作者丨君平

出品丨鰲頭財(cái)經(jīng)（theSankei）

近日，有消息稱游戲企業(yè)米哈游關(guān)閉了社招通道，開始進(jìn)入收縮周期。

鰲頭財(cái)經(jīng)了解到，米哈游并未完全關(guān)閉社招通道，其官網(wǎng)上仍有社招崗位放出，但數(shù)量相比前兩年少了許多，一位獵頭向鰲頭財(cái)經(jīng)表示，“盡管通道還在，但崗位名額已經(jīng)在收緊?！?/p>

相比于其他企業(yè)的裁員，米哈游對(duì)于社招崗位的收縮可看做一次亡羊補(bǔ)牢之舉，在米哈游2022的總結(jié)大會(huì)上，CEO蔡浩宇和總裁劉偉向全體員工反思了之前激進(jìn)擴(kuò)張的策略，社招崗位的收縮便是此次總結(jié)大會(huì)精神的延續(xù)。

據(jù)媒體報(bào)道，劉偉在總結(jié)大會(huì)上表示2022年米哈游“膨脹了”，“所有部門瘋狂招聘，這讓公司陷入了組織危機(jī)?！?/p>

此言非虛，在游戲行業(yè)整體下行的2022年，其他游戲廠商紛選擇收縮產(chǎn)業(yè)收窄招聘規(guī)模時(shí)，米哈游仍在大舉招人。鰲頭財(cái)經(jīng)了解到，2022年秋招整個(gè)游戲行業(yè)僅有兩家企業(yè)放出的崗位數(shù)量破百，米哈游便是其中之一。

然而，大規(guī)模的招人不僅沒有讓米哈游加快新產(chǎn)品的研究速度，反而患上了“大公司病”。

劉偉在總結(jié)大會(huì)上指出了“膨脹”的米哈游出現(xiàn)的一系列問題：高層領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不夠，前者甚至不知道后者招了哪些人；很多新員工不會(huì)閱讀員工手冊(cè)，也不踐行公司文化。

接近米哈游人士向鰲頭財(cái)經(jīng)表示，“蔡浩宇與劉偉認(rèn)識(shí)到米哈游出現(xiàn)了問題與《PJSH》項(xiàng)目組的解散有關(guān)，盡管公司招了很多行業(yè)牛人，但各部門之間想法和工作節(jié)奏不一致，導(dǎo)致最終做出來的東西不被認(rèn)可?！?/p>

去年11月25日，有消息稱米哈游正式解散了《PJSH》項(xiàng)目組，這一游戲項(xiàng)目為米哈游CEO蔡浩宇親自帶隊(duì)開發(fā)的產(chǎn)品。

消息曝出后米哈游回應(yīng)稱“系內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整”。但蔡浩宇在總結(jié)大會(huì)上的復(fù)盤證實(shí)了收縮戰(zhàn)線與《PJSH》的失敗有關(guān)。蔡浩宇表示“Project SH 的問題之一，就是在項(xiàng)目方向沒有完全想清楚之前招了太多人?！?/p>

在《PJSH》項(xiàng)目解散后，米哈游的一則公司內(nèi)部消息流出，表示相關(guān)研發(fā)人員，盡量安排內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，如無合適機(jī)會(huì)，公司也會(huì)提供相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。相較于其他企業(yè)，米哈游對(duì)于冗余人員的安排顯得頗為溫情，畢竟其還有《崩壞3》，還有《原神》，尤其是《原神》仍能在全球市場(chǎng)為米哈游創(chuàng)造巨大營收。

但米哈游的收縮也釋放了一個(gè)信號(hào)，游戲寒冬之下，沒有人可以獨(dú)善其身。