? ? ? 對(duì)與初級(jí)大數(shù)據(jù)開發(fā)來(lái)說(shuō)，面試的重點(diǎn)是技術(shù)棧的原理+基礎(chǔ)的數(shù)倉(cāng)理論，會(huì)圍繞著項(xiàng)目去問(wèn)，但是不會(huì)問(wèn)的很深，主要考察你有沒(méi)有真實(shí)做過(guò)，基礎(chǔ)怎么樣，需要做到知其然，能清晰準(zhǔn)確回答上來(lái)大部分問(wèn)題就夠了。

? ? ?對(duì)于資深大數(shù)據(jù)開發(fā)來(lái)說(shuō)，面試會(huì)直接圍繞著你的項(xiàng)目展開暢聊，很少會(huì)問(wèn)原理性的初級(jí)問(wèn)題，所有的技術(shù)棧與數(shù)倉(cāng)建模，開發(fā)管理規(guī)范，數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)質(zhì)量等都圍繞著項(xiàng)目展開，需要你不僅知其然，也需要知其所以然，尤其整個(gè)數(shù)倉(cāng)理論這塊是面試的重災(zāi)區(qū)，尤其是5年以上的大數(shù)據(jù)開發(fā)，數(shù)倉(cāng)理論需要你結(jié)合實(shí)際講解，結(jié)合實(shí)際講出自己的理解，舉例分析數(shù)倉(cāng)理論的落地等，尤其中大廠非?？粗刂c(diǎn)，因?yàn)橹写髲S平臺(tái)一般做的很好，大數(shù)據(jù)開發(fā)更多是的側(cè)重在業(yè)務(wù)側(cè)開發(fā)，業(yè)務(wù)架構(gòu)，業(yè)務(wù)建模，數(shù)倉(cāng)建模管理等，企業(yè)需要你為業(yè)務(wù)賦能，要產(chǎn)出價(jià)值。技術(shù)棧這塊需要你結(jié)合實(shí)際講一些優(yōu)化措施，故障處理，你可以沒(méi)做過(guò)，但是必須要見(jiàn)過(guò)世面。

　大數(shù)據(jù)的面試看重兩點(diǎn)：一你沒(méi)有做過(guò)海量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和計(jì)算（只有海量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和計(jì)算才有調(diào)優(yōu)，性能瓶頸，實(shí)戰(zhàn)解決問(wèn)題能力）二．你么有做過(guò)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景的架構(gòu)，復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)倉(cāng)建模，數(shù)倉(cāng)開發(fā)管理等。

? ? ??數(shù)倉(cāng)理論這塊，我跟我們的同學(xué)說(shuō)基本50%以上你學(xué)習(xí)的東西去企業(yè)都用不著，尤其中小公司，但是資深開發(fā)面試這塊屢試不爽，面試重災(zāi)區(qū)，數(shù)倉(cāng)理論的掌握是把你打造成資深大佬，尤其資深數(shù)倉(cāng)大佬，獨(dú)當(dāng)一面的的裝飾品，讓你看上去很厲害，如果你技術(shù)不錯(cuò)，那就真的很有錢景，這也是所有各大廠大數(shù)據(jù)Ｐ７同學(xué)必備技能。

? ?? ? 因?yàn)閿?shù)倉(cāng)建模，數(shù)倉(cāng)理論體系的對(duì)數(shù)倉(cāng)人的重要性，我們團(tuán)隊(duì)幾個(gè)各大廠的老師結(jié)合各大廠企業(yè)實(shí)際與面試需求，整理出了一套1５萬(wàn)字＋的純數(shù)倉(cāng)面試題＋視頻講解，直接卷到天花板，涵蓋數(shù)倉(cāng)建模，數(shù)倉(cāng)開發(fā)，任務(wù)開發(fā)，任務(wù)調(diào)度部署規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)模型，數(shù)倉(cāng)相關(guān)理論。

　　就這樣還在每個(gè)月隨著同學(xué)們的面試反饋，問(wèn)題總結(jié)，不斷風(fēng)豐富迭代中。為什么需要視頻講解，因?yàn)闆](méi)法辦法，這玩意比較抽象，單純文檔學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)并不好，必須結(jié)合實(shí)際距離，結(jié)合企業(yè)講解，否則很多人不能吸收和融會(huì)貫通。

我的領(lǐng)導(dǎo)，前京東架構(gòu)師：行情差的時(shí)候，能做就是好好修煉內(nèi)功。

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