? ? 在我們找工作的過程中有時會遇到這樣的單位，面試一通過后立馬入職，你這覺得這樣的單位靠譜嗎？其實這種情況不能一概而論，需要結合單位情況具體分析。

? ? 第一、我們可以觀察單位的實力情況

? ? 如果單位實力越強大，那么該單位靠譜的程度就越高，至少出現(xiàn)拖欠工資等現(xiàn)象的概率就會小得多。

? ? 那么又該如何判斷單位的實力到底怎么樣呢？這個可以在去單位面試的時候注意觀察單位的規(guī)模、辦公條件，并通過和HR的溝通中，就可以大致了解單位的層級結構。一般來講，層級結構越復雜的單位，說明其實力也還是可以的。

? ? 第二、就是衡量單位給你的工資情況

? ? 如果單位給你開具的工資超過了你的期望值，極可能說明他們這個職位已經(jīng)招聘很久了，而你又對他們的口，是他們比較滿意的一個。反之如果低于你的預期工資，八成就是這個單位急著用人，一心想著招個人先干著再說。

? ? 第三、觀察HR是否靠譜

? ? 如果面試你的HR（包括部門和人事）表現(xiàn)得很不專業(yè)，那這樣的單位基本上來說是不靠譜的。反過來，如果HR很專業(yè)，是真的有技術、有能力，那應該還是比較靠譜的，畢竟不靠譜的單位是很難留住人才的。

? ? 綜上所述，榮智流水認為單位急著要求入職的情況，一般出現(xiàn)在中小單位，大單位很少出現(xiàn)這種現(xiàn)象，對于小單位而言，出現(xiàn)這種情況也是比較正常的。因為小單位的招聘流程本來就簡單，一般來說當天就能決定你是否通過，所以要求第二天就入職一點也不奇怪。畢竟單位小答復快是它們的優(yōu)勢，快速響應快速投入也是他們存活的關鍵，一旦動作慢了就很難在大單位的資源優(yōu)勢擠壓中生存。

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