問：什么是AI面試？

答：AI面試是以篇章級別語義識別算法和多模態(tài)算法為核心技術(shù)的，他們幫助企業(yè)精心設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試，通過對候選人的答案進(jìn)行完整的語義分析，同步分析候選人的表情聲音等特征，只為告訴企業(yè)一個面試的終極答案，那就是這個候選人是否能夠勝任正在招聘的崗位。能完美做到上文描述功能的產(chǎn)品國內(nèi)只有AI得賢招聘官能做到，AI得賢招聘官致力于通過AI、RPA、BI等先進(jìn)技術(shù)，幫助組織提升招聘效率和人均效率，從而打造獨特的人才競爭優(yōu)勢！

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問：請問目前市面上有哪些比較好的AI面試產(chǎn)品呢？

答：全球市場上最高級別L4的AI面試產(chǎn)品只有中國的AI得賢招聘官和美國的美國的HireVue能做到。AI得賢招聘官是近嶼智能旗下的AI視頻面試系統(tǒng)，她所擁有的AI多模態(tài)算法結(jié)合了自然語言處理技術(shù)、計算機視覺技術(shù)（表情識別算法）和聲音分析技術(shù)，直接呈現(xiàn)候選人與招聘職位的匹配程度，讓HR一眼識別高質(zhì)量的人才，無論是100個候選人還是1萬個候選人，AI得賢招聘官都可以立即完成對所有候選人的全面評估，徹底打破人類面試官每天最多面試30個候選人的生產(chǎn)力局限，是HR領(lǐng)域真正的“第一次工業(yè)革命”。?

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問：AI面試和我們普通的人力資源面試有何區(qū)別 ？

答：從前文所說的AI得賢招聘官的公開對比數(shù)據(jù)中可以得到這個問題的答案，與普通的人力資源面試相比AI面試對簡歷的分析數(shù)量和速度都有絕對優(yōu)勢，沒有任何一個HR能在極短的時間里閱覽1億份以上的簡歷并進(jìn)行分析，也沒有哪個HR能每秒鐘給50個崗位匹配人選。而企業(yè)采用AI進(jìn)行招聘，超高的速度保障和安全的篩選方式無疑不是追求效率的最好方式，所以AI面試跟普通的人力資源面試有著本質(zhì)效率的區(qū)別。

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問：能簡單講講AI面試的優(yōu)勢嗎？

答：它能提高生產(chǎn)力是HR領(lǐng)域的全新“寵兒”，它可以替代1.8輪的人類面試，獨立判斷候選人的質(zhì)量。它能跨越時空，AI面試官讓候選人和人類面試官都擺脫了時空限制。它還可以替代人工，可以通過人機對比實驗驗證打分精度。除此之外它還可以全面評估對候選人的勝任力、知識儲備、部分技能和心理狀態(tài)進(jìn)行全面評估最后它還能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)擺脫人類面試官的情緒、疲勞程度、偏見和歧視的影響，客觀公正，如果說AI面試是HR領(lǐng)域的全新“寵兒”，那么AI得賢招聘官就是“寵兒”中的佼佼者，它具備L4級別的有條件自動面試，即：基于預(yù)訓(xùn)練的多模態(tài)算法直接告訴企業(yè)面試官該候選人是否應(yīng)該被錄用。由于可以基于多模態(tài)評估結(jié)果模擬人類面試官進(jìn)行最終決策，這樣客戶也才會充分相信算法的判斷結(jié)果。直接運用多模態(tài)算法的預(yù)測結(jié)果對大批量候選人進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，這樣可以節(jié)省該類別面試下的招聘成本75%以上，是一個革命性的轉(zhuǎn)折。

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問：AI面試在未來市場中的前景如何？

答：首先，AI面試中將成為未來市場大熱的趨勢之一,通過采用人工智能技術(shù)，可以大大提高面試的效率和準(zhǔn)確性，降低面試的成本和錯誤率。而且，人工智能技術(shù)有自我學(xué)習(xí)和提升能力，可以通過數(shù)據(jù)分析和調(diào)整不斷優(yōu)化面試過程，提高面試的準(zhǔn)確性和可靠性。其次，Ai面試存在的一些優(yōu)勢是未來市場完全需要的，人工智能技術(shù)在面試中可以實現(xiàn)面試流程自動化、評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化和面試過程數(shù)據(jù)化等優(yōu)勢。最后，我們相信在國內(nèi)的市場中有AI得賢招聘官這樣領(lǐng)軍級別的產(chǎn)品，它能實現(xiàn)AI面試的完美而且顯著提高面試效率和準(zhǔn)確性，為求職者和應(yīng)聘者節(jié)省大量時間、創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，更為未來的AI面試的市場打造出了強有力的堅實的基礎(chǔ)，這對于市場來說何樂而不為呢？

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