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來源 /Deloitte

本篇摘要

數(shù)字化辦公環(huán)境
財(cái)務(wù)的辦公場(chǎng)所未必就是財(cái)務(wù)人員所在之處。財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期以來更多通過數(shù)字化共享和協(xié)作工具進(jìn)行線上辦公。
換而言之，這仍然是關(guān)于如何在線上工作與線下面對(duì)面工作之間尋求最優(yōu)平衡的問題。
財(cái)務(wù)應(yīng)該是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和交流的職能，財(cái)務(wù)人員仍然需要在討論重要問題時(shí)有意識(shí)地聚集在一起。
25%的受訪財(cái)務(wù)主管表示，他們高度關(guān)注如何在面對(duì)面工作和線上工作之間找到恰當(dāng)?shù)钠胶狻?/span>
多元的辦公地點(diǎn)
首席財(cái)務(wù)官需要重視辦公地點(diǎn)的選擇策略。
無論他們?nèi)绾螞Q策，從完全回到辦公室到無限期遠(yuǎn)程再到兩種方式相結(jié)合，其影響都將是巨大的，需要通過精心的思考和設(shè)計(jì)來進(jìn)行決策。
如果不積極地讓財(cái)務(wù)人才參與討論而直接將新的辦公方式常態(tài)化，可能會(huì)讓一切都處于風(fēng)險(xiǎn)之中：?jiǎn)T工文化、戰(zhàn)略執(zhí)行，甚至團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。
按需招聘的人才
自由職業(yè)者和臨時(shí)工從新潮成為主流，且成為忙季（如：稅務(wù)繳納期、季度和年終結(jié)算等）急需的人才。
自由職業(yè)者為企業(yè)帶來了嫻熟的專業(yè)技能和新技術(shù)專業(yè)知識(shí)，但這些人才通常成本太高難以持續(xù)，而且他們?nèi)狈鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)背景。
臨時(shí)工開辟了新的人才渠道，并且可針對(duì)專業(yè)技能訴求篩選簡(jiǎn)歷。
做重要的事情
如今，各企業(yè)已開始將聘請(qǐng)員工的技能與需要完成的工作相匹配。
這給了員工們更多的選擇、機(jī)會(huì)和公平（更不用說意義和滿意度）。
當(dāng)員工們做著讓他們精力充沛的工作時(shí)，他們會(huì)更加投入，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們來說也意味著雙贏：?jiǎn)T工們的生產(chǎn)力和敬業(yè)度更高，工作更出色，價(jià)值更高。

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