在企業(yè)里覺得自己技術(shù)能力鶴立雞群，通常是自作多情成分多一些hh 但我并不是否認(rèn)您的能力，尤其技術(shù)方面，但同時(shí)要明白，所謂的技術(shù)，核心還在于學(xué)習(xí)能力，也就是面對(duì)日新月異的技術(shù)要求，需要不斷充電，如果覺得這里問題，說明你確實(shí)不適合窩在企業(yè)里打工太屈才，但這并不等同于在研發(fā)事業(yè)中也會(huì)是鶴立雞群，如果覺得這都可以，或許您或許有創(chuàng)意精神，還是建議您創(chuàng)業(yè)??！

在現(xiàn)實(shí)工作中，尤其在跳槽后的不同環(huán)境中，應(yīng)該有不少人暗自嘆氣上級(jí)不如自己等感受，但上級(jí)也好下級(jí)也罷都是打工仔沒有本質(zhì)區(qū)別，能力的發(fā)揮上，不適應(yīng)的能理由上，如果單純考慮技術(shù)，專業(yè)性等方面考慮的話，各種規(guī)矩約束等打法不適應(yīng)，立場(chǎng)地位企業(yè)文化等理由上無法完全放開自己等應(yīng)該是主要原因，但這都不是本質(zhì)問題，

半斤八兩的水平和經(jīng)驗(yàn)，但都屬于優(yōu)秀的人才比較的時(shí)候，越是有個(gè)性有自信有實(shí)力的人才都會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)則，但——如果這兩位在同一份崗位上，立場(chǎng)地位不同，發(fā)揮出的實(shí)力很可能完全相反，因?yàn)?strong>各自對(duì)具體工作以及執(zhí)行中的理念，戰(zhàn)略，標(biāo)準(zhǔn)等不同，必然在實(shí)際操作執(zhí)行中的方式，策略，技巧等也會(huì)不同，也就是通常說說的意見對(duì)立，誰都說不服對(duì)方那種hh

唯一可以可能判定對(duì)比的方法是，有沒有實(shí)力和膽識(shí)創(chuàng)業(yè)，敢于脫離企業(yè)，組織，機(jī)構(gòu)等平臺(tái)資源，一個(gè)人扛起來所有的風(fēng)險(xiǎn)并在客戶的口碑中得到證實(shí)自己是正確的hh沒有這個(gè)永遠(yuǎn)都是沒完沒了的嘴炮吐槽hh

換句話說——看起來是半斤八兩的優(yōu)秀的人才，真正的硬核實(shí)力對(duì)比起來困難，但公司員工和創(chuàng)業(yè)獨(dú)立人，對(duì)比的時(shí)候，還是有本質(zhì)上的去別的，而且是很大的，未必是某一個(gè)技術(shù)，專業(yè)深度上的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，至少獨(dú)立創(chuàng)業(yè)打拼的人，會(huì)在更有幅度和深度的不同技術(shù)，專業(yè)上的包容性，融合創(chuàng)發(fā)能力，知識(shí)技術(shù)的顯示應(yīng)用，管理等方面上，相比員工有本質(zhì)性的優(yōu)勢(shì)，沒有這個(gè)也不會(huì)敢輕易脫離平臺(tái)的，雖然不是絕對(duì)的，至少理論上可以這么說吧hh

有些年輕人，的確有潛力，并具備一定的犀利的見解等，但現(xiàn)實(shí)中還需要積累的時(shí)候，也會(huì)出現(xiàn)這種自我感覺良好的想法，并不是好笑的，因?yàn)閷?duì)一個(gè)優(yōu)秀的人才來說，或許都有過這種想法，某種意義上可以說是正常的，只是現(xiàn)實(shí)并不那么單純，還是很骨感的，也不需要鶴立雞群，真有那個(gè)才華那就為企業(yè)爭(zhēng)取更多效益利潤并等到更多獎(jiǎng)金等回報(bào)，或者干脆辭職單干，因?yàn)榈搅诉@個(gè)想法，不得不認(rèn)真嚴(yán)肅審視自己了hh