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【管理系統(tǒng)】我們是誰?我們怎么做?去中心自組織化!

2023-05-20 12:03 作者:紅星創(chuàng)業(yè)社  | 我要投稿

境況:

  • 19名志愿者成員,男女比是12:7。每位成員都相當(dāng)深度的參與到了我們的小組活動(dòng)之中,并且自身也在實(shí)踐中得到了很大的歷練和成長。
  • 每周開展一次的勞動(dòng)星期天發(fā)餐活動(dòng),每次提供60份愛心餐。
  • 高效剪輯團(tuán)隊(duì),每周穩(wěn)定輸出3-4個(gè)視頻。
  • 編程小組涵蓋了UI、前端和后端開發(fā)領(lǐng)域
  • 美術(shù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。
  • 每周實(shí)現(xiàn)數(shù)千元的進(jìn)賬,并成功開設(shè)了網(wǎng)店。

目標(biāo):

  • 賺錢
  • 美術(shù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)為雜貨鋪、網(wǎng)店和B站工坊精心設(shè)計(jì)并制作獨(dú)特的手工藝品。
  • 編程小組正積極熟悉并探索人工智能數(shù)據(jù)標(biāo)注相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
  • 賺錢的目的有兩個(gè):
  • 養(yǎng)活我們自己。目前我們已經(jīng)建立了一個(gè)六人宿舍,有全職志愿者參與,因此我們必須確保小組成員的基本生活開支。
  • 在濟(jì)南各個(gè)勞務(wù)市場附近建立廉價(jià)且高效的食品供應(yīng)產(chǎn)業(yè)。
  • 長期目標(biāo),以這些產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ),向勞務(wù)中介行業(yè)發(fā)展,打造一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)式的勞務(wù)中介平臺(tái),并全力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

信心來源:

  • 歷史之所以會(huì)發(fā)生,正是因?yàn)樗诓粩嘧叱鲎陨?。過去兩個(gè)月里,我們小組在組織和實(shí)踐上取得的成功不正是這一進(jìn)程中的一個(gè)小小奇跡嗎?

我們是誰?

  • 實(shí)質(zhì)上是一個(gè)群眾自發(fā)組成的學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心活動(dòng),活動(dòng)的內(nèi)容就是每周天給勞動(dòng)者們發(fā)餐,談不上組織原則和性質(zhì)問題。
  • 與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是基于在發(fā)餐活動(dòng)中建立的私人關(guān)系,自發(fā)的組織進(jìn)行的,遵循著商品經(jīng)濟(jì)的一般原則。
  • 對于這些活動(dòng),小組成員可以自由進(jìn)入或退出。出于實(shí)際需求,我們會(huì)有成員扮演“管理者”的角色,但是這一身份僅限于協(xié)調(diào)進(jìn)度,不具備實(shí)際上的決策權(quán)和財(cái)務(wù)權(quán)。
  • 有一些基本的,底線性的,交往的原則。即:擁護(hù)社會(huì)主義,女性主義以及大眾主義。這是任何一位想要和我們一起活動(dòng)的成員都不應(yīng)邁過的底線。


?

3.?我們怎么做?

??我們意識(shí)到高度組織的“科層制”可能帶來的權(quán)力隱患和后果,更遑論一個(gè)獻(xiàn)愛心活動(dòng)需不需要這種組織度的問題。

為此我們建立了專門的管理系統(tǒng)作為工具。有三大特征:

1.?財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)自動(dòng)化

避免少數(shù)機(jī)會(huì)主義者篡奪勞動(dòng)成果。已經(jīng)做到了基本的賬目自動(dòng)化和審批程序,并且實(shí)現(xiàn)了基本的可視化,大家可以移步評論區(qū)通過我們分享的鏈接觀看我們實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)狀況。長期來看,我們需要讓錢本身也不經(jīng)人手,自動(dòng)化運(yùn)行起來,徹底避免可能的風(fēng)險(xiǎn)。

2.?數(shù)據(jù)扁平透明化

?我們深知缺乏監(jiān)管,透明性的“去中心化”無異于“無限中心化”,是權(quán)力滋長的溫床。因此我們追求小組的每一個(gè)活動(dòng),每個(gè)細(xì)節(jié),每一次修改痕跡,都可以在系統(tǒng)上向大眾開放,供大眾監(jiān)督和查閱。

3.?活動(dòng)組織自動(dòng)化

??把所有的工作流都接入到管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)每一步工作的數(shù)據(jù)透明和財(cái)務(wù)自動(dòng)化,并且越來越多的接入人工智能來簡化管理流程,一步一步的將我們小組中“人治”的部分交給“系統(tǒng)自治”。

我們想要最終創(chuàng)立的是一個(gè)“自因”的社會(huì)主義性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,將產(chǎn)出的所有剩余價(jià)值都用于自我增殖運(yùn)動(dòng),沒有任何一個(gè)成員在這個(gè)實(shí)體中是“必不可少”的,那換句話說,每個(gè)成員也都是自由的。值得一提的是,這里的自我增殖不同于資本增殖,而是一個(gè)純?nèi)坏姆穸ㄟ\(yùn)動(dòng),因?yàn)樗膬?nèi)部性是已經(jīng)預(yù)先消解掉的。因此,它的增殖不是菌落式的,而是氣泡式的,是自我取消,而非自我建構(gòu)的。

?

4.?我們的合作

???因?yàn)轭愃频睦砟詈湍繕?biāo),我們和流沙動(dòng)畫工益小組以及某人工智能創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建立了合作關(guān)系,共同進(jìn)行算法和系統(tǒng)開發(fā)。在基本功能開發(fā)完畢后,我們會(huì)將系統(tǒng)開源出來,供各地以勞動(dòng)者為核心的志愿者團(tuán)體做適應(yīng)化調(diào)整和版本修正,使它們像小氣泡一樣在各地復(fù)制開來。我們深知自己在做的事情是一件從未有人嘗試過的事情,甚至大概率會(huì)失敗,但歷史總是在失敗中發(fā)生,因此我們會(huì)盡全力來做我們自己能做的事情。如果你有程序相關(guān)的技能經(jīng)驗(yàn),想要參與到我們的系統(tǒng)構(gòu)建中,歡迎通過簡介聯(lián)系我們~


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