（轉(zhuǎn)載自?野耕同志、鄧誠同志的文章）

列寧離開我們已經(jīng)九十多年了，他的一生都致力于讓世界無產(chǎn)階級能夠成為社會的主人，但今天，他跟他的同志們?nèi)〉玫某晒呀?jīng)蕩然無存。在這樣一個晚期資本主義時代，各種社會問題層出不窮，日益劇烈的階級矛盾促使著今天的青年去閱讀馬克思主義的書籍，一些青年渴望做些什么，能夠幫助無產(chǎn)者群體真正成為社會的主人。很多人感覺到自己學(xué)了很多理論，但無法從事一些有意義的實(shí)踐，并真正服務(wù)并融入無產(chǎn)者群體。他們真誠地相信列寧和他的同志們走過的道路，是我們值得去為之努力的方向，但卻覺得缺乏行動力，不接地氣。兩位筆者也跟諸位青年朋友一樣，在積極學(xué)習(xí)，努力提高自己，我們認(rèn)為，沒有跟工人抱團(tuán)斗爭結(jié)合起來的情況下，空喊一些高調(diào)的口號，既不明智也顯得浮夸，但跟工人的日常斗爭產(chǎn)生有機(jī)的聯(lián)系和基于信任關(guān)系上的互動又不是一蹴而就的，那么，怎么辦呢？馬克思主義青年首先要了解工人需要什么、關(guān)注什么、他們的想法，然后才能把辯證法、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)這些理論武器同現(xiàn)實(shí)有力地結(jié)合起來，筆者認(rèn)為，進(jìn)行工人調(diào)查，是馬克思主義青年融入工人群體的一個敲門磚或者說是千里之行的第一步。

?工人調(diào)查這一活動有什么意義呢？首先，他能幫助我們了解現(xiàn)階段工人群體的想法以及他們的訴求，從來沒有什么在腦袋里憑空構(gòu)想的階級利益，無產(chǎn)者通過日常斗爭學(xué)習(xí)抱團(tuán)維權(quán)以爭得資本主義秩序下的改良并最終走向接管社會，是一個漫長艱苦的過程，左翼青年需要通過了解工人把關(guān)心工人前途從口號上落到實(shí)處；其次，接觸積極抗?fàn)幍挠X悟工人能幫助非工人的共產(chǎn)主義青年自身的成長，這里覺悟的戰(zhàn)斗性工人并不一定掌握馬克思主義理論，但他們確實(shí)是本階級最有活力和韌性的一股力量，共產(chǎn)主義青年需要了解這些斗爭工人，使自己學(xué)習(xí)的一些抽象詞匯和公式能跟工人的日常斗爭結(jié)合起來，更好找準(zhǔn)自己定位；如果條件成熟，兩三個馬克思主義青年可以編撰工人小冊子，打印一些工人跟工人關(guān)注的話題相關(guān)的文字，傳播工人文化，幫助工人了解集體行動中的一些策略和技巧、改良主義團(tuán)體（如一些?NGO）的忽悠和陷阱、國-家相關(guān)的法-律法規(guī)制定（如勞動合同法）對工人群體的影響，也是青年馬克思主義者在“工人運(yùn)動學(xué)徒”階段值得去做的事情。以下是一些訪談提綱，針對不同行業(yè)的工人，可以作為大家在不同地方實(shí)踐的參考指南。

1.產(chǎn)業(yè)工人

【產(chǎn)業(yè)工人依然是今天契丹工人階級的核心，自從 08 年世界性金融危機(jī)爆發(fā)之后，契丹的產(chǎn)業(yè)工人一直在通過各種形式的斗爭組織起來，爭取物質(zhì)利益（如要求漲工資、補(bǔ)繳社 保、要求搬廠、關(guān)廠補(bǔ)償）和政治權(quán)益（重組工會），一般來說，每個城市的郊區(qū)都有一些工業(yè)區(qū)。馬克思主義青年完全可以通過隨機(jī)訪談來做一些調(diào)研?！?/p>

?1.工廠基本情況
（1）?廠名、廠址、生產(chǎn)的產(chǎn)品。
（2）?資本的來源（民族資本、歐美資本、日韓資本還是港臺資本），如果是代工企業(yè)（可以問是為哪一家國際公司進(jìn)行代工的）。
（3）?工廠的規(guī)模，工人的數(shù)量，平均年齡，家鄉(xiāng)分布，工人是否長期在該廠工作。
2.工人基本情況
（1）?工種，具體的勞動內(nèi)容，工作環(huán)境（如是否有噪音、粉塵、高溫），工作強(qiáng)度（手工還是流水線，壓力大不大）。
（2）?工資。大致數(shù)額，工資怎么計(jì)算（計(jì)件還是計(jì)時），是否有用餐券做頂替的情況，加班費(fèi)怎么計(jì)算，是否有拖欠發(fā)生，是否有勞務(wù)派遣，如果有是否做到同工同酬。
（3）?食宿。包吃包住還是自己解決，食堂伙食如何，廠里是否有伙食補(bǔ)貼，每個月花在吃飯上的開銷是多少，自己在外面租房的時候公司是否提供補(bǔ)貼，開銷如何，單身工人和成家工人有區(qū)別否。
3.社保情況
（1）?有無簽訂勞動合同，是否有合同副本，合同中有無關(guān)于社保的規(guī)定
（2）?廠方有無繳納社會保險(xiǎn)，繳納了哪幾項(xiàng)（養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?、計(jì)劃生育保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）。
（3）?每月社保繳費(fèi)金額是多少，有無查詢自己的社保繳費(fèi)情況，繳費(fèi)基數(shù)是以基本工資為參考還是實(shí)際工資（加上加班工資）。
（4）?對社保的態(tài)度，有無必要，如果離開所在工業(yè)城市，能否異地延續(xù)繳納社?；蛘呷』貍€人繳納部分。
（5）?養(yǎng)老保險(xiǎn)。平均退休年齡是幾歲，工友中有無繳滿?15?年后拿到養(yǎng)老金的情況，如果有，每月大概有多少錢。有無滿?15?年但工廠不再聘用，需要自己補(bǔ)足剩余年限或者取回個人繳費(fèi)部分的情況。
（6）?醫(yī)療保險(xiǎn)。如果生病了如何解決，自費(fèi)購買藥品還是去醫(yī)院，有沒有享受過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，工廠是否有醫(yī)務(wù)室或者醫(yī)院，能否報(bào)銷。
（7）?工傷保險(xiǎn)。有沒有工友發(fā)生工傷，是否頻繁，最后獲得賠付否，有無因廠方未繳納工傷保險(xiǎn)而不能獲得賠償?shù)那闆r。
（8）?互助金。所在工廠有沒有應(yīng)對事故、疾病、死亡、短期喪失勞動力、年老等情況而組織的互助基金，是自愿還是強(qiáng)制參加，如參加每月需繳納多少費(fèi)用，基金的管理是否由老板控制，工人對基金的使用知不知情，如果辭職或者被解雇，是否能取回繳納的部分。
4.工廠管理情況
（1）?管理層級，：例如操作工→班長→組長→經(jīng)理→總經(jīng)理。
（2）?日常管理：是否有早會、晚會，午飯時間有多長，勞動中是否有嚴(yán)格的操作流程。
（3）?是否有不合理的制度，如上廁所次數(shù)時間的限制、上班不允許講話、不準(zhǔn)請假、辭工要扣除工資等；罰款制度是否苛刻，請列舉種類與數(shù)額。
（4）?工人與基層管理者的關(guān)系。工人對他們的態(tài)度，他們對工人的態(tài)度（有無辱 罵、毆打），工人是否有反 抗；基層管理者是否有權(quán)決定工人每日的勞動量、勞動分工以及加班小時數(shù)；他們能否幫助工人向上級反映自己的訴求。
（5）?工人與中高層管理者的關(guān)系，平時是否有接觸，如果受到基層管理者的不公正待遇是否會向他們反映，有無渠道，覺得自己和他們是一類人嗎？

?5.社交圈
（1）?工人的流動性如何，有沒有長時期一起工作且比較要好的朋友；和同一崗位上的其他工友關(guān)系如何。
（2）?是否有老鄉(xiāng)形成的小圈子，人數(shù)如何，是否都來自同一個工廠，平常是否會組織聯(lián)誼或出游活動。
（3）?業(yè)余活動有什么，是否加入過興趣愛好類的社團(tuán)，是否會主動結(jié)交些新朋友。
（4）?所居住的社區(qū)（村鎮(zhèn)）有無公共活動，是否參加過。
（5）?是否有使用微信、微博、 qq等網(wǎng)絡(luò)工具。
6.集體行動與爭議
（1）?個人糾紛。是否有因討-薪或者合同糾紛而起的單個或幾個工人同老板之間的沖突，最后是通過法-律途徑解決還是私了。
（2）?罷-工。有無經(jīng)歷或聽說過罷-工，因什么原因而起（老板解雇工人、工作環(huán)境差、管理方進(jìn)行人身攻擊、降低工資、拖欠社保、搬廠等等），工會、政-府是否介入，最終結(jié)果如何。
（3）?如果有罷-工，大家為什么罷-工，你個人為什么會參加進(jìn)去？斗爭持續(xù)時間多長？有哪些工種、部門、籍貫的工人參與？斗爭的過程如何？結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期？
（4）?罷-工時是否拉糾察線，會跟消極對待罷-工的工人發(fā)生沖突嗎？
（5）?是否有工人代表（工代）機(jī)構(gòu)，積極的工人核心如何達(dá)成共識，采取一些什么斗爭策略（從僵持、占廠、上訪到談判的組織以及一些認(rèn)識態(tài)度）
（6）?老板采取什么手段平息罷-工（很快讓步、派黑-社-會威脅工人還是通過找一些頂替的“候補(bǔ)工人”（工賊）來對付罷-工）；廠內(nèi)的官方工會的態(tài)度以及他們平時跟工人的聯(lián)系。
（7）?政-府相關(guān)部門（工業(yè)區(qū)工會、勞動監(jiān)-察-機(jī)-構(gòu)、地-方-政-府）的態(tài)度，是否有警-力出動。
（8）?一般工人和積極工人的想法以及心態(tài)。
（9）?是否尋求外界幫助（如律師、勞工學(xué)者和相關(guān)機(jī)構(gòu)）的支持幫助，他們是否介入如何介入。
（10）?罷-工的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

2.建筑工人

【今天契丹資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的很大一部分比重是房 地 產(chǎn)開發(fā)，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了較為明顯的產(chǎn)能過剩的情況。支撐著日益膨脹的房 地 產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的是數(shù)以萬計(jì)的建筑工人，一般來說，去做建筑工訪談，交通比較便利，很多建筑工都住在城市中心的移動棚板房里，管理較松散。一般來說，接觸建筑工人也比接觸工業(yè)區(qū)工人更方便。

?那么在調(diào)研建筑工人的時候需要注意些什么呢？】

?1.建筑行業(yè)里采取層層分包的制度，比如“綠地集團(tuán)”是某個商用寫字樓的開發(fā)商，他找來“某某建筑工程有限公司（某某建工）”替他開發(fā)這幢高樓，然后呢“某某建工”找來各地的分包商，這里的小老板負(fù)責(zé)外墻，那里的小老板負(fù)責(zé)油漆，另外的小老板負(fù)責(zé)水管電線安裝，分包商再找來包工頭，然后再是干活的工人，所以最好首先能搞清楚工地里的人員關(guān)系圖。
2.勞動合 同的簽訂情況：工人與哪個單位簽訂合同（與工頭簽的是協(xié)議，不是勞動合同，工頭不具備勞動法意義上的用工資格），是否有書面合同，還是僅僅只是口頭合同，合同的內(nèi)容。
3.全年旺季與淡季工時與工資的變化，每天、每周、每月的工作時間，?工作期間的用餐時間（早、午、晚飯等）?，?工資的組成和支付方式：由哪些單位和個人發(fā)放工資給工人，公司還是包工頭？生活費(fèi)的發(fā)放周期是多長，發(fā)放現(xiàn)金還是公司或工頭自制的代金券（如餐票），金額是多少？工資的支付時間：按天、月、季度、年、工程階段中的哪一種時間段來結(jié)算工資？加班與加班工資的計(jì)算方法是按照平時?1.5?倍小時工資、周末?2?倍工資以及節(jié)假日?3?倍工資的情況來操作的嗎？非工人自己原因而造成停工時，工資如何計(jì)算（比如下雨天對于一些室外工作的工人是不是就沒有工資了）？辦理各種證件工人是否需要交錢，繳納多少？如果工人要走，能不能及時結(jié)清工資，跟誰結(jié)。是否發(fā)生過工資拖欠情況（資本主義建筑行業(yè)普遍發(fā)生廣義上的工資拖 欠，這一現(xiàn)象主要來源于地產(chǎn)資本需要靠工人的工資來加速資金的流轉(zhuǎn)，房產(chǎn)商未來的利潤的一部分正是靠拖欠工人工資來預(yù)支，比如每個月工人應(yīng)得工資?4000?元，老板只發(fā)給?1000元，剩余工資在農(nóng)歷新年前發(fā)放，?但狹義上的工資拖欠，是指分包商或包工頭給工人打白條，工人回家過年的時候拿不到自己應(yīng)得的勞動報(bào)酬）
4.職業(yè)安全、工傷與社保：哪些工種容易得職業(yè)病，工人的健康狀況；哪些工種容易發(fā)生事故，發(fā)生事故后，工地相關(guān)部門怎么對待工友的。工地是否進(jìn)行安全教育，是否發(fā)放勞動保護(hù)用品。建筑工人的社保繳納情況。
5.工地的基礎(chǔ)設(shè)施：是否可以洗熱水澡，用電是不是有限制，是否有名目繁多的罰款條例，工地里是否給工人放電影或提供其他文娛活動場所（如圖書館、乒乓室等等）。
6.工人對自身生活的看法，對老板的看法，對老家農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的看法以及他們關(guān)注的國內(nèi)外新聞，詢問他們的一些思想認(rèn)識。
7.工地是否組織工人加入官方工會。
8.相關(guān)的一些勞資爭議。