求職是一件漫長(zhǎng)且耗費(fèi)精力的事：修改簡(jiǎn)歷、投遞崗位、電話面試、正式面試、薪資談判等各個(gè)環(huán)節(jié)都需要合格，才能順利拿到心儀的offer。其中哪個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，都會(huì)導(dǎo)致與好工作失之交臂。其中，尤其面試最為困難，在與面試官面對(duì)面溝通的短短1小時(shí)內(nèi)，面試官拋出的種種問題都可能隱藏著大大小小的坑，稍有不慎掉入陷阱，就有可能被貼上“不合適”的標(biāo)簽，從而被淘汰。

當(dāng)你接到面試的邀請(qǐng)時(shí)，是不是喜憂參半？

一方面高興自己有了這個(gè)機(jī)會(huì)，另一方面對(duì)于面試的內(nèi)容毫無頭緒：

面試會(huì)提問哪些問題？

我要準(zhǔn)備些什么內(nèi)容？

有哪些話題要盡量避免？

……

認(rèn)清什么是面試失敗

并不是你面試某家公司未果，就叫面試失敗，千萬不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。

找滿意的工作需要天時(shí)地利人和，從簡(jiǎn)歷通過篩選、到多輪面試闖關(guān)、到最終順利拿到offer，這個(gè)漫長(zhǎng)的求職過程需要過五關(guān)斬六將，既要求你具備全面綜合的個(gè)人素質(zhì)，與崗位高度吻合的適配度，還需要一定的運(yùn)氣。

綜合素質(zhì)、個(gè)人能力等可以依靠努力去提升，可以通過面試技巧保證自己有足夠好的發(fā)揮，但很多軟性因素，不一定能由你做主。

當(dāng)你面試不通過時(shí)，有可能你能察覺確實(shí)是自己緊張發(fā)揮失常、或自己達(dá)不到對(duì)方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因?qū)е率。坏灿锌赡苁悄切┠憧床坏降能浶砸蛩赜绊懥四愕拿嬖嚱Y(jié)果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對(duì)別的候選人更有眼緣，或者現(xiàn)階段他們更青睞剛畢業(yè)的人，或者崗位需求發(fā)生變化，或者你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手性價(jià)比更高……

這些情況你都難以預(yù)料，也無法估計(jì)對(duì)最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因?yàn)椴缓线m。再加上現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各個(gè)行業(yè)整體來說僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。

所以，偶爾面試無果，真的不算面試失敗。

但如果你出去面試多次，均失敗，或者總是在同一個(gè)位置翻車，你就要盡快改善了。這種一般說明你的簡(jiǎn)歷條件是達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)水平線的，但在面試中暴露了嚴(yán)重的問題。

如何提高面試技巧

“面試真的能夠速成嗎?”這個(gè)疑問存在于大部分的求職者心中。這個(gè)問題的答案是肯定的，最起碼短期內(nèi)讓你能夠順利應(yīng)付眼前的面試。在蜜職提供面試輔導(dǎo)的過程中，發(fā)現(xiàn)大部分求職者都存在問題，無法發(fā)揮真正實(shí)力、對(duì)崗位匹配性論述不足、答案表達(dá)無條理、面試節(jié)奏失控……那么，到底怎么樣來做呢？

針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)：蜜職在面試輔導(dǎo)的過程中發(fā)現(xiàn)，語言的表現(xiàn)力不足是最大的通病。如果你想提高在面試中的表達(dá)能力，要多去和陌生人進(jìn)行溝通！如果你是在校大學(xué)生，平時(shí)多和不同社團(tuán)的人、老師或者學(xué)校的管理人員溝通；如果你是職場(chǎng)人士，多去和不同部門的同事進(jìn)行溝通，不要害羞！平時(shí)公司聚餐時(shí)，不要躲避不熟悉的同事或領(lǐng)導(dǎo)，大膽主動(dòng)地坐上去，鍛煉自己的表達(dá)能力。主動(dòng)溝通，多和陌生人溝通，在壓力下進(jìn)行溝通，你的表達(dá)能力將會(huì)提高得更快！

看面經(jīng)總結(jié)答題思路：對(duì)各類題型進(jìn)行研究總結(jié)，最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式，塑造個(gè)性化的自己。

進(jìn)行面試模擬演練：模擬演練是個(gè)很有效的方法，不僅能降低面試時(shí)的緊張感，也能提前熟悉流程?？梢哉遗笥?，但最好是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，比如，HR、獵頭等。

面試輔導(dǎo)助你少走彎路

無論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對(duì)自如。蜜職（www.honcareer.com）的面試輔導(dǎo)能夠幫助你增強(qiáng)自信，從容應(yīng)對(duì)考官提出的各類問題，迅速提升成功率！相信蜜職的面試輔導(dǎo)會(huì)幫助你順利過面，拿到理想Offer！

在面試輔導(dǎo)中，

作為面試官

1.具有多年面試官經(jīng)驗(yàn)的資深導(dǎo)師，嚴(yán)格按照真實(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)考核求職者。

2.發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷；同時(shí)，精準(zhǔn)找出求職者在整個(gè)面試過程中暴露出來的缺點(diǎn)和不足之處。

作為指導(dǎo)老師

1.面試結(jié)束后，給出綜合點(diǎn)評(píng)和反饋。

2.針對(duì)求職者優(yōu)勢(shì)：強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分增加亮點(diǎn)；針對(duì)求職者缺陷：給出針對(duì)性指導(dǎo)意見和建議，幫助求職者揚(yáng)長(zhǎng)避短；從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升求職者面試成功率。

面試輔導(dǎo)的感想

@小泉：本次面試輔導(dǎo)讓我收獲滿滿！面試輔導(dǎo)是提高面試通過率的有效方法，可以讓我們充分認(rèn)識(shí)到自身在面試過程中的不足。導(dǎo)師針對(duì)我的問題回答的專業(yè)點(diǎn)評(píng)給了我許多的啟發(fā)。讓我印象最深刻的主要是以下兩個(gè)方面：首先，我們?cè)诿嬖嚽皯?yīng)該調(diào)查清楚崗位的要求，然后從過往經(jīng)歷中找到符合崗位要求的支撐案例。其次，我們?cè)谧晕医榻B時(shí)應(yīng)該要把事件按照重要程度進(jìn)行排序，把與崗位要求最契合的經(jīng)歷和能力放在前面講。最后，我想特別感謝為本次服務(wù)辛勤付出的導(dǎo)師Michael和客服小蜜，非常期待下一次的活動(dòng)！

@常女士：在這次模擬面試中，導(dǎo)師針對(duì)自我介紹如何展開才能突出自身優(yōu)勢(shì)，以及從哪些方面入手可以把經(jīng)歷說好這兩個(gè)方面對(duì)我們進(jìn)行了面試輔導(dǎo)。對(duì)我個(gè)人而言，這兩個(gè)問題確實(shí)是我在面試中最常遇見且不知道如何作答的問題。特別榮幸是，我在本次服務(wù)中有機(jī)會(huì)就這兩個(gè)問題得到了導(dǎo)師的指導(dǎo)。導(dǎo)師讓我認(rèn)識(shí)到了自己在自我介紹時(shí)應(yīng)該突出與求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，以及在這份經(jīng)歷中的所體現(xiàn)出的能夠運(yùn)用于目標(biāo)崗位工作情景中的可遷移能力。總之，這次服務(wù)讓我受益匪淺，后面我會(huì)繼續(xù)打磨自己在面試中應(yīng)該準(zhǔn)備的問題答案，希望可以收獲更好的求職結(jié)果！

其實(shí)，面試是個(gè)技術(shù)活，有“明白人”的指點(diǎn)也非常關(guān)鍵，能把你在原先的基礎(chǔ)上拔高一截。蜜職的面試輔導(dǎo)服務(wù)將為求職者匹配擁有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，幫助求職者理解面試官提問背后的考察點(diǎn)、有側(cè)重點(diǎn)、針對(duì)性地準(zhǔn)備好面試，減少在真實(shí)面試中踩坑的幾率，提升通過率！但是，在求職領(lǐng)域，面試輔導(dǎo)等求職服務(wù)能夠發(fā)揮的作用是有限的，能做的只是應(yīng)聘技巧等方面的助力，“能否入職”還是取決于求職者自身的實(shí)力。

最后，祝愿大家都能在求職時(shí)取得一個(gè)理想的成績(jī)，昂首挺胸，邁著大步?jīng)_向那滿是鳥語花香的未來！