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何謂備案制

所謂的備案制，其實(shí)從嚴(yán)格意義上來說，這并不是一個編制類型。單從“備案”兩字來理解，可以簡單的理解為“替補(bǔ)”的意思。說到底，備案制還是一種合同制，但并不是普通的勞動合同。

我們所說的備案制，是備案制事業(yè)單位的用人方式。見到“備案”的同時，我們還可以在公告里看到“聘用”的字樣。而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業(yè)單位與你本人之間人事關(guān)系的用人制度。就是說，實(shí)行備案制的事業(yè)單位與你簽訂聘用合同后，一定會在人社部門進(jìn)行備案。

所謂的備案制事業(yè)單位，是說那些在改革后仍然保留事業(yè)單位性質(zhì)，但取消事業(yè)編制的單位。這些單位在用人方面，只需要向政府編制機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數(shù)量，仍然需要編制機(jī)構(gòu)進(jìn)行核定。這種備案制，雖然并沒有給出一個明確的編制，但與傳統(tǒng)的事業(yè)編沒有太大的區(qū)別。

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備案制事業(yè)單位

大家都知道，事業(yè)單位改革后分成公益一類、二類、三類這幾種。

實(shí)行備案制的事業(yè)單位主要是公益二類的事業(yè)單位，根據(jù)2017年《事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，高校和縣級以上公立醫(yī)院，保留事業(yè)單位屬性，取消編制，實(shí)行同工同酬。隨著改革的深入，各種培訓(xùn)中心、中專、職業(yè)學(xué)校也將逐步變?yōu)閭浒钢剖聵I(yè)單位。

既然取消了事業(yè)編制，ZF是不是就不聞不問了呢？不是哦，財(cái)政供養(yǎng)方式、人員數(shù)量核定、人員的管理交流等等，都還和以前沒有什么區(qū)別。

在這類事業(yè)單位里，雖然實(shí)行的是備案制，但本質(zhì)上與傳統(tǒng)的事業(yè)編制并沒有太大的區(qū)別。唯一的區(qū)別就是，不管是你，還是單位，都可以選擇要不要與你續(xù)簽聘用協(xié)議。

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工資待遇會變嗎

既然備案制人員，與傳統(tǒng)的事業(yè)編制沒有什么大的區(qū)別，那么，在收入方面會有變化嗎？

根據(jù)國家的政策規(guī)定，備案制事業(yè)單位實(shí)行同工同酬，同一崗位，收入相同。完全按照各種考核業(yè)績、業(yè)務(wù)量、質(zhì)量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實(shí)現(xiàn)收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。同工同酬并不是簡單理解的同一崗位，不管能力高下，同樣收入，而是直接由業(yè)績和水平?jīng)Q定。

從整體上看，各種待遇仍然會按照事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并不會發(fā)生大的變化。唯一有可能的變化就是績效工資會隨著工作量的大小，波動會更大一些。

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與事業(yè)編制的區(qū)別

同傳統(tǒng)的事業(yè)編制相比，備案制的事業(yè)單位在用人、工資發(fā)放、提拔使用等方面有更大的自主權(quán)。

比如，備案制的事業(yè)單位，可以自己開展崗位的招聘，可以自主組織職稱評審，還可以自己決定工資標(biāo)準(zhǔn)、確定工作人員的考核等次，從而，就可以自己決定績效工資如何分配。另外，大家可以看到，凡是醫(yī)院、高校的招聘公告，只要說明了是“備案制”的，基本都是自己直接發(fā)布公告。這說明，備案制事業(yè)單位可以自己制定招聘計(jì)劃，確定內(nèi)部人員的晉升。

所以，與傳統(tǒng)是事業(yè)編制比起來，備案制事業(yè)單位更加靈活。

從與我們休戚相關(guān)的工作穩(wěn)定性方面來看，備案制也基本不會出現(xiàn)單位主動與你解聘，或不與你續(xù)約的情況。

就目前情況來看，實(shí)行備案制的是高校和縣級公立醫(yī)院，其他的事業(yè)單位仍然明確保留編制。其實(shí)，不管是備案制也好，事業(yè)編制也罷，都是香噴噴的肉。