面試過程感覺輕松愉快，這只是當(dāng)方面的感覺，對于面試官真實(shí)的性情與評價(jià)并不能單純靠表面判斷的，有時(shí)反而是被戳問細(xì)節(jié)追問好幾次感覺很壓抑并不愉快，對方確是因?yàn)閷γ嬖囌吒信d趣想認(rèn)真摸一摸底線和潛力部分，這些都和面試官的性格，經(jīng)驗(yàn)，技巧等有關(guān)，

而面試者往往是年輕人居多，對職場或大學(xué)，公務(wù)職位等具體并不甚了解，更多的是靠個(gè)人三觀，有時(shí)也因?yàn)楹鋈环潘傻母杏X，在看似無關(guān)緊要的提問或?qū)φ勚袩o意識中暴露短板或前后回答內(nèi)容的矛盾等，

尤其在日本留學(xué)的同學(xué)要注意，不僅僅是升學(xué)面試，在辦理永駐，國籍歸化等簽證審核中，有經(jīng)驗(yàn)的人會知道可能被叫去好幾次，有時(shí)問的內(nèi)容非常日常生活，看似就像是嘮嗑，但細(xì)心考慮都牽涉到打工超時(shí)，交通違規(guī)罰單，工作穩(wěn)定與否，對日本社會的融入程度以及是否真的愿意長期滯留和生活在日本的真實(shí)想法心態(tài)等等，

看似想想就能回答的問題，但我們在面試之前往往都已經(jīng)提交了的各種材料，之后也都有可能要求補(bǔ)充，所有這些整合起來考慮并恰當(dāng)回答溝通，對年輕人也因?yàn)橥庹Z的表述以及聽力問題，并那么容易避開溫柔陷阱hh