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面試，難還是不難？取決于面試者的底蘊（技能）、心態(tài)和認(rèn)知及溝通技巧。面試其實可以理解為一場聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實你只需要搞清楚一個邏輯：“面試官為什么會這樣問？他希望聽到什么答案？”然后針對性的準(zhǔn)備和回答就行了，無他。

“你的優(yōu)勢是什么？”多年前我覺得這個問題很無聊，現(xiàn)在我經(jīng)常這么問面試者，因為我真的想知道他的優(yōu)勢是什么，能給公司帶來什么。最終能和面試官聊的開心愉快投緣的叫面霸。反之叫面癱。

我?guī)н^的學(xué)生里找工作時有個有趣的現(xiàn)象，經(jīng)常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術(shù)最牛的那個。

面霸是可以練成的。我在這篇文章里嘗試從兩個方面對面試進行梳理，一個是流程，一個是細節(jié)。 流程可以讓我們以上帝視角看問題，細節(jié)呢？細節(jié)決定成敗。在面試這件事上，細節(jié)做的越細越好。