所謂師資博士后，就是高校想招新老師但是又沒有編制名額了，暫時地用一部分博后指標將博士招進來，承擔與專任教師相同的工作，為期大約兩三年，這個階段就是師資博士后。

雖然名字叫博士后，但實際上干的活與專任教師完全沒區(qū)別，既要講課，又要承擔科研任務，如果考核期內(nèi)達不到要求，就over了。通常這是論文不夠又想進高校當老師的博士被迫無奈的選擇。

在以往內(nèi)卷化沒有這么嚴重的年頭，高校拿著兩年后“經(jīng)考核達到XX條件”的噱頭吸引廣大優(yōu)秀博士來校工作，通常還能給你講點仁義。

但是隨著科研界通貨膨脹越來越嚴重，所謂的“XX條件”幾乎一個月一個價：

來之前承諾博士后出站后直接聘為講師，不設任何門檻；

報到后變成必須發(fā)1篇論文；

干沒多久，人事處/辦公室主任/科研秘書找你談話，必須拿到省部級課題+論文才能聘講師。你心想，咬咬牙應該還是能達到的吧？年輕人要對自己有追求啊。

沒曾想省部級課題申請書還沒交上去，院長出現(xiàn)了，考核條件變成國家級課題+指定刊物的論文（比如國際A），然而這時你發(fā)現(xiàn)，國家課題+國際A論文是該學校副教授的標準，但是你騎虎難下——合同簽了，其他offer已經(jīng)推了，招聘季已經(jīng)過了，甚至因為名義上有安家費一旦離職要賠償（雖然安家費不知猴年馬月才能發(fā)下來）……

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