今天看到群里的HR們?cè)谕虏?，是誰(shuí)狠狠共鳴了！

在我剛做HR的時(shí)候，還是一張白紙，對(duì)公司的人力資源管理充滿(mǎn)豪情壯志，但是工作幾年后才發(fā)現(xiàn)，HR其實(shí)是痛并快樂(lè)著......

1、被放鴿子 & 新員工離職

痛苦指數(shù) ??????

今天的候選人簡(jiǎn)歷都挺不錯(cuò)，面試完應(yīng)該就能發(fā)offer了！

候選人1：抱歉啊，由于個(gè)人原因今天的面試我就不去了~

候選人2：你好，我接受了另一家公司的offer，今天就不去面試了。

新員工：不好意思，斟酌再三我覺(jué)得我不適合這份工作，所以現(xiàn)在向你提出離職。

HR：......哦

HR內(nèi)心??：早已麻木。

2、開(kāi)展活動(dòng)時(shí)員工不配合

痛苦指數(shù) ????????

終于邀請(qǐng)到講師，培訓(xùn)PPT也做好了，就等員工們到場(chǎng)了！結(jié)果到了培訓(xùn)規(guī)定時(shí)間，只有稀稀拉拉的幾個(gè)人過(guò)來(lái)。

HR：？

員工1：（接電話(huà)）喂經(jīng)理，好的我馬上來(lái)！不好意思啊，我有緊急的事需要處理一下，先走了哈。

HR：......好的。

看著臺(tái)下只有零零散散的幾個(gè)人，HR內(nèi)心??：魚(yú)哭了海知道，我哭了誰(shuí)知道！

3、暴增的招聘需求以及頻繁改動(dòng)JD

痛苦指數(shù) ??????????

財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、運(yùn)營(yíng)部、技術(shù)部等：幫我招人！！可以沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，薪資在5-6k。

HR：收到……（內(nèi)心??：怎么全公司都找我要人啊?。?/p>

第二天，HR正在熱火朝天地篩選簡(jiǎn)歷、面試。

用人部門(mén)：還是招有三年以上經(jīng)驗(yàn)的吧，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的不太好用。

HR：......確定沒(méi)有別的要求了吧？

用人部門(mén)：確定了。

第三天，HR還在任勞任怨地在篩選和面試。

用人部門(mén)：能不能在三天內(nèi)給我招到人，這個(gè)崗位實(shí)在是缺人，哦對(duì)了，還需要具備XX技能，你補(bǔ)充一下JD~

HR：好的，但三天內(nèi)有點(diǎn)困難......（內(nèi)心??：到底有完沒(méi)完??！是不是別人不發(fā)火就把別人當(dāng)HelloKitty?。。?/p>

4、被誤解

痛苦指數(shù) ??????????

用人部門(mén)：招聘進(jìn)度怎么還遲遲不推進(jìn)?。磕銈兪虑椴皇呛苌賳?？

HR：招聘進(jìn)度的推進(jìn)已經(jīng)在計(jì)劃中了。

HR內(nèi)心??：誰(shuí)說(shuō)HR很閑的！我們也很多事情的好嗎！

5、日常背鍋

痛苦指數(shù) ??????????*n+1

公司：由于上半年業(yè)績(jī)不是很理想，公司層面決定調(diào)整績(jī)效方案，HR通知一下各部門(mén)。

員工：怎么又改啊，HR這不是變相扣工資嗎！他們的績(jī)效是不是就是扣工資和裁員？

公司：因?yàn)槭袌?chǎng)變化的原因，公司決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，HR說(shuō)服他們離職，減少經(jīng)濟(jì)賠償金。

員工：HR休想逼我走！%#@￥%……

HR內(nèi)心??：好氣哦，但還是要微笑……

1、招到人并且順利入職

快樂(lè)指數(shù) ??????

新員工：入職資料交齊了哦~

HR：好的好的！在公司有什么不懂或者想要了解的都可以來(lái)找我哦~

HR內(nèi)心??：太棒了！這個(gè)崗位終于成功招到人了，好開(kāi)心好開(kāi)心！

2、按時(shí)下班

快樂(lè)指數(shù) ????????

HR：今天的工作安排好多啊，面試、績(jī)效考核方案、考勤統(tǒng)計(jì)……估計(jì)又要加班了嗚嗚嗚~

結(jié)果剛處理完今天所有的事情，低頭一看時(shí)間：18:01

HR：啊啊啊今天效率好高，竟然可以準(zhǔn)點(diǎn)下班?。?！

3、活動(dòng)順利推動(dòng)落地、員工積極參與

快樂(lè)指數(shù) ????????

昨天產(chǎn)品培訓(xùn)，培訓(xùn)的會(huì)議室都坐滿(mǎn)人了。

今天舉辦第二季度的生日會(huì)，大家都非常積極參與游戲互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氛圍終于像生日會(huì)該有的了！

HR：我這算是苦盡甘來(lái)了嗎？終于再也不用面對(duì)“沒(méi)人”的尷尬境地了！

4、高效解決了用人部門(mén)的需求

快樂(lè)指數(shù) ????????

用人部門(mén)：幫我招一個(gè)人，要求兩年經(jīng)驗(yàn)以上，最好一周內(nèi)可以入職

三天后……

HR：人已經(jīng)幫你招到了，你看什么時(shí)候來(lái)辦理入職比較好？

用人部門(mén)：這么快！這個(gè)人能力挺不錯(cuò)，你讓他明天來(lái)吧。

HR內(nèi)心??：yes！這次招聘短時(shí)又高效，感覺(jué)自己實(shí)在是太優(yōu)秀了哈哈哈哈哈……

5、得到認(rèn)可和感謝

快樂(lè)指數(shù) ??????????*n+1

用人部門(mén)匯報(bào)ing……

用人部門(mén)：感謝人事部門(mén)這一年來(lái)協(xié)助我們部門(mén)，這才使得我們?nèi)肆δ軌蚋?，?xiàng)目可以順利推進(jìn)。

員工：感謝HR在我入職后給予的幫助，還有那么耐心地解答問(wèn)題，不然我可能沒(méi)有那么快適應(yīng)新環(huán)境！在我心里，HR就是職場(chǎng)好人第一名！

HR：應(yīng)該的，都是我的本職工作，大家不必客氣！

HR內(nèi)心??：家人們誰(shuí)懂?。∥覀兊母冻鲈瓉?lái)是有被看到的嗚嗚嗚，太讓人感動(dòng)了！

大部分時(shí)候HR不是在吐槽的路上
就是在被吐槽的路上

雖然也有心灰意冷、痛苦不堪的時(shí)候

但是得到認(rèn)可和感謝后

心里還是美滋滋的

下一次啟程也更有動(dòng)力了

你們覺(jué)得呢?

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