人在職場(chǎng)，最難受的不是自己沒升職，而是和你差不多甚至還不如你的同事，產(chǎn)房傳喜訊，升了……差哪兒呢？

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是差彩虹屁，還是差大禮包？是他朝中有人，還是他接受了潛規(guī)則？職場(chǎng)是個(gè)技術(shù)活，光有能力是不夠的。來(lái)來(lái)來(lái)，安利你幾招晉升秘技！

有能力不如這三樣

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一、有結(jié)果

你的工作必須體現(xiàn)在結(jié)果上，否則就不能稱之為能力，頂多算潛力。老板想看到的不是苦勞和疲勞，而是功勞。說(shuō)你有多辛苦，爬雪山，過(guò)草地，啃樹皮，沒用，結(jié)果第一。

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此外，不要以為做好本職工作就能晉升。一個(gè)人被提拔的本質(zhì)是：做到了超出本職工作的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。完成工作只是基本盤，超出預(yù)期才是你的贏面。

二、有意愿

絕大多數(shù)人都是被動(dòng)的，不安排就不做，不問(wèn)就不說(shuō)。可是，總有人會(huì)在出現(xiàn)問(wèn)題后，主動(dòng)說(shuō)，這個(gè)事我來(lái)頂吧。雖然他不是領(lǐng)導(dǎo)的崗位，但他表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)力。

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升職最關(guān)鍵的一步，就是表達(dá)升職的意愿，工作中很多事就是這樣，開口要才能有，等是等不來(lái)的。想想你在職場(chǎng)認(rèn)識(shí)的牛人，是不是多少都有點(diǎn)匪氣？想要就去說(shuō)，就去爭(zhēng)，就讓老板看到你的意愿。一個(gè)有能力沒意愿的人，老板是不敢提拔你的。

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三、有擔(dān)當(dāng)

事沒做好，站出來(lái)說(shuō)，責(zé)任在我。敢于擔(dān)責(zé)，是對(duì)于一個(gè)管理者的基本要求，如果你總是出了事都是別人的錯(cuò)，或者不是我的錯(cuò)全是月亮惹的禍，誰(shuí)敢讓你帶團(tuán)隊(duì)？

想要快速晉升，扛事是必備素質(zhì)：第一，做到“我辦事，你放心”，第二，真是事干砸了，我錯(cuò)了就認(rèn)，認(rèn)了就改，改了不再犯。

有能力也要被看見

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你活好活又全，是老板眼神不好沒看見。這不是老板的問(wèn)題，是你自己的問(wèn)題，職場(chǎng)最重要的意識(shí)覺醒是：讓你的工作被看見。

理解從來(lái)都是稀缺的例外，誤解才是人生的常態(tài)。在家你老婆或你老公都未必懂你，上班指望老板和你有這樣的默契，是不現(xiàn)實(shí)的。光練不說(shuō)傻把式，怎么讓老板看見？教你三招：

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第一，主動(dòng)匯報(bào)

干活是點(diǎn)外賣的邏輯，你下了單，外賣小哥向店家出發(fā)需要多少分鐘，什么時(shí)候取到貨了，什么時(shí)候開始送貨，送貨時(shí)在地圖上向你一步一步挪過(guò)來(lái)，你都可以看到，你是不是特別有安全感？不要傻乎乎地悶頭干活，讓領(lǐng)導(dǎo)玩我猜我猜我猜猜猜！

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第二，你的努力要讓領(lǐng)導(dǎo)知道

比如加班，但不要搞的很惡心，拍張皓月當(dāng)空的照片，配上兩句雞湯文：“只有拼出來(lái)的成功，沒有等出來(lái)的輝煌”，再來(lái)個(gè)握拳頭的小表情。干完了活，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)消息或郵件，匯報(bào)一下就行了。或是加班時(shí)遇到問(wèn)題，請(qǐng)教一下領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)教就是讓他知道你在做事。

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第三，和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)齊信息

你在做的重要的事要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，避免信息不對(duì)稱，出力不討好。你覺得重要，領(lǐng)導(dǎo)覺得不重要，你白干了啊，做事不由東，累死也無(wú)功。

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總之一句話：又練又說(shuō)才是真把式。

給老板你的確定性

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什么是確定性？

就是老板知道這件事你一定會(huì)這樣做，你有原則且你夠堅(jiān)持。別人信任你，說(shuō)你靠譜，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，就是因?yàn)槟隳芴峁?duì)方所需要的確定性。

你說(shuō)我不喝酒，別人勸了你兩句，你就喝了兩口，你以為是給別人面子，別人只看到了你沒原則；有個(gè)事本不該你做，別人求了你兩下，你心一軟就把活攬下來(lái)了，你以為是在幫助別人，別人只看到了你經(jīng)不起游說(shuō)。

你說(shuō)喝不喝酒和有沒有原則沒關(guān)系，你說(shuō)幫不幫別人不代表你耳根子軟，可是在職場(chǎng)誰(shuí)會(huì)和你講武德？別人只覺得自己是由小見大，對(duì)你下了定義。

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當(dāng)老板手上有個(gè)好項(xiàng)目想要交給你時(shí)，他會(huì)想起來(lái)你喝酒時(shí)出爾反爾，你工作時(shí)當(dāng)濫好人，他得出一個(gè)結(jié)論：你這人經(jīng)不住考驗(yàn)。

靠譜最基本的一條就是確定性。

如果你做不到就不要說(shuō)；如果你說(shuō)了就要做到，無(wú)論是多小的事，只要你決定了就堅(jiān)持。你說(shuō)今天一定要做完的事，就一定做到；你說(shuō)今天做不完的事，一定不要今天交差。如果一件事你說(shuō)這么做不對(duì)，哪怕別人的意見都和你不一樣，你也要一口咬死自己的判斷；而如果你心里沒那么有把握，就不要表達(dá)你的觀點(diǎn)……

打造你的職業(yè)印象

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你不需要彩虹屁和潛規(guī)則，也可以贏得老板的好感，教你三個(gè)小伎倆：

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第一，爭(zhēng)當(dāng)報(bào)喜鳥

成為給老板傳遞好消息的那個(gè)人，比如公司取得了新成果，行業(yè)出現(xiàn)了利好的政策，你要盡早掌握，及時(shí)告訴老板。好消息給老板帶來(lái)的好心情，就會(huì)和你隱隱地連在一起，成為老板的直覺。

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想想看，三個(gè)人，一個(gè)總是帶來(lái)好消息，一個(gè)總是帶來(lái)壞消息，還有一個(gè)從來(lái)沒有任何消息，誰(shuí)的機(jī)會(huì)更多一些？

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第二，扮演煉金師

這一條難度系數(shù)三顆星，但如果你做到了，收益極高。領(lǐng)導(dǎo)可能雜七雜八弟提過(guò)很多要求，你要做的是把他的思路總結(jié)出來(lái)，分門別類整理成幾條，找機(jī)會(huì)當(dāng)著他的面談?wù)勀銓?duì)這些要求的理解，就會(huì)立即提高他對(duì)你的信任度。和其他人相比，他一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

第三，下好先手棋

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你一定要找一件事做在領(lǐng)導(dǎo)的前面，等他來(lái)發(fā)現(xiàn)。比如領(lǐng)導(dǎo)帶你去拜訪一個(gè)客戶，快到中午了，領(lǐng)導(dǎo)讓你查查附近有沒有能請(qǐng)客的地方，這時(shí)候他發(fā)現(xiàn)，你提前把周圍的情況摸清了，什么店什么好吃都了解了，兩分鐘位子都訂好了。他不僅僅是滿意，一定會(huì)對(duì)你刮目相看。

看完了上面的內(nèi)容，你是不是開點(diǎn)竅了？一個(gè)人的能力很重要，但不是唯一重要的。這幾招晉升秘技你都玩明白了，如果你還不被重用，算我輸。