互聯(lián)網(wǎng)百萬年薪，離職你還有什么？ 我一個同學在大廠工作，成長的速度很快，薪資也到了很多人不可企及的高度。 但是，作為一個傳統(tǒng)精英，可以拿到小兩百萬的年薪，5年之內(nèi)可預期，但是覺得是在吃屎加螺絲釘加流水線。 所以，希望尋求自己的表達，但是確實是創(chuàng)業(yè)抗壓能力不行，所以說比較搖擺。 這是當代互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年輕精英寶子的顯著畫像，天真爛漫的精英寶寶是不適合下場自己創(chuàng)業(yè)的，但確實又需要拋棄已有過往的下場。很好的問題，很多朋友問過我，我的核心建議是: 第一，能狗多久就狗著，大公司雖然惡心，但是現(xiàn)金杠桿不錯的情況下，吃到盡頭。這是非常務實的策略，也是正確的。相信我，創(chuàng)業(yè)初期賺不到什么錢，所以你要狗著存錢。年薪制是打工人的監(jiān)獄，也是最大的福利不得不說。 第二，公司內(nèi)卷正在加劇，非?？焖俚募觿　?互聯(lián)網(wǎng)整個增量時代過去之后，大公司也沒有多少余量，最大的資產(chǎn)是人力，變成了最大的成本也是人力。人力成本要砍下來，必然要面臨大規(guī)模的裁員，原先按照冗余20%招聘的人，肯定會執(zhí)行20%以上的末位淘汰。 因此要有警惕心，不是說響應內(nèi)卷，而是說隨時跑路的心，就是一旦不行，拿賠償走人就好。但走向哪里，才是最需要擔心和考慮的! 第三，絕不是走向另一個公司的產(chǎn)品、運營和工程師，應該是走向各行各業(yè)。 之前的互聯(lián)網(wǎng)，是互聯(lián)網(wǎng)改變視覺，以互聯(lián)網(wǎng)為中心，對吃喝玩樂衣食住行進行掠奪式改造，創(chuàng)造了紅利，創(chuàng)造了浪潮，也創(chuàng)造了整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾百萬的精英從業(yè)者。 現(xiàn)在不需要了，整個行業(yè)來講，都變成了互聯(lián)網(wǎng)走向產(chǎn)業(yè)，走向各行各業(yè)，成為一個一個產(chǎn)品的伙伴。 第四，個體戶形態(tài)，動手能力要強，要低頭，要忍受平凡、失敗、勞累、瑣碎。 大部分職業(yè)經(jīng)理人都將從內(nèi)卷中戰(zhàn)敗，因為真正的桂冠留給上船早的，留給真正被老板信任和喜歡的，這是大公司職業(yè)經(jīng)理人的宿命。 因此必須要接受，走向一個創(chuàng)業(yè)公司，或者自己創(chuàng)業(yè)的過程，就是運營個體戶、或者在個體戶形態(tài)的公司打工的過程。 不再有平臺邏輯，而是在平臺中卑微匍匐的邏輯，你沒有這樣的視野和自由了。 當然，也踏實了下來，因為但凡走過的，都是扎實打下來的糧草，而不是站在平臺的肩膀上，虛無縹緲的抬頭。 總結： 對于互聯(lián)網(wǎng)存量時代的大廠精英: 1，狗著存錢; 2，適當時機跑路; 3，上山下鄉(xiāng)去各行各業(yè)做事情; 4，不再平臺，而是個體戶的心態(tài)做事情。