木槿花開(kāi)時(shí)，又是一年畢業(yè)季，也是蘇萬(wàn)高藥業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)高藥業(yè)”）迎來(lái)新鮮血液的重要時(shí)刻！歷經(jīng)春夏秋冬的等待，因?yàn)槟銈兊牡絹?lái)，萬(wàn)高藥業(yè)再次奏響了一支支青春的贊歌。

萬(wàn)高藥業(yè)認(rèn)為：人才的培養(yǎng)，首先要樹(shù)立正確的人才理念和培養(yǎng)理念，管理講究“明道、優(yōu)術(shù)”，道不明，則術(shù)不優(yōu)。人才培養(yǎng)工作要做好，首先要有正確的人才理念和策略。正是有了對(duì)人才的充分重視，有了對(duì)人才培養(yǎng)重要性的充分認(rèn)識(shí)，萬(wàn)高藥業(yè)的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作才有了基礎(chǔ)。

萬(wàn)高藥業(yè)堅(jiān)持社招和校招相結(jié)合的模式，公司需要有一定技術(shù)的高層次人才去支撐公司的高速研發(fā)進(jìn)程，引進(jìn)新鮮、有價(jià)值的管理理念；也需要年輕一輩的應(yīng)屆生，來(lái)精心培育，增添公司的活力，儲(chǔ)備優(yōu)秀的骨干力量。

萬(wàn)高藥業(yè)本著“以人為本，止于至善”的理念，給公司內(nèi)部人才以優(yōu)先培養(yǎng)、提拔的機(jī)會(huì)，公司需要不斷的補(bǔ)充新鮮血液，擴(kuò)大人才力量。因此公司不斷引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的高校畢業(yè)生，每年校招季，公司與中國(guó)藥科大學(xué)、沈陽(yáng)藥科大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)、吉林醫(yī)藥學(xué)院等高校緊密聯(lián)系。

萬(wàn)高藥業(yè)表示，公司將提供：藥物分析研究員、藥物制劑研究員、生產(chǎn)工藝員、銷售及管理培訓(xùn)生等若干個(gè)崗位，并提供若干個(gè)實(shí)習(xí)崗位。

經(jīng)過(guò)多年累積和血液循環(huán)，萬(wàn)高藥業(yè)已有部分從畢業(yè)就來(lái)到公司的優(yōu)秀員工成長(zhǎng)起來(lái)了，活躍在公司的各大重要崗位，成為公司的中流砥柱。并且承擔(dān)起來(lái)培養(yǎng)新人的責(zé)任。

近幾年萬(wàn)高藥業(yè)發(fā)展的腳步可謂飛速，發(fā)展要穩(wěn)步前進(jìn)，那人才就尤為重要。23年年初至今人才備戰(zhàn)情況：11 人科技中心（研發(fā)人員），41 ?人其它部門，共52人，其中8 人本科，6人碩士。