十一賺錢，最簡(jiǎn)單的方法是什么？

加班！

沒錯(cuò)，就是加班，之前就有人給大家算了一筆賬

假設(shè)職員小明月工資 6000 元，按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為 21.75 天，則小明日工資為 275.86 元。

“小明十一前 3 天加班，合計(jì)將可獲得加班費(fèi) 2482.74 元，超過其月工資的 4 成；

小明若 7 天全部加班，將獲加班費(fèi) 4689.62 元，接近其月工資的 8 成?！?/p>

看到這里，是不是還在對(duì)薪酬天數(shù)、加班費(fèi)感到疑惑呢？這里給大家一一解答！

薪酬天數(shù)？

一般來說

全年計(jì)薪天數(shù)：365-104（每周 2 天雙休）=261 天

日工資：月薪收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月薪收入 ÷（月計(jì)薪天數(shù) ×8 小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365 天－104 天）÷12 月 = 21.75 天（不扣除 11 天的法定節(jié)假日）

每周兩天的雙休日不計(jì)入薪酬天數(shù)，法定節(jié)假日應(yīng)該計(jì)入薪酬天數(shù)。

加班費(fèi)？

按規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。

像這次的十一長(zhǎng)假，前 3 天就按 3 倍日工資計(jì)加班費(fèi)，后 4 天則按 2 倍日工資計(jì)加班費(fèi)。

但是，這個(gè)倍數(shù)是不能疊加的！

比如兩個(gè)法定假日加一起，像是明年國慶中秋撞到了一起，豈不是可以領(lǐng) 6 倍工資嗎？

NO！NO！NO！官方表示，還是 3 倍工資，不會(huì)疊加。

加班違法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。

節(jié)假日的沒加班，工資怎么算？

很簡(jiǎn)單，2 個(gè)小公式盡管套！

一是：

工資 = 月薪 ÷21.75x（21.75 - 缺勤天數(shù)）

二是：

工資 = 月薪 ÷21.75x 應(yīng)計(jì)薪天數(shù)

像這個(gè) 10 月工作日為 21 天，應(yīng)出勤天數(shù)為 18 天，10 月前 3 天是法定帶薪日，所以實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為 21 天；要是大家請(qǐng)假 X 天，其計(jì)薪天數(shù)則為 21-X 天

如果十一前 3 天，是在加班中度過，那么恭喜你！不僅躲過了人山人海，3 倍日工資計(jì)加班費(fèi)也 get！

下個(gè)假期，一起快樂加班吧！