前段時(shí)間有一位HR朋友跟小編吐槽，近期收到的簡歷太多了，公司急著招人；這幾天一直查閱簡歷，好不容易找到幾個(gè)，仔細(xì)閱讀又覺得不合適。

作為招聘的第一關(guān)卡，較短的時(shí)間里如何篩選簡歷更加高效，這對招聘至關(guān)重要的作用。

01

崗位匹配度

應(yīng)聘者是否擁有與招聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和技能等。

工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘者過去從事的工作及其崗位、職責(zé)、成就等情況，以及在該領(lǐng)域的總體工作年限。

教育背景：應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校背景等情況。

技能和特長：應(yīng)聘者掌握的技能、證書和專業(yè)特長等情況，以及與該職位相關(guān)的軟技能。

穩(wěn)定性：應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性，包括跳槽頻率和工作時(shí)間長度等。

所以簡歷初篩要根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求來進(jìn)行匹配，可以從4 個(gè)角度“工作經(jīng)驗(yàn)”“教育背景”“技能和特長”“穩(wěn)定性”。

02

信息是否真實(shí)準(zhǔn)確

在面試中，HR可以通過提問應(yīng)聘者對于工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)了解應(yīng)聘者對自己的工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)程度。

教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)不匹配。

例如：

一個(gè)畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的人卻應(yīng)聘銷售崗位，而沒有任何銷售經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷時(shí)間線不連續(xù)或混亂。

例如：

把兩個(gè)不同時(shí)間段的工作經(jīng)歷寫在同一時(shí)間段內(nèi)，或者將非工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間也包含在其中。

崗位職責(zé)和成就描述不符合實(shí)際情況。

例如：

在簡歷中夸大了自己的成就或者描述了不真實(shí)的工作職責(zé)。

03

STAR招聘技巧

可以通過STAR的角度來查閱應(yīng)聘者簡歷：

Situation（情境）

小張一直對計(jì)算機(jī)科學(xué)感興趣，并在大學(xué)時(shí)修讀了相關(guān)專業(yè)。畢業(yè)后，加入了一家軟件公司，開始了自己的職業(yè)生涯。目前正在尋找一個(gè)新的機(jī)會，希望能夠進(jìn)一步發(fā)展自己的技能并以更高的水平為客戶提供價(jià)值。

Task（任務(wù)）

主要任務(wù)是開發(fā)和維護(hù)高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品。與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，包括項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師和測試人員，以確保我們的軟件能夠滿足客戶需求并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。此外，不斷學(xué)習(xí)新的編程語言和工具，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和技術(shù)發(fā)展。

Action（行動）

為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，采取了一系列措施來提高我的工作效率和編程質(zhì)量。首先，我熟練掌握多種編程語言，例如Java、Python和C++等，以便在不同的項(xiàng)目中使用。

Result（結(jié)果）

開發(fā)的軟件產(chǎn)品質(zhì)量得到了客戶和團(tuán)隊(duì)成員的高度評價(jià)，并在市場上獲得了成功。

STAR面試技巧可以幫助您更好地了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。

在簡歷中，常常還會看到一些常見“模糊字眼”來描述工作經(jīng)歷，所以細(xì)節(jié)不容忽視！

HR可以通過這些步驟進(jìn)行評估，確定關(guān)鍵詞和技能、檢查教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)、評估其他重要因素、注意紅旗信號、保持公正和客觀。

總之，在做初步的簡歷篩選時(shí)，HR應(yīng)該仔細(xì)閱讀每份簡歷，并根據(jù)招聘崗位的要求和公司的需求進(jìn)行評估。通過這些步驟，HR可以篩選出最具潛力、最符合要求的候選人，為面試做好準(zhǔn)備。