許多公司現(xiàn)已運營多年，有時甚至幾十年，但她們的辦公室往往很快就會過時。企業(yè)的文化突顯在其廣州辦公室設(shè)計里。如果幽閉的小隔間、熒光燈和舊地毯在你的辦公室很常見，那么可以肯定地說你的公司與時代脫節(jié)了。那可能還有許多人力資源噩夢等著發(fā)生。

吸引住新人才、挽留80后90后并防止對團隊動力造成負面影響代表著更新?lián)Q代你的公司設(shè)計。企業(yè)文化對建立工作滿意度大有幫助，但前提是這種文化與當前和未來的員工產(chǎn)生共鳴。傳達這一點的最簡單方法之一是將現(xiàn)代廣州辦公室設(shè)計融入你的辦公室。

讓我們更深入地了解過時的設(shè)計將如何對您的業(yè)務(wù)造成負面影響。

增加壓力

您辦公室的外觀在控制員工壓力水平方面起著重要作用。像：

嘈雜的辦公椅

陳舊的休息室

損壞的書桌

地毯在房間角落剝落

你會驚訝于如此簡單的事情如何迅速轉(zhuǎn)化為日常壓力。當你的辦公室處于粗糙狀態(tài)時，這會向你的員工傳達您不關(guān)心它的外觀。如果你的員工對她們工作的地方不太滿意，你不應(yīng)該期待她們對她們正在完成的工作感到高興。

一個干凈、現(xiàn)代、更新?lián)Q代的辦公室就像穿著時尚、流行的衣服。它使人們感覺良好、放松并與周圍的世界保持聯(lián)系。如果你的衣服穿破了，過時了，你就不會感到自信，也沒有準備好面對這一天。你的辦公空間也應(yīng)當看起來不錯。

生產(chǎn)力下滑

沒有人愿意為使用舊設(shè)備、翻新技術(shù)或最后一站的計算機而苦苦掙扎。當團隊成員感覺她們的努力不值得她們實現(xiàn)的結(jié)果時，生產(chǎn)力便會降低。過時的技術(shù)和工具會減慢或停止某人的生產(chǎn)連續(xù)性，這將迅速吸干員工的熱情。另外，當他們騎著摩托車而你還在開著老爺車四處騎行時，很難跟上她們的步伐。

團隊激勵是可持續(xù)、蓬勃發(fā)展的業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。如果有價值的成員和員工開始感覺她們正在做的事情毫無希望，您可能會失去她們。對抗?jié)撊朕k公室的苦毒和悲觀情緒的最簡單方法是確保她們擁有成功所需的一切。

感知價值降低

每天走進一個感覺沒時間或雜亂無章的工作場所，可能會讓員工筋疲力盡。她們作為團隊成員的價值與企業(yè)的感知價值息息相關(guān)。如果一切都是閃亮的、新的和現(xiàn)代的，她們會覺得自己是公司不可或缺的一部分，有工作的動力，而且她們是團隊的貢獻者。當他們走進一個似乎不在乎的地方時，她們很快就會感覺公司也不在乎她們。

事實上，英國辦公室協(xié)會2005年的一份報告數(shù)據(jù)顯示，97%的員工認為工作空間是一個象征，代表了她們對公司的重視程度。

懷疑增長

為什么公司不能不購買新椅子或更新?lián)Q代庫存管理軟件？做得好嗎？也許他們沒有像她們雇用我時所想的那樣賺取利潤？我想我應(yīng)當開始尋找別的東西……

如果您的公司設(shè)計和文化保持最新，這些只是員工頭腦中的一些想法。如果業(yè)務(wù)現(xiàn)已過時，那么缺乏對業(yè)務(wù)的投資是一種真正的可能性，并且當增長停滯時，懷疑和恐懼很快就會在整個團隊中冒出來。長遠的未來代表著擁抱未來，而不是絕望地抓住過去。

擁抱變化，因為變化是好的。

勸阻80后90后

到2020年，一大半勞動力資源將是80后90后——年齡段在22歲到36歲之間的人——她們將繼續(xù)改變企業(yè)文化。不能反映她們的價值觀念、獨立性和技術(shù)實力的辦公室設(shè)計會讓她們望而卻步。你的業(yè)務(wù)需要與連續(xù)不斷增長勞動力資源一般發(fā)展。否則，你的團隊將與你的公司一起停滯不前。

扼殺創(chuàng)造性思維

當你的氣氛停留在過去的時代時，你的思想也是如此。當過去的問題每天都在盯著你時，很難解決今天的問題。過時的辦公空間遠不是鼓勵新鮮、現(xiàn)代想法的合適環(huán)境。

70年代和80年代的廣州辦公室設(shè)計不適用于2018年和2019年，并且以同樣的方式，40年代和50年代的廣州辦公室設(shè)計被70年代和80年代拋棄。深度融合生活與工作均衡價值觀念、可持續(xù)發(fā)展和推進協(xié)作的開放式定義辦公室是現(xiàn)在成為一家企業(yè)的意義所在。擁抱她們。

妨礙創(chuàng)新

不斷創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的根基。每年，初創(chuàng)公司都會形成并推進有趣的新想法，這些想法會嚴重影響我們的生活方式、經(jīng)商方式和相互交往的方式。

過時的辦公室通常因其設(shè)置方式而妨礙創(chuàng)新。傳統(tǒng)的辦公室非常注重隔離和創(chuàng)造隔離。雖然這對希望和平與安靜的員工有益，但協(xié)作是當今游戲的名稱。

當他們能夠與其他創(chuàng)意合作時，創(chuàng)意便會蓬勃發(fā)展。分享想法和接收反饋是創(chuàng)作過程的關(guān)鍵部分。現(xiàn)代辦公室通過創(chuàng)建公共空間、共享工作空間以及員工可以協(xié)同合作和交流的其他區(qū)域來優(yōu)先考慮協(xié)同合作。

這并不是代表著您一定要舍棄隱私，而是您應(yīng)當在新辦公室中包含專門的協(xié)同合作區(qū)域。

一定要記住，你的競爭者現(xiàn)已在這么做了。如果您不提供相同的福利，您將難以吸引住新人才并很快落后。傳統(tǒng)的是好的，但不要再讓它妨礙你的業(yè)務(wù)。

把過去拋在腦后

公司文化和辦公室設(shè)計不應(yīng)該像你爸爸被蟲蛀的星期天那樣留下灰塵。通過更新?lián)Q代你的業(yè)務(wù)外觀，您是在告訴客戶、客戶和員工您關(guān)心它的現(xiàn)在和未來。舊的、生銹的車輪無法開辟前進的道路。不要再陷入過去的設(shè)計溝渠。

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