企業(yè)招聘時候越來越注重背景調(diào)查，除了自己人力外，還會通過獵頭來做，更有很多公司同時通過第三方背調(diào)公司來做，第三方背調(diào)公司的詳細(xì)及精確程度你無法想象，很多年前的工作經(jīng)歷，什么時候進(jìn)過派出所等等都能調(diào)查出來，我們來看看國內(nèi)主流背景調(diào)查公司的調(diào)查項(xiàng)目及流程。?

1、 身份信息和專業(yè)資格核查：比較好理解，身份信息主要包括身份證，戶籍地；專業(yè)資格包括證書信息和證書資格。

2、 工作評價(jià)訪談：通過對候選人前雇主的上級、下屬或同事從候選人德、能、勤、績四大維度實(shí)施訪談，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行針對性的調(diào)整，確保全面、真實(shí)、客觀的還原候選人的能力素質(zhì)，以讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗匹配，用人部門做到知人善用，充分發(fā)揮候選人的專項(xiàng)才能，提升組織的效能。具體有如下維度：責(zé)任心與工作態(tài)度、性格特質(zhì)與人際關(guān)系、工作績效與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作原則與職業(yè)操守、學(xué)習(xí)能力與自我激勵、

3、 不良記錄核查：通過官方系統(tǒng)核查與候選人關(guān)聯(lián)的不良信息，能夠幫助企業(yè)了解候選人的潛在行為風(fēng)險(xiǎn)，減少因招聘失誤給組織帶來的不安全因素。具體包括：吸毒涉毒、在逃通緝、刑事處罰、治安處罰、法院失信

4、? 信用風(fēng)險(xiǎn)核查：過科學(xué)的模型和權(quán)威數(shù)據(jù)核查候選人是否存在失信行為記錄，包括稅務(wù)行政執(zhí)法信息、催欠公告信息以及列入國家公共信用紅黑名單等。具體有：訴訟信息、執(zhí)行信息、失信信息、稅務(wù)行政執(zhí)法信息、催欠公告、網(wǎng)貸逾期信息。?

除了第一項(xiàng)之外，后面幾項(xiàng)都是我們需要注意的，任何一點(diǎn)有問題，客戶都會停止錄用程序，有些公司會在offer后啟動第三方背調(diào)，有些公司甚至入職后還在做，但一旦發(fā)現(xiàn)問題，公司都有權(quán)解除合同，這在offer或者勞動合同中都有說明。?

工作訪談中比較容易出問題的是有些候選人為了美化簡歷，某些工作經(jīng)歷中的起止時間不對，職位不對，這個是最常見的了，還有些離職原因把被動離職說成主動離職，這些通過第三方背調(diào)都能完全調(diào)查出來的。背調(diào)如果是企業(yè)人事做或者獵頭做，經(jīng)常會使得調(diào)查往有利于候選人的角度，可能有些小問題就過去了，但第三方背調(diào)公司會更客觀，最后把決定權(quán)留給企業(yè)。?

另外如果你有不良記錄，注意治安處罰的記錄及網(wǎng)貸逾期的信息都能調(diào)查出來的，不要以為這些跟錄用企業(yè)無關(guān)是自己的事情，企業(yè)會根據(jù)這些信息做評估，事實(shí)上我們做獵頭的遇到背調(diào)不過尤其第三方背調(diào)不過的情況非常多，千萬不要心存僥幸。實(shí)際獵頭工作中，如果有些人選堅(jiān)持美化簡歷尤其時間上有些出入，我都跟人選強(qiáng)調(diào)在跟企業(yè)面試時候一定需要講清楚，講清楚了之后即使背調(diào)也不會有太大的影響，這個大家可以參考下。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！

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