老板越認(rèn)為不可能離職的員工，離職的最快。 為什么會有這么大的反差呢？因為在老板眼里不可能離職的員工基本上是什么人呢？就是能力強(qiáng)工資高，老板高看一眼，在公司里混的如魚得水的這類人，從老板的角度來講，你待在這里這么舒服，你為什么要走？老板認(rèn)為是不可能走的。 但事實恰恰相反，越是老板認(rèn)為100%不會走的人，離職的越快。 原因很簡單，因為人站的位置越高就越容易飄，站的位置越低，越老實本分。 工資高能力強(qiáng)的最容易飄，一個月掙兩萬，他腦子里面想的全部是別人掙五萬十萬的，你給他的待遇是最好的了，但是他不會這么想的，這是人性的問題，一個月給他十萬辭職的更快，為什么呢？他就會覺得一年掙100萬，我十年1000萬，等我老的時候，我只能在大城市買一房子，那我太虧太冤了，所以我要去創(chuàng)業(yè)掙大錢，之所以你沒那么想，是因為你沒到那個位置上。 你看華為高級別的員工都是自己的，低級別的員工都外包出去，因為高級別的員工不用裁員，不用趕他走，待個幾年人飄了以后自己就走了，他覺得一個月掙你這幾萬塊錢做牛做馬太冤枉了，自己就走了。 低級別的員工是個大麻煩，所以低級別的員工都外包出去了。 工廠里一個月掙幾千塊的員工，雖然到別的地方去掙得多一點，或者自己做生意比上班強(qiáng)，但是他們不會走的，社會壓力在壓住他們，他飄不起來，只會原地踏步，或者是往后縮。 工資越高的地方流動性越強(qiáng)，有時候你都不知道為什么，幾萬塊錢工資的人都不用裁員，老板有時候也暈頭轉(zhuǎn)向，一個月掙幾萬塊錢，你供車供房過幸福日子不好？ 工廠里什么都不好，但是他們一干就是十年20年，寫字樓里500強(qiáng)吃好喝好，天天喝著咖啡吹牛皮。按理說你應(yīng)該在這里好好干，他跳槽跳的比誰都快。 老板都要養(yǎng)成一個習(xí)慣，不依賴于任何人，因為你只要依賴人，哪怕你對他再好，他們都會走的，企業(yè)要做大都要養(yǎng)成不依賴人的習(xí)慣，誰走都不影響，作為企業(yè)最重要的就是培養(yǎng)新人，這就是為什么說企業(yè)要大量的招人，大量的流動，這是有原因的。 你想留住人才，留不住的，在你這里一個月掙三萬，他腦子里面想的是我到別的地方去掙六萬 只有掙幾千塊錢的人，才會有干一輩子的想法。 為什么不要搞賠償，不要搞約束，讓大家放心的大膽的去招人，大家都有了上升空間，才都有活路，你搞賠償最終留住了一些沒有上進(jìn)心沒有能力的人，有能力的人又留不住，企業(yè)最終就垮掉了，作為員工來講都拿不到錢，收入高的他跳槽了，收入低的那點賠償純粹是青春損失費。