大家好，我是群友泡泡。

參加8月12日上海站幽哥線下聚會(huì)的初心，是因?yàn)槲液Ｍ逗?jiǎn)歷的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，采購(gòu)相關(guān)的工作崗位特別多，而且薪水普遍給的高，同時(shí)對(duì)這個(gè)職位比較好奇，卡著最后名額拿到入場(chǎng)券。

采購(gòu)專業(yè)知識(shí)，我不擅長(zhǎng)，還需研習(xí)，但本次分享中仍有郭總的通用知識(shí)，有感而發(fā)與幽學(xué)同門們一起探討。

1、離職/入職時(shí)間

我發(fā)現(xiàn)，很多崗位招聘面試一聊就很急，恨不得現(xiàn)在、立刻、馬上就讓你上手干活兒。

我也遇到過(guò)，一般希望候選人通過(guò)面試后，2周后就能離職完成立即上崗，甚至借面試已經(jīng)通過(guò)，offer都沒(méi)發(fā)，就讓跟公司提離職，以口頭應(yīng)允為據(jù)。

雖然是通過(guò)內(nèi)推找的工作，但該有的必須流程一個(gè)都不能少，拿到offer后再提離職，中間的時(shí)間至少是一個(gè)月。

為了給上家留個(gè)好印象（主要希望他們背調(diào)好好配合，圈子小其實(shí)也需要有好口碑），同時(shí)也不忘爭(zhēng)取自己的權(quán)益，主動(dòng)說(shuō)本月內(nèi)的工作及已約好行程會(huì)按計(jì)劃執(zhí)行，額外的工作暫時(shí)不承接（要把工作排的看起來(lái)比較豐富，排不進(jìn)去，實(shí)際摸魚摸完最后一程），且需休假陪伴家人一段時(shí)間（離職前休掉剩余假期也是常規(guī)操作）。

這樣一方面能能讓自己有個(gè)過(guò)渡期，另外都要走了，就別給上家多壓榨你的機(jī)會(huì)了；此外，一些會(huì)議工作對(duì)下份工作和本人無(wú)益的，也可以找到好的借口（最好是家人相關(guān)的客觀原因），推掉去休假。

郭總提到，上家離職、下家入職要注意每月15號(hào)這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因?yàn)樯婕暗缴绫＠U納，是否會(huì)斷檔之類問(wèn)題。

需要自己做好統(tǒng)籌溝通，最好是上家15號(hào)之后離職，先把當(dāng)月社保續(xù)掉，下家15號(hào)之前入職，接上下個(gè)月的社保。

如有特殊，就需要發(fā)揮溝通能力，搞定HR能幫忙把社保續(xù)上即可，當(dāng)然上家的更熟悉，可從此切入。

2、交接工作/適應(yīng)工作

這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)我自己也同樣遇到，郭總分享要義在于：向上管理好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人預(yù)期，尤其剛?cè)肼毜谝粋€(gè)月，切忌用力過(guò)猛。

最怕剛開(kāi)始表現(xiàn)特別積極，拔高了領(lǐng)導(dǎo)的期待值，類似第一天你100分，入職后每過(guò)一天，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象和評(píng)分都在不斷走低，這就是給自己挖坑。主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，把入職第一個(gè)月分成幾個(gè)階段，

我以前也犯過(guò)類似的錯(cuò)誤，所以感觸頗深，尤其職場(chǎng)經(jīng)歷缺乏又沒(méi)人指導(dǎo)的時(shí)候，我們的家人、學(xué)校的老師，都告訴我們：你要好好表現(xiàn)，多干活、多承擔(dān)，別怕吃虧，多歷練就是多學(xué)習(xí)。

甚至教我們?cè)诼殘?chǎng)中過(guò)度忍讓，等自己有經(jīng)驗(yàn)或者有人指導(dǎo)后慢慢發(fā)現(xiàn)，一味忍讓和積極攬活并不會(huì)讓你升職加薪，只會(huì)讓你淪為辦團(tuán)隊(duì)邊角料。

在與群友的聊天中也發(fā)現(xiàn)，很多人容易有討好型人格，不用父母和老師教，自我CPU成“便利貼”同事，忍氣吞聲過(guò)的不開(kāi)心卻又不敢拒絕同事的“求助”（其實(shí)就是壓榨）。建立穩(wěn)定的自我內(nèi)核，是人生必修課，也是反CPU的最佳法寶，這又是另外的話題了。

聯(lián)想到7月15日幽哥上海聚會(huì)中嘉賓小壞的分享內(nèi)容，也可以將經(jīng)驗(yàn)遷移到這里，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些不確定任務(wù)，我們可以嘴上回答：“我先回去看看。”梳理好思路和需要的支援，再跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不是一味承接所有的工作任務(wù)。

3、薪酬數(shù)字的拉扯

中國(guó)人比較內(nèi)斂，也由于儒家文化影響深遠(yuǎn)，尤其讀書讀多了容易迂腐，認(rèn)為讀書人就應(yīng)該“視金錢如糞土”，或者“不為五斗米折腰”。

時(shí)代不同，和平年代、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)金錢的認(rèn)知，就需要與時(shí)俱進(jìn)。現(xiàn)代社會(huì)很多問(wèn)題其實(shí)花錢或者多花錢就可以解決。

我們何不多掙點(diǎn)錢，把那些用金錢可以解決的問(wèn)題先解決掉呢？

談薪時(shí)候首先要擯棄的就是不好意思，不好意思主動(dòng)開(kāi)口、不好意思談數(shù)字、不好意思提高薪酬，等等……到了談錢的步驟，哪怕是已經(jīng)談的七七八八，郭總教我們最后一定記得加一句：“再加一千可以嗎？”

很多人可能不好意思，或者完全沒(méi)有意識(shí)多加一步，也使得我的認(rèn)知更提升一點(diǎn)。每次多增加一千，多次跳槽之后，累積更多。

當(dāng)然這里是說(shuō)，前面已經(jīng)使用幽哥的談薪技巧談完之后，在談好的基礎(chǔ)上，再增加一千。如果HR拒絕，則繼續(xù)追問(wèn)一句：“那加五百行不行？”

這對(duì)我的啟發(fā)是，關(guān)于薪酬等涉及到切身利益的問(wèn)題，一定不要因?yàn)楹π叨艞壢魏我粋€(gè)能增加自身利益的機(jī)會(huì)，本身就是在談，即商量，對(duì)方同意我們我們一年可以增加12K收入，不同意也跟以前一樣，我們并沒(méi)有什么損失，商務(wù)談判也適用。

4、藏在數(shù)字背后的數(shù)字

幽哥的offer打分表里，列出了薪資、工作制、遠(yuǎn)近、人數(shù)、年數(shù)、主營(yíng)這6個(gè)主要因素，如果薪酬差異不大，則可通過(guò)郭總分享的這一條來(lái)評(píng)判。

這里其實(shí)就是不同工作背后的隱藏福利，比如，企業(yè)年金、補(bǔ)充公積金、過(guò)年過(guò)節(jié)福利（可能是發(fā)實(shí)物，也可能是現(xiàn)金）、家人福利（父母、孩子保險(xiǎn)，或者一些親屬體檢福利，等），等。

雖然不像工資一樣直接發(fā)錢，但也能減少一些必需品花銷，增加了這份工作的總體薪酬。

像公務(wù)員、國(guó)企的隱藏福利就很多，基本上居家日用類似米面糧油、洗漱用品、紙巾甚至衣服鞋襪，都被包圓，還可能多到用不完。

一個(gè)三口之家，二線城市一個(gè)月生活費(fèi)至少2-3k，相當(dāng)于每個(gè)月多發(fā)2-3k工資，只不過(guò)換成了等價(jià)的物資。

這也是幽哥的工資換算表里國(guó)企、外企、民企的工資并不是1:1:1的原因之一。

談薪酬之外，也多了解公司和職位相關(guān)福利，有助于進(jìn)行工作的評(píng)估和offer比較。

公司福利比較好，一般HR會(huì)主動(dòng)介紹；如果HR沒(méi)有主動(dòng)介紹，我們也可以主動(dòng)詢問(wèn)，了解相關(guān)情況福利信息。

5、多個(gè)offer的選擇

這話題我暫時(shí)沒(méi)有太多發(fā)言權(quán)，具體內(nèi)容大家看8月12日幽哥上海站線下聚會(huì)中，郭總的分享！

最后，再喊一句口號(hào)：祝我和群友們?cè)缛漳晷桨偃f(wàn)！