01

俗話說：“是非無門，唯有自招?！?/p>

很多是是非非，不是天生就有的，而是你無形之中就卷入其中。

人在職場(chǎng)，難免要和上司溝通交流。和上司面對(duì)面聊點(diǎn)什么，這是提升印象的機(jī)會(huì)，但是不合時(shí)宜的話題，不僅會(huì)毀掉自己的形象，還會(huì)帶來很多的麻煩。

人不一定要健談，但一定要懂得沉默。

因此，建議你，無論和上司關(guān)系多好，都不要聊以下幾個(gè)話題。

02

第一，抱怨工作太難，會(huì)讓上司覺得你沒本事。

成年人的工作，沒有一份是不想辭掉的。

如果不是為了那幾兩碎銀，估計(jì)你也不想工作了。

可是現(xiàn)實(shí)告訴我們，想要找一份自己滿意、輕松自如的工作，是有很大難度的。就是你坐在上司的位置，也會(huì)有煩惱。

通常，我們會(huì)有“這山望著那山高”的想法，但是到了高山上，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，山的另一面還是山，永無止境。

困難來了，有人苦苦支撐，熬過去；有人抱怨不斷，希望引起別人的同情。你千萬不要做“后者”。

《不抱怨的世界》里寫道：“抱怨就好比口臭，當(dāng)它從別人的嘴里吐露時(shí)，我們就會(huì)注意到；但從自己的口中發(fā)出時(shí)，我們卻能充耳不聞。”

換位思考一下，一個(gè)上司忙了一整天的上司，好不容易靜下心來，希望了解下屬的工作情況，而你呢？一開口就是抱怨，上司是不是會(huì)很難受？

如果你不喜歡一件事，那就去改變這件事；注定無法改變的話，那就改變自己的態(tài)度。抱怨，是沒有必要的。

當(dāng)你不再抱怨的時(shí)候，心情會(huì)變得好一些，也能樹立一種堅(jiān)定、從容的形象。

在《三十而已》里有這樣的畫面：顧佳和丈夫一起創(chuàng)辦了一個(gè)小公司。公司里的鐘曉陽去食堂吃飯，看到工作餐，覺得嫌棄。但是他端起工作餐，和鐘曉芹坐在了一起，心情很快就好起來了，還嬉鬧了一番。

顧佳看到鐘曉陽的表現(xiàn)，隔一會(huì)就打電話，關(guān)心鐘曉陽，還認(rèn)為，他有了戀情。

事實(shí)上，一個(gè)員工的狀態(tài)很壞，上司會(huì)看到，但是不會(huì)喜歡，甚至?xí)粍?dòng)聲色地觀察一番；一個(gè)員工的狀態(tài)很好，上司也會(huì)看到，并且會(huì)主動(dòng)示好。

不抱怨的工作，就像春風(fēng)一樣，給自己愉快，也給上司愉快。

總是抱怨工作，上司會(huì)認(rèn)為你不能勝任工作，無法適應(yīng)工作環(huán)境。要是調(diào)整幾次工作之后，你還抱怨，估計(jì)下一個(gè)要被辭退的人，就是你。

03

第二，瞧不起某個(gè)同事的話，多半是在挑撥關(guān)系。

有道是，同行是冤家。

其實(shí)，同事也是冤家，因?yàn)榇蠹掖嬖谕械年P(guān)系，還不得不見面。

叢林法則告訴你，總要想辦法把同事排擠下去，自己才有機(jī)會(huì)走上去。每個(gè)人都希望當(dāng)將軍。

可是你用什么方法來提升自己呢？

有人想到了，去上司面前“打小報(bào)告”，讓上司對(duì)同事沒有好印象。并且有可能，你這樣做，就變成了上司的親信。

做人，不要“想當(dāng)然”。那些貶低別人的話，繞一個(gè)圈，會(huì)回到當(dāng)事人的耳朵里；被你貶低的人，也可能在上司面前貶低你。

每個(gè)人都有自己的認(rèn)知。上司對(duì)下屬，會(huì)有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話，貶低了某個(gè)人，上司不但不會(huì)覺得你很能干，反而會(huì)認(rèn)為你“見不得別人好”。

比方說，你和某同事去出差，回到單位，你馬上向上司匯報(bào)，說同事不會(huì)接人待物，造成了很多的不愉快。但是上司不會(huì)深信你的話，而是看“出差的實(shí)效”。

強(qiáng)者互抬，弱者互踩、互撕。如果你想往高處走，就不要使勁踩別人，而是和周圍的人，搞好關(guān)系。

當(dāng)你變得很優(yōu)秀、很愿意幫助別人的時(shí)候，團(tuán)聚在你周圍的人，就會(huì)有很多。時(shí)間長了，抬舉你的人就多了。有機(jī)會(huì)的話，你會(huì)被大家推舉到更高的地方。

人際關(guān)系是相互的，你高看的人，也會(huì)高看你。

04

第三，討論不是職責(zé)范圍內(nèi)的工作，屬于越界行為。

上司讓你管倉庫，你卻說生產(chǎn)加工的問題。

“不在其位，不謀其政”，你把別人的話都說完了，那么別人說什么呢？最可怕的是，你說的話，是一知半解的，畢竟你沒有親自參與別人的工作。

知乎上，有人問，遇到愛插手別人工作的同事怎么辦？

熱心網(wǎng)友“小伍”回答：“這樣的人，就是自作聰明，他想要挫傷別人的銳氣，體現(xiàn)自己工作更加細(xì)致，標(biāo)準(zhǔn)更好。事實(shí)上，他只是在背后搗鼓。”

可見，插手別人的工作，是多么令人討厭的事情。如果別人的工作做不好，需要你幫忙，自然會(huì)找你，你何苦橫插一杠呢？

社交大師卡耐基說過：“一切交往都有不可超越的最后界限，這兩人之間，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和沖突都起于無意中想突破這界限?！?/strong>