? ? ? ? RBA是由致力于改善其全球供應鏈中的社會，環(huán)境和道德條件的領先公司組成的非營利聯盟。RBA制定了《行為準則》以及一系列計劃，培訓和評估工具，以支持持續(xù)改進。為電子行業(yè)或以電子為主要組成部份的行業(yè)及其供應鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全工人受到尊重并富有尊嚴商業(yè)營運合乎環(huán)保性質并遵守道德操守。

? ? ? ? 所有設計、銷售、制造，或為生產電子產品提供商品和服務的機構都被本準則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準則的目標對象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則，并相應應用到其供應鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。

? ? ? ? RBA行為準則是一套社會，環(huán)境和道德行業(yè)標準。行為準則中列出的標準參考了國際規(guī)范和標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經合組織跨國企業(yè)準則》，ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用。

? ? ? ? D1)商業(yè)誠信

? ? ? ? 在所有商業(yè)交往中都應秉承最高的誠信標準。參與者應奉行零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。所有業(yè)務交易的開展均應透明并且準確地反映于參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。應實施監(jiān)控與執(zhí)行程序，確保符合反腐敗法律。

? ? ? ? D1.1 無已識別的以下風險：拒絕參與賄賂、腐敗、敲詐勒索、貪污或者已聲明存在利益沖突的員工未遭受降級、懲罰或其他不利后果，即使員工的這種行為可能會導致企業(yè)失去業(yè)務。

? ? ? ? 最低要求：

? ? ? ? 場所觀察：不適用

? ? ? ? 文件檢查：

? ? ? ? o已制定正式政策，對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污秉承最高的誠信經營標準，奉行零容忍政策。

? ? ? ? o已制定正式政策，鼓勵工人/員工聲明存在利益沖突。

? ? ? ? 已對利益沖突聲明記錄。

? ? ? ? 已制定正式程序，保護工人/員工不因拒絕做任何不符合道德政策的事情以及拒絕表達/拒絕自愿說出其決定而受到懲罰。

? ? ? ? o全體工人人事檔案、休假記錄和披露記錄的統(tǒng)計樣本確認任何拒絕做不符合道德政策的事情以及拒絕表達/拒絕自愿說出其決定或已聲明利益沖突的工人/員工均未遭受負面后果。

? ? ? ? o管理層和工人至少每年接受一次關于對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污奉行零容忍以及利益沖突流程（包括聲明利益沖突）方面的培訓。

? ? ? ??管理層面訪：

? ? ? ? o管理層可說明：

? ? ? ? 對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污奉行零容忍的政策

? ? ? ? 對拒絕做任何不符合道德政策的事情以及拒絕表達/拒絕自愿說出其決定的員工/工人進行保護的流程

? ? ? ? 如何鼓勵工人聲明利益沖突

? ? ? ? 如何記錄利益沖突

? ? ? ? 工人面訪：

? ? ? ? o工人可陳述

? ? ? ? 對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污奉行的零容忍政策的內容

? ? ? ? 他們能夠拒絕做任何不符合道德政策的事情，而不會受到懲罰

? ? ? ? 他們如何被鼓勵聲明存在利益沖突（如有）

? ? ? ? 利益沖突如何記錄在其人事檔案中