)村金融服務(wù)體系初步形成，但相比成熟的城市金融體系而言，存在不少問題：

（1）金融機(jī)構(gòu)商業(yè)化取向和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的普遍困難，導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展資金投入嚴(yán)重不足。

（2）農(nóng)業(yè)為弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，投入多、產(chǎn)出少，導(dǎo)致農(nóng)村資金先天性匱乏。

（3）由于結(jié)算功能、行業(yè)品牌的影響，導(dǎo)致農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)資金實(shí)力有限。

（4）由于農(nóng)村基層金融機(jī)構(gòu)盈利能力低于城鎮(zhèn)。

（5）農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)普遍存在服務(wù)科技力量薄弱，創(chuàng)新重視不足，造成服務(wù)手段落后、服務(wù)功能不全、產(chǎn)品更新滯后的現(xiàn)狀；

（6）商業(yè)銀行對(duì)農(nóng)村基層客戶需求關(guān)注不夠，市場研發(fā)力量多投于城市，忽視對(duì)農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)的力量配置。

（7）欠發(fā)達(dá)地區(qū)組織化程度落后，市場交易觀念未普遍確立，金融需求主體貧窮、傳統(tǒng)、保守，信貨市場壟斷、低效、分割，金融組織不完整且很多已不具財(cái)務(wù)可持續(xù)性。

閱讀材料，結(jié)合自己的理解，談?wù)勀闶侨绾慰创鲜霈F(xiàn)象的？團(tuán)隊(duì)討論出5條解決上述問題的措施，對(duì)提出的措施按照有效性進(jìn)行排序。

【討論要求】

1.5分鐘時(shí)間進(jìn)行資料閱讀和獨(dú)立思考，并簡要記錄答案及思路。

2.請(qǐng)就題目要求發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，每人限時(shí)2分鐘。

3.請(qǐng)以小組為單位，在15分鐘時(shí)間內(nèi)，按照任務(wù)要求達(dá)成小組一致觀點(diǎn)。

4.討論結(jié)束后，推選一名代表向面試官匯報(bào)最終的討論結(jié)果，匯報(bào)時(shí)間不超過2分鐘。

2、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，考官與考生的問題交談，主要考查考生是否具備潛在的勝任銀行崗位的能力與水平，是否符合招考單位所需人才的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，從而選拔出“可用、好用、長用”的人才?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t，是半結(jié)構(gòu)化面試的核心，通過報(bào)考人員綜合素質(zhì)和知識(shí)水平的考查，保證選拔合適的人才。常見的問題如下：

【題目展示一】

（1）請(qǐng)做一分鐘的自我介紹。

（2）報(bào)考崗位是什么？談?wù)勀憬窈蟮穆殬I(yè)規(guī)劃。

（3）結(jié)合所報(bào)考的崗位，請(qǐng)你談?wù)勩y行從業(yè)人員具備的素養(yǎng)？

（4）你的缺點(diǎn)是什么？如何改進(jìn)？

（5）談?wù)勀愕纳鐣?huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及有哪些收獲？

【題目展示二】

（1）請(qǐng)做一分鐘的自我介紹。

（2）如果順利入職工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作實(shí)際情況和個(gè)人預(yù)期不一樣，出現(xiàn)心理落差，你會(huì)怎么辦？

（3）還報(bào)考了哪些銀行？有什么進(jìn)展？為什么選擇銀行？

（4）結(jié)合報(bào)考崗位，談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

（5）銀行工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，你能接受這種工作嗎？

三、【考情回憶】

中國農(nóng)業(yè)銀行2023年春招面試回憶整理：

考生劃分小組，每個(gè)組一共兩輪面試。

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們小組抽到了辯論題：討論網(wǎng)購對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利和弊。

第二輪是半結(jié)構(gòu)化面試，逐一進(jìn)去，先是回答自我介紹，然后桌上題本封膠的三道題目，思考后就可以答題。其他小組同學(xué)回憶除了自我介紹，還有追問個(gè)人的缺點(diǎn)，為什么選擇農(nóng)行等。

2023年銀行招聘面試，出現(xiàn)重新回歸線下面試的情況，所以，廣大考生要根據(jù)銀行的具體要求，提前熟悉結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種面試形式和技巧，從而做好充分準(zhǔn)備。