勞動經(jīng)濟學(xué)題型及答

1.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的，但( B )是相對過剩的
?　　A.土地資源；?　　B.勞動力資源；?　　C.礦產(chǎn)資源
?　　2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述( B )
?　　A.供給創(chuàng)造需求理論；?　　B.看不見的手的理論；?　　C.利潤最大化理論
?　　3.勞動經(jīng)濟學(xué)是( A )現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識
?　　A.勞動力市場；?　　B.勞動力供求；?　　C.勞動力交換
?　　4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是( C )
?　　A.工業(yè)部門；?　　B.農(nóng)業(yè)部門；?　　C.家庭
?　　5.收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和( B )
?　　A.工資所得；?　　B.非勞動所得；?　　C.勞動報酬
?　　6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的( C )活動
?　　A.有價值的；?　　B.有希望的；?　　C.有目的的
?　　7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)( C )與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系
?　　A.最大雇傭量；?　　B.最小雇傭量；?　　C.現(xiàn)有雇傭量
?　　8.勞動力需求是指一定時間內(nèi)，在( A )下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量
A.某種工資率下；?　　B.某種勞動生產(chǎn)率下；?　　C.某種價格比率下
?　　9.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為( B )
?　　A.勞動力供給價格；?　　B.勞動力需求價格；?　　C.勞動力均衡價格
?　　10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的( A )的連輟軌跡
?　　A.最低點；?　　B.最高點；?　　C.相切點
?　　11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和( A )的不同數(shù)量組合的軌跡
?　　A.資本；?　　B.土地；?　　C.技術(shù)
?　　13.政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從( B )兩方面來分析
?　　A.經(jīng)濟效益和社會效益；?　　B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；?　　C.價值形態(tài)和實物形態(tài)
?　　14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是( C )
?　　A.要求企業(yè)不營利；?　　B.要求企業(yè)利潤最大化；?　　C.要求企業(yè)利潤低水平
?　　15.影響勞動力供給的因素主要劃分為( A )三大方面
?　　A.自然，經(jīng)濟，社會；?　　B.微觀，中觀，宏觀；?　　C.家庭，企業(yè)，國家
?　　16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在( B )關(guān)系
?　　A.反向；?　　B.正向；?　　C.平行
?　　17.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是( B )
?　　A.男性勞動力參與率；?　　B.女性勞動力參與率；?　　C.青年勞動力參與率
?　　18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做( A )
?　　A.供給富有彈性；?　　B.供給無彈性；?　　C.供給缺乏彈性
?　　19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做( C )
?　　A.供給富有彈性；?　　B.供給無彈性；?　　C.供給缺乏彈性
?　　20.勞動時間與余暇時兩者之間是( A )關(guān)系
?　　A.此消彼長；?　　B.同消同長；?　　C.正相關(guān)
?　　21.勞動經(jīng)濟學(xué)中的非勞動收入是指( C )
?　　A.不勞而獲的收入；?　　B.不正當(dāng)、不合法的收入；?　　C.勞動工資以外的收入
?　　22.當(dāng)市場勞動供大于求時，政府一般應(yīng)( B )
?　　A.上調(diào)最低工資；?　　B.下調(diào)最低工資；?　　C.不動最低工資
?　　23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)(A )
?　　A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；?　　B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；?　　C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
?　　24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與( C )決定
?　　A.均衡供給量；?　　B.均衡需求量；?　　C.均衡就業(yè)量
?　　25.在U—V分析中，U表示( B )
?　　A.就業(yè)；?　　B.失業(yè)；?　　C.效用
?　26.在U—V分析中，V表示( A )
?　　A.職業(yè)空缺；?　　B.就業(yè)；?　　C.失業(yè)
?　　27.勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是( B )
?　　A.隱性失業(yè)；?　　B.顯性失業(yè)；?　　C.勞動力滯存
?　　28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的( C )
?　　A.中間成本；?　　B.間接成本；?　　C.直接成本
?　　29.勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟學(xué)意義上稱作( C )
?　　A.內(nèi)部成本；?　　B.私人成本；?　　C.社會成本
?　　30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村( C )指標(biāo)
?　　A.土地墾殖面積；?　　B.土地復(fù)種面積；?　　C.人均土地經(jīng)營面積
?　　31.實際工資是貨幣工資與( B )之商
?　　A.股價指數(shù)；?　　B.物價指數(shù)；?　　C.比價指數(shù)
?　　32.福利分配是工資的( A )
?　　A.轉(zhuǎn)化形式；?　　B.實物支付形式；?　　C.延期支付形式
?　　33.工資的職能是由工資的( C )所決定的. 　　A.計時性；?　　B.計件性；?　　C.本質(zhì)屬性
?　　34.( C )提出了均衡價格工資理論
?　　A.亞當(dāng)·斯密；?　　B.大衛(wèi)·李嘉圖；?　　C.馬歇爾
?　　35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和( A )
?　　A.股權(quán)薪酬制；?　　B.勞動股權(quán)制；?　　C.借貸購股制
?　　36.勞動股權(quán)制的基本原則是包括了( C )
?　　A.按資產(chǎn)分配原則；?　　B.按資金分配原則；?　　C.按勞分配原則
?　　37.勞動分紅制是對企業(yè)( B )的一種內(nèi)部再分配形式
?　　A.稅前利潤；?　　B.稅后利潤；?　　C.利潤總額
?　　38.勞動經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了( C )
?　　A.馬克思主義經(jīng)濟學(xué)；?　　B.西方經(jīng)濟學(xué)；?　　C.馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)和西方經(jīng)濟學(xué)
?　　39.從理論層面講，勞動力是( B )
?　　A.人和動物都有的一種能力；?　　B.人所特有的一種能力；?　　C.人所特有的活勞動體力
?　　40.勞動力供求規(guī)律表現(xiàn)為( A )
?　　A.供過于求，工資下??；?　　B.供不應(yīng)求，工資下??；?　　C.工資上升，需求增加
?　　41.利息、工資與就業(yè)的互動關(guān)系為( B )
?　　A.實際利息率高，將來就業(yè)增加；?　　B.實際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；?　　C.實際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加
?　　42.勞動邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是( A )
?　　A.完全自由競爭市場；?　　B.產(chǎn)品不同質(zhì)；?　　C.工人具有不同的勞動效率
?　　43.凱恩斯增加就業(yè)的對策是( C )
?　　A.啟動價格調(diào)節(jié)作用；?　　B.節(jié)制消費的政策；?　　C.政府主動干預(yù)經(jīng)濟
?　　44.人力資本的特點包括( B )
?　　A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；?　　B.不能靜態(tài)貨幣計量；?　　C.人的消費能力
?　　45.教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在( C )
?　　A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；?　　B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不同；?　　C.兩種成本的考核時間不同
?　　46.公共部分就業(yè)的主要特點是( C )
?　　A.目標(biāo)為市場價值最大化；?　　B.目標(biāo)為外部效益最大化；?　　C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化
?　　47.勞動力市場是指( A )
?　　A.買賣勞動力的市場；?　　B.買方市場的勞動力市場；?　　C.賣方市場的勞動力市場
?　　48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指( A )
?　　A.完全無彈性；?　　B.完全有彈性；?　　C.單位彈性?　　49.從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指( B )
?　　A.J=0；?　　B.J=0.4；?　　C.J=1
?　　50.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是( A )
?　　A.男性工資水平高于一般工資水平；?　　B.女性工資水平高于一般工資水平；?　　C.男性工資水平高于女性工資水平
?　　51.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點是( B )
?　　A.贊同凱恩斯增加需求的主張；?　　B.否定凱恩斯增加需求的主張；?　　C.實施最低工資制會降低失業(yè)率
?二、多項選擇題?　1、勞動過程的簡單要素包括（ACE）
?　　A、人的勞動?　　B、生產(chǎn)工具?　　C、勞動對象?　　D、原料、燃料?　　E、勞動資料?　　2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（CDE）
?　　A、生產(chǎn)性勞動?　　B、非生產(chǎn)性勞動?　　C、潛在形態(tài)的勞動?　　D、流動形態(tài)的勞動?　　E、凝固形態(tài)的勞動?　　3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有（ABCD）?　　A、流動的過剩人口?　　B、潛在的過剩人口?　　C、停滯的過剩人口?　　D、相對過剩人口的最底層?　　E、固定的過剩人口?　　4、造成工資國民差異的原因（ABCDE）
?　　A、國民勞動強度不同?　　B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異?　　C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異?　　D、不同國家名義工資的差別?　　E、各國的自然、歷史、文化條件不同?　　5、對勞動經(jīng)濟理論論述最集中的是（ABC）
?　　A、勞動經(jīng)濟學(xué)?　　B、勞動經(jīng)濟學(xué)說史?　　C、人力資源經(jīng)濟學(xué)?　　D、馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)?　　E、西方經(jīng)濟學(xué)?　　6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準（ABC）
?　　A、所有人都受益沒有人受損?　　B、部分人受益，但沒有人受損?　　C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損?　　D、所有人都受損，但受損者的損失相同?　　E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損?　　7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDE）?　　A、人的勞動具有主動性?　　B、人的勞動具有自覺的目的性?　　C、人的勞動具有創(chuàng)造性?　　D、人的勞動具有多層次性?　　E、人的勞動具有相依性?　　8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（ABD）
?　　A、勞動的所有者是自然人?　　B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移?　　C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人?　　D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性?　　E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移?　　9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是（ABD）
?　　A、健康的身體、充沛的體力?　　B、忠于雇主，勤于勞動?　　C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力?　　D、身懷一技之長?　　E、具有業(yè)績和知識?　　10、勞動報酬業(yè)績化表明（CDE）
?　　A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高?　　B、誰工作時間越長，報酬就越高?　　C、知識含量高的勞動，其報酬就高?　　D、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比?　　E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代?　　11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE）
?　　A、生存的需要?　　B、成就的需要?　　C、享受的需要?　　D、情誼的需要?　　E、發(fā)展的需要?　　12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（ACE）?　　A、工作行為?　　B、本能行為?　　C、社交行為?　　D、情緒沖動時行為?　　E、學(xué)習(xí)行為?　　13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE）
?　　A、時限性?　　B、能動性?　　C、再生性?　　D、智力性?　　E、核心性?　　14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有（ABCDE）
?　　A、人口?　　B、勞動力參與率?　　C、社會制度?　　D、風(fēng)俗習(xí)慣?　　E、教育?　　15、廣義的人力資源開發(fā)包括（ABCDE）
?　　A、人力資源的生理、心理開發(fā)?　　B、人力資源的智力開發(fā)?　　C、人力資源的倫理開發(fā)?　　D、人力資源的技能開發(fā)?　　E、人力資源的環(huán)境開發(fā)?　　16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點（ABCDE）
?　　A、教育開發(fā)一體化?　　B、教育形式多樣化?　　C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化?　　D、課程設(shè)置綜合化?　　E、教育手段現(xiàn)代化?　　17、市場型人力資源配置，具有配置的（ABCDE）
?　　A、及時性?　　B、有效性?　　C、客觀性?　　D、自發(fā)性?　　E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性?　　18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ABC）
?　　A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入?　　B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)?　　C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升?　　D、技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減少?　　E、人均收入增加對服務(wù)需求的擴大?　　19、勞動力需求（ABDE）
?　　A、是一種派生需求?　　B、是有效需求?　　C、是雇主對勞動力所有權(quán)的購買?　　D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力?　　E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響?　　20、影響勞動力需求的正式制度因素有（ADE）
?　　A、就業(yè)制度?　　B、社會意識形態(tài)?　　C、倫理道德?　　D、工資制度?　　E、福利制度?　　21、我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為（ABCD）
?　　A、就業(yè)增長率較低?　　B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著?　　C、就業(yè)增長率彈性較低?　　D、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)?　　E、就業(yè)增長率彈性較大?　　22、影響我國勞動力供求的因素有（ABC）
?　　A、人口?　　B、經(jīng)濟因素?　　C、制度因素?　　D、經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)?　　E、勞動力供求體制?　　23、影響勞動力供求的經(jīng)濟因素有（ABC）
?　　A、勞動力與資本比率?　　B、工資?　　C、勞動的邊際產(chǎn)品?　　D、勞動力供求體制?　　E、人口的數(shù)量與質(zhì)量?　　24、？勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（ABCD）
?　　A、勞動力市場主體?　　B、勞動力市場的運行規(guī)律?　　C、勞動力市場規(guī)則?　　D、勞動力市場的服務(wù)體系?　　E、勞動力流動趨勢?　　25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務(wù)體系，勞動力市場的服務(wù)體系包括（ABCDE）
?　　A、職業(yè)介紹?　　B、信息服務(wù)?　　C、職業(yè)培訓(xùn)?　　D、失業(yè)保險?　　E、咨詢服務(wù)?　　26、根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB）
?　　A、完全競爭勞動力市場?　　B、非完全競爭勞動力市場?　　C、二元的勞動力市場?　　D、資源約束型勞動力市場?　　E、需求約束型勞動力市場?　　27、根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（CD）
?　　A、完全競爭勞動力市場?　　B、非完全競爭勞動力市場?　　C、需求約束型勞動力市場?　　D、資源約束型勞動力市場?　　E、二元勞動力市場?　　28、影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCDE）
?　　A、家庭背景?　　B、階層?　　C、文化?　　D、歧視?　　E、習(xí)慣?　　29、導(dǎo)致勞動力市場歧視的因素有（ABCDE）
?　　A、種族?　　B、性別?　　C、原有國籍?　　D、宗教信仰?　　E、身體障礙?　　30、勞動力流動（ABCDE）
?　　A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求?　　B、有利于勞動者地位的提高?　　C、能夠使人力資源得到充分的利用?　　D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位?　　E、能夠促進經(jīng)濟增長?　　31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ADE）
?　　A、知識?　　B、人事制度?　　C、經(jīng)濟福利?　　D、技巧?　　E、社會關(guān)系?　　32、影響勞動力流動的社會因素包括（ABCDE）
?　　A、人事制度?　　B、戶籍制度?　　C、福利制度?　　D、社會分工?　　E、經(jīng)濟福利差異?　　33、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ABCDE）
?　　A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低?　　B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低?　　C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大?　　D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大?　　E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望?　　34、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有（ABCDE）
?　　A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平?　　B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇?　　C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平?　　D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況?E、戶籍管理制度和交通狀況35、（DE）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人
?　　A、馬歇爾?　　B、李斯特?　　C、歐?費雪?　　D、舒爾茨?　　E、貝克爾?　　36、關(guān)于人力資本正確的說法（BCDE）
?　　A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能?　　B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本?　　C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖?　　D、知識資本是對人力資本的拓展?　　E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇?　　37、關(guān)于人力資本不正確的說法（BD）
?　　A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的?　　B、人力資本和勞動力資本是同一范疇?　　C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和?　　D、人力資本是對知識資本的拓展?　　38、美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（BCE）三者之中
?　　A、勞動力資本?　　B、人力資本?　　C、結(jié)構(gòu)資本?　　D、物質(zhì)資本?　　E、顧客資本?　　39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）
?　　A、一般型人力資本?　　B、技能型人力資本?　　C、管理型人力資本?　　D、企業(yè)家型人力資本?　　E、體力型人力資本?　　40、人力資本的形成需要投資主體的多元化
有效的投資主體包括（ABCDE）
?　　A、家庭?　　B、個人?　　C、企業(yè)?　　D、政府?　　E、國際有關(guān)基金組織?　　41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經(jīng)濟增長的兩個最主要因素
?　　A、資本積累?　　B、專業(yè)化的人力資本?　　C、技術(shù)進步?　　D、制度創(chuàng)新?　　E、管理?　　42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）
?　　A、立法制定人力政策?　　B、教育和培訓(xùn)政策?　　C、促進勞動力流動政策?　　D、加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策?　　E、反歧視政策?　　43、工資的職能包括（ABCDE）
?　　A、保障職能?　　B、補償、增殖職能?　　C、激勵職能?　　D、調(diào)節(jié)職能?　　E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能?　　44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE）
?　　A、熟練勞動力所占比重?　　B、技術(shù)經(jīng)濟特點?　　C、發(fā)展階段?　　D、工會化程度?　　E、地理位置?　　45、計時工資的優(yōu)點有（ABCD）
?　　A、工作時不是太緊張?　　B、工資額確定簡便?　　C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入?　　D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔(dān)心數(shù)量?　　E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)?　　46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ABCDE）
?　　A、節(jié)假日支付的報酬?　　B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目?　　C、午餐和食品補給?　　D、婚喪補助金?　　E、免費交通?　　47、下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE）
?　　A、福利?　　B、利潤分享?　　C、利息?　　D、紅利?　　E、政府轉(zhuǎn)移支付?　　48、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（ACD）
?　　A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向?　　B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降?　　C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出?　　D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化?　　E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化?　　49、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（ABD）
?　　A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬?　　B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付?　　C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付?　　D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點?　　E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇?　　50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE）
?　　A、性別、年齡歧視?　　B、種族歧視?　　C、地區(qū)、行業(yè)歧視?　　D、組織歧視?　　E、身份歧視?　　51、職業(yè)的特點包括（ABCDE）
?　　A、同一性?　　B、差異性、層次性?　　C、基礎(chǔ)性?　　D、廣泛性?　　E、時代性?　　52、在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應(yīng)的職業(yè)類型包括（ABCD）
?　　A、實際型?　　B、調(diào)研型、社會型?　　C、藝術(shù)型?　　D、事業(yè)型?　　E、常規(guī)型?　　53、人們一生的職業(yè)生涯包括（ABCDE）
?　　A、職業(yè)準備期?　　B、職業(yè)選擇期?　　C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期?　　D、職業(yè)能力衰退期?　　E、職業(yè)結(jié)束期?　　54、就業(yè)對勞動者個人的功能包括（ABCD）
?　　A、勞動者生活保障功能?　　B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能?　　C、勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能?　　D、勞動者服務(wù)社會功能?　　E、社會穩(wěn)定功能?　　55、為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策
?　　A、財政政策?　　B、收入政策?　　C、貨幣政策?　　D、產(chǎn)業(yè)政策?　　E、福利政策?　　56、在開放經(jīng)濟中，對國民經(jīng)濟增長起直接作用的因素有（ABC）
?　　A、就業(yè)者?　　B、失業(yè)者?　　C、社會總?cè)丝?　　D、非勞動力人口?　　E、退休人口?　　57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C）
?　　A、歧視?　　B、在職培訓(xùn)?　　C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量?　　D、家庭背景?　　E、社會關(guān)系?　　58、經(jīng)濟增長指的是（AB）
?　　A、國民收入的提高?　　B、人均國民收入的提高?　　C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高?　　D、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化?　　E、消費需求的增長?　　59、以下說法中錯誤的有（AD）
?　　A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)?　　B、菲利普斯曲線凸向原點?　　C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)?　　D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”?　　E、長期菲利普斯曲線是一條水平線?　　60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE）
?　　A、磨擦性失業(yè)?　　B、技術(shù)性失業(yè)?　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)?　　D、季節(jié)性失業(yè)?　　E、周期性失業(yè)?　　61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE）
?　　A、市場組織不完備?　　B、勞動力供求信息不靈?　　C、科學(xué)技術(shù)的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力?　　D、季節(jié)變化?　　E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移?　　62、下列選項中屬于失業(yè)人員的有（ABCD）
?　　A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者?　　B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員?　　C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員?　　D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員?　　E、自營業(yè)人員?　　63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（ABC）
?　　A、由美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼提出?　　B、屬于正常性失業(yè)?　　C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率?　　D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)?　　E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率?　　64、社會公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（ABCD）
?　　A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利?　　B、權(quán)利與義務(wù)基本對稱?　　C、收入差距合理而不懸殊?　　D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足?　　E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等?　　65、社會保障的具體特征包括（ABCDE）
?　　A、強制性?　　B、保證性?　　C、普遍性?　　D、互濟性?　　E、福利性?　　66、社會保障的類型主要有（ABCD）
?　　A、傳統(tǒng)型社會保障?　　B、福利型社會保障?　　C、儲備金型社會保障?　　D、國家型社會保障?　　E、家庭個人型社會保障?　　67、社會保障的原則包括（ABCD）
?　　A、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則?　　B、權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則?　　C、兼顧效率與公平的原則?　　D、普遍原則?　　E、強調(diào)絕對公平原則??三、判斷題?　1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合
√?　　2.失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象
√?　　3.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系
×?　　4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小
×?　　5.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向
×?　　6.財政收入最大化目標(biāo)的公共部門將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部門雇用更多的公務(wù)人員
√?　　7.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量√?　　8.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低
√?　　9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性
×?　　10.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)
×?　　11.計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人
√?　　12.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的
√?　　13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學(xué)的邏輯起點
√?　　14.勞動力是人所特有的體力與智力的總和
√?　　15.勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質(zhì)之和
×?　　16.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和
√?　　17.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者
×?　　18.勞動力價格等于人力資源成本
×?　　19.勞動力市場即買賣勞動者的市場
×?　　20.勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的
×?　　21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論
×?　　22.勞動力資源同一切經(jīng)濟資源一樣具有稀缺性
√?　　23.規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊
×?　　24.人的一切能力都是勞動力
×?　　25.勞動力市場機制是國家調(diào)節(jié)市場，然后由市場引導(dǎo)企業(yè)
√?　　26.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系
√?　　27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望
√?　　28.在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線
×?　　29.在產(chǎn)出水平給定的條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本
×?　　30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比
√?　　31.政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本
×?　　32.在其他條件一定的情況下，適度增長目標(biāo)下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平
√?　　33.經(jīng)濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求
×?　　34.勞動經(jīng)濟學(xué)中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力
×?　　35.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性
√?　　36.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性
×?　　37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合×?　　38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入
×?　　39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
√?　　40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形
×?　　41.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預(yù)期判斷叫勞動者的個人期望值
√?　　42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論
×?　　43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經(jīng)濟學(xué)意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本
×?　　44.農(nóng)村經(jīng)濟體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營面積指標(biāo)√?　　45.計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式
√?　　46.工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用
√?　　47.基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資
×?　　48.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾
×?　　49.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果
√?　　50.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配
×?　　51.年薪制是對企業(yè)職工實行的一種按年發(fā)放工資的報酬形式
×?　　52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)
√?　　53.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實質(zhì)上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關(guān)系
√?　　54.企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別
×?　　55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標(biāo)準
×?　　56.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系
√?　　57.非補償性工資差別是因為勞動者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別
×?　　58.我國的登記失業(yè)人員是指城鄉(xiāng)勞動者中在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記求職的人員
×?　　59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象
√?　　60.普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實際有用
×?四、名詞解釋?1.勞動經(jīng)濟學(xué)：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學(xué)科
?　　2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性
?　　3.自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率
?　　4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比
?　　5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比
?　　6.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議
?　　7.統(tǒng)計性歧視：因統(tǒng)計標(biāo)志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重
?　　8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式
?　　9.勞動經(jīng)濟關(guān)系：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟活動的總和
?　　10.理性經(jīng)濟人：市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體
?　　11.實證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價值評判
?　　12.勞動力生產(chǎn)費用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用
?　　13.機制：指事物運動的目標(biāo)指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性
?　　14.內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制
?　　15.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減
?　　16.勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)
?　　17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比
?　　18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間
?　　19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法
?　　20.職業(yè)流動率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比
?　　21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬
?　　22.補償性工資差別：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別
?　　23.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系
?　　24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象
?　　25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象
?　　26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度
?　五、簡答題?1.什么是勞動力市場的U—V分析？?答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；?　?。?）目的是說明均衡失業(yè)率；?　?。?）劃定U=V的分界線
?　　2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容
?答：（1）人力資本是主要資源；?　?。?）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；?　?。?）人力資本以教育投盜為主體；?　?。?）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新
?　　3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ剑?答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；?　?。?）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；?　?。?）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率
　?4.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？?答：（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；?　?。?）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；?　?。?）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加
?　　5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？?答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；?　　（2）高工資高激勵高失業(yè)成本；?　?。?）失業(yè)率存在的客觀性
　　?6.政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場有何影響？?答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；?　?。?）導(dǎo)致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng)；?　?。?）改善個人勞動力供給決策的條件；?　　（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護
　　?7.收入政策實施的具體形式主要有哪些？?答：（1）權(quán)威性勸說政策；?　?。?）工資—物價指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；?　?。?）補償或稅收性收入政策；?　　（4）工資—物價管制或凍結(jié)政策
?　　?8.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？　?答：（1）調(diào)節(jié)法定準備金率；?　?。?）調(diào)整再貼現(xiàn)率；?　?。?）伸縮公開市場業(yè)務(wù)
　　?9.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？?答：（1）工資指數(shù)化；?　　（2）工資非指數(shù)化；?　?。?）提高工資標(biāo)準
　　?10.個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？?答：（1）雇主個人偏好；?　　（2）雇員偏好；?　　（3）消費者偏好
?11.簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？?答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；?　?。?）用群體典型特征取代個體個別特征；?　?。?）原因是統(tǒng)計方法不科學(xué)和信息不完全
?12.簡述在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？?答：（1）在職培訓(xùn)的意義；?　?。?）市場和國際競爭的日益加??；?　?。?）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；?　?。?）員工在崗位間的輪換日益普遍
　　?13.發(fā)達國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？?答：（1）教育和培訓(xùn)的費用表現(xiàn)為一種高投入；?　?。?）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；?　?。?）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益
　　?14.人力資本投資收益的主要特點有哪些？?答：（1）投資收益的廣泛性；?　?。?）投資收益的長效性；?　　（3）投資收益的多樣性；?　　（4）投資收益的不確定性
　　?15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？?答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；?　　（2）勞動力市場的動態(tài)性；?　?。?）就業(yè)信息的不完全性；?　?。?）現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性
　　?16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么？?答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè)；?　?。?）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；?　?。?）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足
　　?17.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是什么？?答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；?　　（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險為代價；?　?。?）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關(guān)關(guān)系；?　?。?）菲利浦斯曲線的描述
　　?18.什么叫就業(yè)彈性？如何判別？?答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比
?　?。?）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長；?　?。?）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；?　?。?）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位
　　?19.簡答最低工資制度的主要內(nèi)容？?答：（1）最低工資的定義；?　　（2）最低工資制度的法理依據(jù)；?　?。?）最低工資率的確定；?　?。?）最低工資保障政策
　　?20.市場經(jīng)濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？?答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度；?　?。?）員工實際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
　　?六、論述題?1.試論界定勞動力市場歧視的要則
?答：（1）勞動力市場歧視的定義；?　?。?）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果；?　?。?）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機差異；?　?。?）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；?　　（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)
?　?。?）結(jié)合一定的實際案例進行分析
　　?2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應(yīng)對策
?答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；?　?。?）外國勞動力參與率周期線的特點；?　?。?）中國勞動力參與率周期線的特點；?　?。?）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：?　?。?）結(jié)合實際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析
　　?3.運用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對策
?答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；?　?。?）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；?　?。?）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；?　　（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；?　?。?）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；?　?。?）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析
?4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律
?答：（1）工資差別的一般定義；?　　（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別；?　?。?）補償性工資差別的分類；?　?。?）競爭性工資差別的分類；?　?。?）工資差別變化隨工業(yè)化進展而變化的階段性；?　　（6）結(jié)合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應(yīng)然性分析
　　?5.從配第—克拉克定理論中外城市化進程
??！?答：配第—克拉克定理的內(nèi)涵；?　?。?）城市化進程的內(nèi)涵；?　?。?）世界城市化進程的一般規(guī)律；?　?。?）中國城市化進程的新特征；?　?。?）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢；?　?。?）結(jié)合一定的實例進行應(yīng)然性分析
　　?6.論中國教育投資存在的主要問題及對策
?答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；?　?。?）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；?　?。?）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；?　?。?）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡；?　?。?）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)；?　?。?）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策
　　?《勞動經(jīng)濟學(xué)》復(fù)習(xí)章節(jié)提綱?第一、二、三章??一?. 名詞解釋??勞動力——人在勞動中運用的體力和智力的總和?勞動適齡人口—— 勞動力需求——在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量?勞動力供給/總供給?——P25/P42 勞動參與率?——指一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，公式p47 ?勞動力供給——從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和
??主體均衡——在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態(tài)
??勞動力供給彈性——由工資率變動引起的勞動力供給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值
??收入效應(yīng)——在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平將提高
??替代效應(yīng)——相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給
?二?.選擇??1．?工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（?D）
??需求效應(yīng)??????派生效應(yīng)???????收入效應(yīng)???????規(guī)模效應(yīng)??2．?當(dāng)勞動力的需求彈性大于?1 時，勞動力需求變動的百分比（C ）工資變動的百分比
??A．?小于????????B．?等于??????C．?大于???????D．?大于等于??3．?長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（B ）
??A．?陡峭???????B．?平緩???????C．?高?????????D．?低??4影響勞動力供給質(zhì)量的因素（ABCD? ）?A．?遺傳和其他先天因素???????B．營養(yǎng)因素???????C．?教育因素?????????D．?人類主觀能動性??5 對勞動力供給的基本分析，是建立在（C ）的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上
??A生產(chǎn)者個體???B 消費者個體????C勞動者個體?????D消費者群體??6 長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（A ）三位一體的社會保障制度
??A福利????B醫(yī)療保險?????C社會保險??????D社會救濟??7（D ）在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實際應(yīng)用尋找到了可靠的方法
??A ．邊際效用論?????B ．生產(chǎn)效用論??????C ．消費效用論?????D ．序數(shù)效用論??8 勞動力需求的三個層次有（ABC）P55 A ．企業(yè)需求?????B ．行業(yè)需求??????C ．市場需求?????D ．社會需求?三?. 判斷改錯??1．?關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)
（?）?×（包括）?2．?在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變
（?）?×（惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入）?3．?在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價的（?）?√?4．?工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相同的方向變化
（?）?×（相反的方向）?5．?公共部門自身的行為目標(biāo)也是利潤最大化
（?）?×（不是利潤最大化）?6.? 基數(shù)效用并不假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”
（?）??×（基數(shù)效用論假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”）?7.? 在序數(shù)效用論的假設(shè)中，要求消費者的偏好有明確的單向性
（）?√．）?8.? 無差異曲線是可能相交的
（）?????×（不可能?四?. 簡答題??1 如何理解勞動力需求的含義？??答：勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量
??（一）?勞動力需求是派生需求??A．?勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求?B．?勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求??（二）?邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一??（三）?勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一??2 什么是勞動經(jīng)濟學(xué)研究內(nèi)容有哪些？?答：P6 3 何謂勞動力需求彈性？??答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值
工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相反的方向變化
從絕對數(shù)量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關(guān)系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相對數(shù)量的角度，即工資率變化?1% ，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念
??4在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條件？??答：?1. 生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)
假設(shè)技術(shù)條件不變或可變
??2 ．生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)
有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化??3 ．市場環(huán)境的假設(shè)
分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況
??4 ．勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)
在進行基本分析時，我們通常假設(shè)勞動力是同質(zhì)的
???5影響個人勞動力供給的因素？?答：P33 6影響勞動力供給質(zhì)量的主要因素有哪些？??答：P48 五?. 論述題??1試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響
??答：P74 ? 第四、五、六章?一．?名詞解釋??1 ．均衡?——相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，對立的行為主體的利益共同達到了最大化，即達到了均衡狀態(tài)
?2 ．勞動力市場的均衡——在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡
???3 ．內(nèi)部勞動力市場?——內(nèi)部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部
?4 ．投資凈現(xiàn)值?——投資凈現(xiàn)值：現(xiàn)值是指未來一定量的價值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價值；算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進行比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值?5 ．職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資?——職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資：是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識?. 技能?. 與技巧所發(fā)生的投資支出
?6?? 集體協(xié)商——集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽定集體合同進行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程
?7 ．最低工資標(biāo)準——最低工資標(biāo)準是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準
?二．?單項選擇??1．?勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和（B ）??A．?選擇最優(yōu)????????B．?行為最優(yōu)??????C．效用最大???????D．?產(chǎn)量最高??2 ．“失業(yè)均衡”是由（?C）提出來的
??A ．亞當(dāng)斯密????????B ．蒙代爾????????C ．凱恩斯?????????D ．庇古??3 ．人力資本是指（A ）
??A. 個人所具有的才干?. 知識?. 技能????B. 一個社會所擁有的勞動力數(shù)量????C. 一個社會的全部人口??4 ．不同文化程度的人力資本對社會的貢獻不同，是因為人力資本具有（C ）
??A 累計效應(yīng)?????B. 收益遞增效應(yīng)???????C. 異質(zhì)性??5 ．在人力資本的投資中，國家應(yīng)該重點投入（?B）
??a) 職業(yè)教育?????b) 基礎(chǔ)教育?????c) 一般培訓(xùn)??6 ．勞動力流動的經(jīng)濟原因是（?A）
??d) 資本的尋優(yōu)流動???e) 掙錢多????f) 國家政策性原因??7. 《人力的資本投資》是誰的代表作（D　?。?br>??A. 亞當(dāng)?·?斯密?????B. 丹尼森??????C. 李嘉圖????D. 舒爾茨??8. 關(guān)于教育收益率，以下描述不正確的是（　B?。?br>??A. 一般來說，高等教育的私人收益率高于社會收益率??B. 高等教育投資成本較高，會導(dǎo)致收益率降低，從而不再接受高等教育??C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率，則說明教育投資過度??D. 發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高??9. 人口總量增多，則勞動力資源（　D　）
??A. 增多?????????B. 減少????????C. 不變??????D. 不確定??10. 勞動力流動的條件不包括?。ā?。?br>??A. 勞動力的個人所有權(quán)?????B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異??C. 社會對勞動者的自主權(quán)???D. 勞動者受雇主影響而造成的流動??11．?計時工資與（B ）是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式??A．?計量工資?B．?計件工資?C．?實物工資?D．?貨幣工資??12．?基本工資是以（?A）為支付手段，是工資構(gòu)成的主要部分
??A．?貨幣?B．?實物?C．股權(quán)?D．?債券??13．?實物支付是普遍的（C ）支付方式
??A．?分紅?B．?補貼?C．福利?D．?獎金??14．?按要素分配的方式不包括（?D）??A．?勞動分紅制度????B．?年薪制????????C．股票類薪酬制????D．?薪酬股權(quán)計劃??15 人力資本投資方式包括（ABCD）?A．?教育和培訓(xùn)投資???B．?健康保健投資???C．人際關(guān)系投資????D．勞動力流動投資?16 勞動力地區(qū)間流動主要因素有（ABC）?A．?收入差異和收入機會?B．?距離???C．?個人受教育水平??D．個人期望值??17勞動力辭職的原因有（ABCD）?A．工資率????B．企業(yè)規(guī)模??C．?勞動力市場狀況??D．?年齡??18 集體談判是指那兩方的談判（BC）?A．工人????B．工會??C．?雇主或雇主組織??D．?公司??三．?判斷改錯??1．?勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會有工資差異
（）?×（不存在工資差異）?2．?一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志就是勞動力供給被社會全部吸收
（）?×（還有一個標(biāo)志是社會對勞動力的需求能夠得到全部滿足）?3．?在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，同時也是制定者
（）?×（不是制定者，只是接受者）?4．?在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象
（?）?√?5．?勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)
（?）?×（應(yīng)為隱性失業(yè)?6 ．?在職培訓(xùn)是人力資本投資中最重要形式
?√?? ?7 ．對員工的特殊培訓(xùn)對所有企業(yè)有同樣的益處
????×（只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有益）
?8 ．由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設(shè)的范疇
?×（勞動力流動是勞動力為了實現(xiàn)自身利益而自愿遷移的行為）??9 ．影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素
???×（經(jīng)濟因素）
?10 ．對受訓(xùn)者而言，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關(guān)的福利待遇
?×（增加勞動收入）和有關(guān)的福利待遇
?11．?年薪制的主要形式之一是時薪加風(fēng)險收入
（?）??×（基薪）?12．?勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配
（?）??×（是二次分配）?13．?最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特
（?）??×（是法國經(jīng)濟學(xué)家薩伊）?14．?按要素分配與按勞分配是等價的
（?）??×（不等價）?四、簡答題??1 集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？??答：P132-124集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果
先是單個之間的談判，后來由于工會力量的發(fā)展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會組織之間的集體交涉
在現(xiàn)代西方經(jīng)濟學(xué)中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量
所以，集體談判工資理論又被說成是工會起作用條件下的工資決定理論
??2 人力資本含義？人力資本投資方式有哪些？??答?. P96/99 3 、貨幣工資與實際工資的關(guān)系
??答：P130 4 工資水平的決定因素
?答：P125-130 5最低工資的含義？實施最低工資制度的作用有哪些？?答：P133-134 五．?論述題??以上大學(xué)為例試分析教育投資的成本與收益
?答：P105 第七、八、九章??一、名詞解釋?2?? 就業(yè)服務(wù)P158 3 ．社會保障P183 4?? 社會保險P93 二、選擇題?1 ．工會能夠從事集體談判以締結(jié)團體協(xié)議，參與企業(yè)經(jīng)營管理，增強談判力量，這表明工會的（A ）
??A. 經(jīng)濟性功能???????B. 政治性功能?????C. 社會性功能???????D. 心理性功能??2 ．我國就業(yè)服務(wù)體系包括（ABCD ）
??A. 職業(yè)介紹???????????B. 就業(yè)培訓(xùn)?????????C. 失業(yè)保障??????????D. 就業(yè)服務(wù)企業(yè)?3 ．工會舉辦各種福利事業(yè)是體現(xiàn)其（?C）功能
??A. 經(jīng)濟性??????????B. 政治性???????????C. 社會性?????????D. 心理性??4 ．一般說來，擴張性的財政政策是以?(B) 為主要目標(biāo)
??A. 抑制通貨膨脹???B. 提高就業(yè)水平?????C. 消除赤字????????D. 消除貧富差距??5 ．集體談判的雙方為?(B ) ?A. 雇主和員工??????????B. 雇主和工會???????C. 雇主和政府?????D. 政府和工會??6 ．雇員參與企業(yè)管理的形式不包括（?C）??A. 職工代表大會制度????B. 企業(yè)委員會制????C. 高級董事會制????D. 職工建議制??7 ．被稱為工會運動“基石”的是（C ）??A. 罷工????????????????B. 關(guān)閉工廠????????C. 集體談判制度????D. 法律協(xié)調(diào)??8 ．勞動關(guān)系的主體是（A ）??A. 用人單位和勞動者??B. 用人單位和政府部門???C. 用人單位和政府部門???D. 用人單位和工會組織??三、簡答題??1 、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)?? 研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性?? ?答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系
??研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：??1 就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理負擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障
??2 就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的其他方面
??3 就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟意義
?3 ．簡述我國就業(yè)服務(wù)體系
?答：P158-159以及用圖示
??3?? 社會保障對勞動力市場的影響有哪些？?答：P185（六點）?五、論述題??1 、如何降低失業(yè)率?? ?答：?1 加強人力資本投資?, 提高勞動力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提
??2 積極培育和發(fā)展勞動力市場?, 建立與勞動力市場經(jīng)濟相適應(yīng)的市場就業(yè)機制是解決失業(yè)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
??3 加速推進兩個根本性轉(zhuǎn)變?, 促進國民經(jīng)濟有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路
??4 立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題的一個戰(zhàn)略手段
??5 逐步降低勞動參與率和勞動時間是解決失業(yè)問題的重要內(nèi)容
?2 ．勞動力市場制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？?答：勞動力市場機構(gòu)安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動標(biāo)準、最低社會保障、工會三個因素
勞動力市場制度體系的存在是勞動力市場正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動力資源配置的基礎(chǔ)性作用的依據(jù)
??最低勞動標(biāo)準包括多方面的內(nèi)容，從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度來看，最低勞動標(biāo)準從最低工資標(biāo)準、最長勞動時間標(biāo)準和其他勞動條件標(biāo)準等方面保護勞動者的權(quán)益不受侵害
?最低社會保障制度是為勞動力市場的正常運行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會經(jīng)濟的有序性，使國民經(jīng)濟和整個社會有機體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展
?工會的最基本功能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準的實施進行監(jiān)督，除此之外，工會還兼顧社會整體利益的增長，具體包括經(jīng)濟性的功能、政治性的功能、社會性的功能、心理性的功能等四個方面
??六、分析題?（請結(jié)合所學(xué)過的勞動經(jīng)濟學(xué)的有關(guān)知識和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析
要求：基本知識和理論運用正確，文字通順，論證充分
）??1 、表中數(shù)據(jù)是根據(jù)?2000 年第五次全國人口普查長表抽樣數(shù)據(jù)計算出來的我國勞動年齡人口的勞動參與率情況
??我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表??單位?:%

年齡?

女性?

男性?

總計?

15 — 19 歲?

36.72

33.62

35.19

20 — 24 歲?

78.78

82.13

80.43

25- — 29 歲?

80.06

96.65

88.32

30 — 34 歲?

80.39

96.78

88.72

35 — 39 歲?

81.51

96.34

89.09

40 — 44 歲?

77.53

95.57

86.80

45 — 49 歲?

63.83

92.97

78.60

50 — 54 歲?

39.01

80.81

60.24

55 — 59 歲?

22.55

62.28

42.28

60 — 64 歲?

13.43

29.84

21.61

65 歲以上?

5.12

13.67

9.20

總計?

59.25

76.07

67.67

請問：??(1) 你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律??(2) 試著解釋表中的現(xiàn)象?? ?參考答案?：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（?1 ）勞動參與率是中間高兩頭小；（?2 ）?25 歲以上女性勞動力的勞動參與率明顯低于男性；?50 歲以后女性的勞動參與率只到男性的一半
??究其原因：（?1 ）?25 歲以前，主要是求學(xué)的年齡段，雖然?20 —— 24 歲的女性的勞動參與率比男性略低，但總體而言，勞動參與率在這個階段是爬升階段
（?2 ）?25 歲以后，女性一方面由于結(jié)婚生育等原因，勞動參與率比男性要低，另一方面，根據(jù)我國現(xiàn)行政策，女性從?50 歲開始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動參與率與該階段的男性相比明顯降低
??勞動經(jīng)濟學(xué)問答題?1、實證分析方法：實證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問題
它不回答這種后果的好壞問題
實證分析方法認為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會變
（P13頁）?2、規(guī)范分析方法：規(guī)范分析就是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題
（P16頁）?3、勞動力參與率：勞動力參與率是指潛在勞動力資源人口中經(jīng)濟活動人口所占的比重，它是衡量和測度潛在勞動力資源人口參與社會勞動程度的指標(biāo)
（P47頁）?4、影響勞動力參與率的主要因素有哪些方面？（P48、49頁）?（1）教育制度與教育供給規(guī)模；?（2）工資政策及工資關(guān)系；?（3）工資水平；?（4）個人非勞動收入；?（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；?（6）社會保障制度；?（7）其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等
?5、試畫圖并簡述等產(chǎn)量線的特征
（P78、79頁）?（1）等產(chǎn)量線的斜率為負
體現(xiàn)在技術(shù)不變的條件下，生產(chǎn)量一定時，一種投入減少，另一種投入就必須增加；?（2）較高產(chǎn)出的等產(chǎn)量線離開原點較遠
體現(xiàn)為投入越多，產(chǎn)量越大
?（3）等產(chǎn)量線是一條連續(xù)曲線
體現(xiàn)勞動與資本在各個產(chǎn)量水平上的可替代性
?（4）等產(chǎn)量線的斜率隨著勞動與資本的不同組合而變化
上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞動與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律
?6、論述人力資本自己具有的一些獨特的特征
（P98、99、100頁）?（1）私有性
只要是資本，都有其所有者
對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分
對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性
?（2）依附性
人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：①對人身的依附
人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件
②對物質(zhì)資本的依附
人力資本只有在生產(chǎn)勞動中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實現(xiàn)其價值
?（3）遞增性
人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性
物質(zhì)資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損
人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加
?（4）可變性
人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值
?（5）層次性
人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同
?（6）不可視性和難以度量性
人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量
?（7）投資主體的多元性
投資通常由別人來完成
物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有
人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體—受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進行投資
?（8）投資收益的多重性
物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的
人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的
?（9）時效性
一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費
另一方面，在新經(jīng)濟時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進行更新，否則會失效
?（10）社會性
人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性
?7、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的知識、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資本
（P96頁）?8、試簡述勞動力需求自身工資彈性含義和?？怂埂R歇爾派生需求定理
（P85、86、87頁）?勞動力需求自身工資彈性是指同類勞動力，工資率變動1%引起勞動力需求量變化的百分數(shù)
?勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響
這些因素及其與勞動力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個定理之中
派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I，因此，人們又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理
（1）最終產(chǎn)品的需求（價格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價格）彈性；（4）總成本中，勞動成本所占的比重
?9、簡述人力資本投資的幾種主要形式
（P105、106頁）?人力資本投資主要有以下幾種形式“?（1）教育
（2）培訓(xùn)
（3）保健
（4）國內(nèi)遷移
（5）國際遷移
?10、試畫圖并說明收入—閑暇等效用曲線及其特征
（P51頁）?（1）等效用曲線離開原點越遠，效用水平越高
?（2）同一個人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變
?（3）等效用曲線的斜率為負；?（4）等效用曲線凸向原點；?（5）不同的人有不同的等效用曲線群，體現(xiàn)人們的偏好的差異
?11、勞動力：即人的勞動能力，它是蘊藏在人體中的腦力和體力的總和
（P40頁）?12、勞動力需求：是指政府和企業(yè)在一定時期內(nèi)，在一定的報酬條件下所需要的勞動力
P65頁?13、勞動力供給：是指在一定的報酬條件下，勞動力的供給主體（勞動者個人）對自己的勞動使用權(quán)的讓渡
（P45頁）另加上的?14、簡述勞動力市場的概念及勞動力市場的特點
（P24、25頁）?勞動力市場一詞，有三種外延不同的含義
最狹義的勞動力市場是指從事勞動交換的場所，如各地掛牌的“勞務(wù)市場”“勞動力交流中心”“職業(yè)介紹所”
中層含義的勞動力市場是指勞動要素交換場合與勞動要素交換關(guān)系二者之和，它強調(diào)市場上的工資由供求雙方“討價還價”而決定
最廣義的勞動力市場除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機制，這種機制包括價格機制、競爭機制、供求機制
?（1）勞動力只能被租借或使用，勞動者本人不能被出賣和購買；?（2）勞動力所有者在市場上往往處于不利地位，勞動力市場價格一般由買方?jīng)Q定而不是由賣方?jīng)Q定
?（3）勞動力的價格不只是當(dāng)時提供的勞動的報酬，也包括人力投資（接受教育和培訓(xùn)）應(yīng)獲得的報酬；?（4）企業(yè)的工作時間、工作地點、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)待遇、企業(yè)文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性等因素，對吸引就業(yè)有著相當(dāng)大的影響；?（5）勞動力市場存在著各種歧視；?（6）勞動力市場的活動不僅由勞動者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會、輿論等社會力量的影響
?15、試簡述家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容
（P58頁）?（1）在現(xiàn)代社會中，家庭既是一個消費單位，同時也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能
家庭理論把個人的可自由支配時間劃分為三部分，即閑暇時間、市場工作時間、非市場工作時間
?（2）在一個家庭中（考慮有兩個以上勞動者的家庭），家庭成員在進行工作決策時，總是要與其他家庭成員進行協(xié)商
?（3）家庭成員在進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個階段從事市場工作或較多地從事市場工作，哪個階段從事非市場工作（或閑暇）或較多地從事非市場工作（或閑暇）
?16、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別
（P123頁）?它們之間的區(qū)別在于員工學(xué)到的任何職業(yè)技能對工人接受訓(xùn)練的企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何
如果培訓(xùn)對其他企業(yè)也同樣有用，那么不管這種技能的性質(zhì)究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)
一般培訓(xùn)的目的是提高員工的工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容具有普遍性
一般培訓(xùn)的成本是由受訓(xùn)人員自己支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本
如果員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn)率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價值在某些方面是專門屬于那個企業(yè)的職業(yè)的，對別的企業(yè)毫無價值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都歸于企業(yè)
?17、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？（P120、121頁）?一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負擔(dān)
因為員工經(jīng)過培訓(xùn)后，必然要求提高工資
如果不能獲得一個相應(yīng)的較高工資，員工就會流動到新企業(yè)
如果一般培訓(xùn)的成本是由企業(yè)負擔(dān)的，那么原來進行培訓(xùn)投資的企業(yè)只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的
一般培訓(xùn)的受訓(xùn)人員并不是直接支付培訓(xùn)成本，而是在培訓(xùn)期間接受了比原來更低的工資水平
?特殊培訓(xùn)僅對提供訓(xùn)練的企業(yè)特別有效，而對其他企業(yè)沒有多大實際意義
在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都歸于企業(yè)
而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來水平
?18、一般培訓(xùn)：是指員工學(xué)到的職業(yè)技能對進行培訓(xùn)企業(yè)以外的其他企業(yè)同樣有用
（P120頁）?19、特殊培訓(xùn)：是指員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn)率
（P121頁）?20、試論述影響個人勞動力供給曲線位移有哪些因素？（P91頁）?（1）人口數(shù)量及年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動力參與率，①個人非勞動收入變化；②家庭其他成員工資和收入的變化；③居民家庭生產(chǎn)率的變化；④居民對市場工作厭惡程度的變化；⑤效用最大化目標(biāo)（偏好）的變化；⑥社會保障制度
?21、影響企業(yè)勞動力需求曲線位移有哪些因素？（P92頁）另加的?（1）技術(shù)變化；（2）最終產(chǎn)出價格的變化；（3）其他生產(chǎn)要素（資本）價格的變化；（4）利潤最大化目標(biāo)的變化
?22、西方經(jīng)濟理論的前提假設(shè)有哪些？（P6、7頁）?（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟人；?（2）人是具有完全信息的人；?（3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟理論認為，所有的經(jīng)濟資源都是稀缺的；?（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)
?23、簡述勞動力資源的特征
（P42頁）?（1）勞動力資源是能動性資源
這是勞動力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；?（2）勞動力資源兼有資本資源和自然資源的特征
勞動力資源作為一種經(jīng)濟資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；?（3）勞動力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源
?24、人力資本投資：通過增加人的知識和技能的存量來影響未來貨幣和物質(zhì)收入的活動
（P106頁）
?25、試述人力資本的特征
（P97、98、99頁）?人力資本與物質(zhì)資本相似之處：?（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對經(jīng)濟發(fā)展起著促進作用；?（2）二者都必須通過投資而形成；?（3）二者都能通過投資而帶來收益；?（4）二者都存在投資風(fēng)險
?人力資本還具有自己獨特的特征：?（1）私有性
只要是資本，都有其所有者
對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分
對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性
?（2）依附性
人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：①對人身的依附
人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件
②對物質(zhì)資本的依附
人力資本只有在生產(chǎn)勞動中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實現(xiàn)其價值
?（3）遞增性
人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性
物質(zhì)資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損
人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加
?（4）可變性
人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值
?（5）層次性
人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同
?（6）不可視性和難以度量性
人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量
?（7）投資主體多元性
投資通常由別人來完成
物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有
人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體—受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進行投資
?（8）投資收益的多重性
物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的
人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的
?（9）時效性
一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費
另一方面，在新經(jīng)濟時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進行更新，否則會失效
?（10）社會性
人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性
?26、勞動力需求交叉工資彈性：是指一種勞動的工資率變化1%引起另一種勞動力需求量變化的百分數(shù)
（P89頁）?27、勞動力需求彈性：通常是指工資率變化1%引起勞動力需求量變動的百分數(shù)
（P85頁）另加的?28、勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性簡稱為勞動力供給彈性
（P56頁）?29、在市場經(jīng)濟條件下，勞動投入經(jīng)濟效益由哪些因素決定？（P3頁）?在市場經(jīng)濟條件下，勞動投入經(jīng)濟效益由三方面因素決定
首先是勞動生產(chǎn)率，它是產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動投入量之比，即投入單位勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品量，用Y/L表示
其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示
第三是勞動投入費用本身，這一費用既要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中被消耗的勞動所支付的費用，又要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中所占用的人力資本C以及一定數(shù)量和質(zhì)量的已經(jīng)被招來但因某種需要和原因而未被使用的勞動力支付的費用，用C/L表示
?30、影響勞動力需求的因素有哪些？（P66、67頁）?（1）工資率；（2）企業(yè)商品的市場價格；（3）企業(yè)商品的市場需求；（4）企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本；（5）技術(shù)進步；（6）宏觀經(jīng)濟環(huán)境
?31、影響勞動力供給量的因素有哪些？（P46、47、48頁）?（1）人口因素：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動力參與率：教育制度與教育供給規(guī)模；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等；（3）宏觀經(jīng)濟狀況
?32、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有哪些？（P86、87頁）?勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響
這些因素及其與勞動力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個定理之中
派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I，因此，人們又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理
（1）最終產(chǎn)品的需求（價格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價格）彈性；（4）總成本中，勞動成本所占的比重
?33、等效用曲線：等效用曲線是無差異曲線的一種，這里是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時間組合的點所連成的曲線
（P51頁）?34、提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面？（P100、101頁）?（1）有利于提高人類自身在社會生產(chǎn)活動中的主導(dǎo)性作用；?（2）能夠直接改善和提高物質(zhì)資本生產(chǎn)的效果，推動經(jīng)濟增長；?（3）可以實現(xiàn)更高的經(jīng)濟效率；?（4）有利于促進經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變
?35、勞動力市場的功能有哪些？（P27頁）?（1）實現(xiàn)勞動力趨優(yōu)配置；?（2）滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要；?（3）激發(fā)勞動者提高自身素質(zhì)；?（4）有利于微觀搞活
?36、邊際效用：是指增加一單位貨幣收入（工作時間）或增加一單位閑暇時間所獲得的效用
（P50頁）?37、工資形式：工資形式就是計量勞動與支付勞動報酬的方式與具體辦法
（157頁）?38、簡述確定工資水平的實際因素
（150頁）?（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；?（2）企業(yè)和部門的工資支付能力；?（3）勞動力市場供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素
?39、造成我國當(dāng)前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑
（178、179、180頁）?在我國，一方面由于人口基數(shù)大，勞動力增長快，失業(yè)人數(shù)增加
另一方面，隨著市場經(jīng)濟的深入，原來靠犧牲效率而處于隱蔽狀態(tài)的失業(yè)，在市場化過程中成為公開的失業(yè)
我國失業(yè)狀況：（1）二元經(jīng)濟中的農(nóng)村失業(yè)；（2）由計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)變中國有企業(yè)的隱蔽失業(yè)顯性化；（3）經(jīng)濟發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)性調(diào)整所帶來的失業(yè)；（4）宏觀經(jīng)濟的周期性波動所帶來的失業(yè)
解決我國失業(yè)問題的對策：（1）對農(nóng)村勞動力的大量過剩問題要廣開門路，①開發(fā)“二高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)，充分利用農(nóng)業(yè)資源，增加農(nóng)村勞動力投入；②大力發(fā)展和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營經(jīng)濟，增加其吸納勞動力的能力；③組織農(nóng)村勞動力有序地向城市轉(zhuǎn)移
（2）對城市失業(yè)，可將其分為兩類，分別采取對策
對隱性失業(yè)顯性化一類的失業(yè)，我們必須正視這個現(xiàn)象
對企業(yè)，我們不可能再強制要求它實行“低工資，廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對經(jīng)濟周期性波動而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時，可適當(dāng)運用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系
?40、工資差別：是各類人員工資水平的差異
（151頁）?41、勞動就業(yè)：是指有勞動能力的人參加某種有報酬或有收入的社會勞動的社會經(jīng)濟行為，簡稱就業(yè)
（173頁）?42、簡述勞動力流動選擇的幾個必要條件
（127、128頁）?（1）勞動力的個人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異；（3）社會對勞動者就業(yè)的保障程度；（4）社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化
?43、試論述失業(yè)的類型及其原因
（174、175頁）?（1）摩擦性失業(yè)是指正在尋找職業(yè)不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中的失業(yè)
?摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是：一是勞動力市場的動態(tài)屬性；二是信息不完善；三是求職者與擁有職業(yè)空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時間
?（2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)
?技術(shù)性失業(yè)形成的原因是先進的科學(xué)技術(shù)，能夠提高勞動生產(chǎn)率，取代一部分勞動力
?（3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習(xí)慣等原因引起臨時性失業(yè)
?季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動；二是有一些行業(yè)隨季節(jié)的不同會產(chǎn)生購買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動需求，造成季節(jié)性失業(yè)
?（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動引起勞動力市場結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè)
?結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成的原因是：新技術(shù)的采用，不斷地改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰
這就要求勞動力結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動
如果不適應(yīng)，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)
?（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期中蕭條階段的經(jīng)濟波動引起的，勞動力市場中勞動供給大于勞動力需求的失衡所造成的失業(yè)
?周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是由于經(jīng)濟下降而造成對勞動力需求不足，周期性失業(yè)帶來的影響是不確定的
?（6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達到的標(biāo)準的工作
?一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于計劃經(jīng)濟體制中
計劃經(jīng)濟體制中隱性失業(yè)形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同公開性失業(yè)產(chǎn)生的原因是一致的，是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)等形式的隱性化
其次，隱性失業(yè)之所以不同于公開性失業(yè)，是因為這種失業(yè)是政府出于自身的需要，是某種制度造成的
也就是說，它是政府干預(yù)的結(jié)果
最后，在計劃經(jīng)濟體制下，由于實行高度集權(quán)的產(chǎn)品均衡原則，企業(yè)只把下達的產(chǎn)值產(chǎn)量作為自己的主要目標(biāo)，于是極力吸收勞動力，而不考慮企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，這也是企業(yè)之所以接受政府用行政手段轉(zhuǎn)嫁其冗員的原因
?44、工資水平：根據(jù)需要，用某種時間狀態(tài)，從某個角度所考察的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低
（150頁）?45、計劃經(jīng)濟體制中隱性失業(yè)形成的原因有哪幾個方面？（175、176頁）答案上述43題（6）?46、試從原因上對工資差別的形成進行分析并舉例說明
（152、153頁）?從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別
?（1）補償性工資差別?補償性工資差別是勞動者之間產(chǎn)生工資差異的一個主要原因
所謂“補償性”是指相同的勞動者，即知識和技能并無質(zhì)的差別的勞動者，在從事工作條件和社會環(huán)境不同的勞動時，他們的工資會產(chǎn)生差別
差別產(chǎn)生的原因主要是為了“補償”一些人在工作條件和社會環(huán)境方面所處的不利地位，他們比那些沒有處于同樣的地位的勞動者付出了更多的勞動，所以這種工資差別稱為補償性工資差別
?（2）競爭性工資差別?競爭性工資差異是最重要的一種非補償性工資差別
?所謂競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異
我們可以從理論上假設(shè)，有兩個勞動者所處的一切外部環(huán)境條件和個人機會都完全一致，而這兩個人的勞動成果或貢獻仍有差別，其中一個人的效率高些，另一個低些，由此導(dǎo)致前者工資高些，后者工資低些
顯然，這種差異只能是由勞動者本身的質(zhì)量差異或者說勞動能力差異引起的，在實際生產(chǎn)活動中，它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異
因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別
?競爭性工資差別理論認為，競爭既是不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)的勞動者之間流動的原因
?（3）壟斷性工資差別?壟斷性工資差別是非補償性，同時又是非競爭性的工資差別
比較起來，它更接近于競爭性工資差別，因此我們可以把看作競爭性工資差別的特例
導(dǎo)致壟斷性工資出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制
?一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：?一種是某職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但是，由于受外力限制，使其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)，從而使這個職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入
?導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這個外部原因，也可叫做制度性原因
制度性原因一般都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全
?另一種是某職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動力質(zhì)量的自然特征使得對其的補充很難實現(xiàn)，或者很難馬上實現(xiàn)
也就是說，其他勞動者很難馬上通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練轉(zhuǎn)移到這個職業(yè)崗位上來，從而使這個職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入
壟斷性工資收入也稱作租金性工資收入，租金性工資收入的例子很多，最典型的例子是文體影視界“明星”的收入
?47、隱性失業(yè)：隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達到的標(biāo)準的工作
（175頁）?48、心理的邊際消費傾向：是指人們心理的消費支出增量同他們的收入增量的比率
（170頁）?49、技能性工資差別：是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異
這種差異表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異
因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別
（152頁）?50、簡述教育水平對遷移收益的影響
（132頁）?首先，文化程度的提高增加就業(yè)的概率
第一，城市就業(yè)一般要求勞動力至少達到初中文化程度；第二，文化程度高的人在獲取就業(yè)信息方面占有優(yōu)勢；第三，根據(jù)教育程度起到甄別作用的理論，雇主把受教育程度作為從申請工作的人中選擇高能力者的識別標(biāo)志
?其次，文化程度還可通過影響在城市和農(nóng)村工作的收入而影響遷移收益
?在同一年齡條件下，受教育程度不同，個人流動的愿望也不同，教育程度是就業(yè)遷移的最好測量器
?51、勞動力流動：勞動力的流動性一般是指相對于勞動力市場條件的差別，勞動力在不同的地理區(qū)域范圍或不同的工作崗位間的自愿選擇和流動
（126頁）?52、如何理解“充分就業(yè)”？（169頁）?凱恩斯所說的“充分就業(yè)”，并不意味著失業(yè)的完全消除和人力資源的充分利用，而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)和總需求函數(shù)相交的某一個點
超過這個點，有效需求再增加時，產(chǎn)量和就業(yè)量不再增加
達到這一點時，“非自愿失業(yè)”消逝，而“摩擦失業(yè)”和“自愿失業(yè)”將依然存在
他說：“在實際生活中，沒有非自愿失業(yè)之存在
此種情形，我們稱之為充分就業(yè)
摩擦與自愿的失業(yè)，都與充分就業(yè)不悖
”?53、試述企業(yè)如何通過內(nèi)部勞動力市場建設(shè)來更好地推行計時工資制
（158、159頁）?在企業(yè)內(nèi)部建立勞動力市場，可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段克服計時工資制度下雇員缺乏激勵的弊端，從而有助于計時工資制度的推行
?（1）年功序列工資
在存在內(nèi)部勞動力市場的大企業(yè)里，雇主往往和雇員建立起了一種長期關(guān)系，雇主在雇用職員初期可能只支付較低工資，但一旦雇員因工作努力而被長期雇用時，雇員的工資就會隨工作年限的增長而不斷增長，即得到所謂的年功序列工資
這樣，雇員就會著眼于終身收入流量，而不會因為被雇用初期的計時工資低而缺乏積極性
?（2）晉升刺激
在建立起內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)里，一般只有某些初級水平的工作才存在雇用問題，其他的職位由企業(yè)內(nèi)部雇員來填補
這樣，雇員就會因期望晉升而自覺努力工作，從而有助于降低計時工資制度下的監(jiān)督成本
?（3）退休金刺激
存在內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)往往還實行一種高額退休金制度，在本企業(yè)服務(wù)多年并達到退休年齡的雇員，可以領(lǐng)取到一份優(yōu)厚的退休金
為能得到滿意的退休金，雇員在長期的工作年限中往往會自覺保持積極的工作態(tài)度，這就從另一方面減少了雇主對采用計時工資制度的擔(dān)憂
?總之，內(nèi)部勞動力市場與計時工資制度相結(jié)合，可以有效地增強對雇員的激勵，更好地發(fā)揮計時工資制度的優(yōu)點
?54、關(guān)于勞動力流動的外部成本主要包括哪些內(nèi)容？（140、141頁）?（1）對他人財產(chǎn)價值的影響；?（2）對社會公共管理資本的影響；?（3）對社會公共服務(wù)成本的影響
?55、為什么說“社會主義市場經(jīng)濟下的工資也是勞動力的價值”？（148、149頁）?第一，在商品經(jīng)濟條件下生產(chǎn)要素包括人與物，既然屬于公有的生產(chǎn)資料已是商品，當(dāng)然私有的勞動力也應(yīng)是商品；?第二，雖然生產(chǎn)資料是公有的，但自由人聯(lián)合體和單個勞動者的關(guān)系仍然是商品交換的關(guān)系
?第三，在公有制條件下，勞動力作為商品其價值應(yīng)由社會必要勞動時間決定
?第四，社會主義商品價值量的構(gòu)成也是C+U+M，如果不承認勞動力有價值，當(dāng)然也就不承認剩余價值，那么商品價值就缺少了兩個部分，那就不成其為商品價值了
?所以，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力是商品，勞動者的工資就是勞動力的價格
?56、根據(jù)凱恩斯的觀點，如何克服需求不足以達到充分就業(yè)？（171頁）?凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達到充分就業(yè)的“處方”是：?第一，拋棄傳統(tǒng)自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義；?第二，放棄節(jié)約原則，提倡浪費性消費，甚至利用建金字塔、地震或戰(zhàn)爭來增加財富；?第三，既然有效需求不足是造成失業(yè)的原因，因此可采取增加投資與提高消費“雙管齊下”的補救辦法，在消費水平既定的情況下，應(yīng)主要實行“投資社會化”，由國家總攬投資
?第四，放棄傳統(tǒng)的健全財政的原則，鼓吹擴大政府開支，發(fā)行公債，赤字財政和溫和的通貨膨脹，以刺激經(jīng)濟，增加有效需求，對付經(jīng)濟危機，達到并保持充分就業(yè)
?第五，采用總量分析的宏觀經(jīng)濟學(xué)辦法，代替古典經(jīng)濟學(xué)以均衡價格為中心課題的微觀分析
他所說的就業(yè)、生產(chǎn)、收入、消費都是整個社會的總量
?57、雇主和雇員對工資與福利、社會保險支出的偏好如何？（160頁）?對雇員來說，實物支付的效用小于同樣價值的現(xiàn)金支付
因為如果勞動者得到現(xiàn)金就可以根據(jù)自己的支付能力和偏好去購買消費品，而實物支付使工人失去了挑選消費品的機會
?對雇主來說，只要是同樣價值的支付，無論采取哪種方式均可
這樣看來，似乎福利和社會保險是無人愿意采用的，但事實并非如此，這主要是因為福利和社會保險有特殊的稅收優(yōu)惠
?58、補償性工資差別：所謂“補償性”是指相同的勞動者，即知識和技能并無質(zhì)的差別的勞動者，在從事工作條件和社會環(huán)境不同的勞動時，他們的工資會產(chǎn)生差別
（152頁）?59、效率工資：雇主支付的高于雇員在其他地方可以獲得的工資，稱為效率工資
（159頁）?60、試分析雇主和雇員對兩種工資形式的偏好
（158頁）?從雇員的角度來說，采用計件工資制度使雇員要承擔(dān)一定的風(fēng)險，因為任何一個人一生中總是有時精神好，效率高，有時候消沉而疲倦；由于生產(chǎn)難免波動，所以采用計件工資制度計取報酬會使收入有波動
由于采用計件工資有風(fēng)險，所以如果若干年中，計時工資制下的平均工資等于計件工資制下的平均工資，雇員會偏好計時工資
?從雇主的角度來說，在計件工資制度下，低生產(chǎn)率的后果由雇員自己承擔(dān)，雇主可以用較少的時間來篩選和監(jiān)督職工；而在計時工資制度下，生產(chǎn)率波動的風(fēng)險由雇主承擔(dān)，不過雇主的擔(dān)憂小于雇員，因為這部分雇員的生產(chǎn)率低，那部分雇員的生產(chǎn)率可能高，這就減少了雇主的風(fēng)險
此外，在計件工資制度下，雇主監(jiān)督質(zhì)量的費用大，制定定額的費用大，因而管理成本較高
總之，哪種工資制度給雇主帶來的成本小、收益大，雇主就會選擇哪種工資制度
?61、洛倫茨曲線：所謂洛倫茨曲線指的是這樣一條曲線，該曲線通過與絕對平均線比較，顯示出收入間的平等程度
洛倫茨曲線是衡量家庭或個人收入分布的平等程度
（155頁）?62、從宏觀經(jīng)濟角度考察，勞動力的流動有哪些趨勢？（136、137、138頁）?（1）勞動力往往從經(jīng)濟欠發(fā)達或不發(fā)達地區(qū)向經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)流動；?首先，不同區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展水平差異是客觀存在的
?其次，較發(fā)達地區(qū)的新興高科技產(chǎn)業(yè)和高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)占有較大比例，這就要求較多的高層次的勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合
?（2）專業(yè)技術(shù)型勞動力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)；?（3）學(xué)歷較高或?qū)I(yè)技水平較高的勞動者，其流動率較高，學(xué)歷較低或非專業(yè)技術(shù)型的勞動者，其流動率較低；?（4）青年勞動力具有較高的流動性，流動率會隨著年齡的增加而急劇下降
其原因在于：?第一，青年勞動力目前的工資收入較低，工作無保障，這使他們具有改善經(jīng)濟狀況的強烈愿望和機會
?第二，勞動力隨著年齡增加而流動率下降并不是單純由于著眼于長遠的收益
?63、亞當(dāng)?斯密認為工資差別產(chǎn)生的原因有哪些？（146頁）?亞當(dāng)?斯密認為，工資差別的原因有二：一是由于“職業(yè)本身的性質(zhì)”，二是因為“政策不讓事物完全自由地發(fā)展”
?職業(yè)本身的性質(zhì)在五個方面影響工資差別：（1）職業(yè)本身有愉快的和不愉快的之分；（2）職業(yè)學(xué)習(xí)有難有易，學(xué)費有多有少；（3）工作有安全和不安全之分；（4）職業(yè)所需負擔(dān)的責(zé)任有輕有重；（5）成功的可能性有大有小
?第二種導(dǎo)致工資水平不一致的因素是政策的不均等
這主要表現(xiàn)在：（1）某些政策限制了某些職業(yè)中的競爭人數(shù)，使其少于原來愿意加入這些職業(yè)的人數(shù)；（2）增加另一些職業(yè)的競爭，使其超越自然的限度；（3）不讓資本和勞動自由流動，使其不能由一職業(yè)轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)，不能由一地方轉(zhuǎn)移到其他地方
?64、勞動者主觀價值實現(xiàn)率：用S表示勞動者主觀價值實現(xiàn)率，即表示勞動者價值的實現(xiàn)值與期望值的比率
（126頁）?65、影響勞動力流動的因素有哪些？（129、131、133、135頁）?（1）自然因素
影響勞動力流動的因素很多，包括氣候、土壤、水、礦產(chǎn)資源等自然環(huán)境因素的影響；?（2）教育因素
教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素，教育程度越高，流動的可能性也越大；?（3）職業(yè)因素
職業(yè)也是影響勞動力流動性大小的重要原因之一
在勞動力流動的經(jīng)濟原因中約有1/3的人是為了變動職業(yè)，并期望由此獲得更高收入或良好的工作環(huán)境；?職業(yè)流動是勞動力供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整，它是一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的具體反映
?（4）成本因素
勞動力流動是勞動力的自主選擇行為，流動本身不是目的，而只是一種手段
勞動力通過流動預(yù)期得到更高的收入、選擇更好或穩(wěn)定的職業(yè)等
?66、勞動力市場歧視：是指勞動力市場上對求職者與生產(chǎn)率無關(guān)的個人特征的評價
（183頁）?67、最低工資法：是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常勞動時間履行正常勞動義務(wù)后的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬
（210頁）?68、為什么說我國勞動力市場的建立具有客觀必然性？（218、219頁）?第一、在我國建立勞動力市場首先是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀要求；?第二、在我國建立勞動力市場是借鑒發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗及總結(jié)我國經(jīng)濟發(fā)展過程的必然結(jié)果；?第三、從我國勞動力市場發(fā)展現(xiàn)實情況看，自20世紀80年代以來，勞動力作為商品已經(jīng)開始在市場買賣，無論你承認與否，這已是既定事實，即我國勞動力市已悄然崛起
?69、試分析工會對生產(chǎn)率的影響
（206、207頁）?（1）工會對生產(chǎn)率的負面影響；?首先，由于工會成功地使在工會和非工會部門就業(yè)的素質(zhì)相同的工人工資率產(chǎn)生差別，因而，產(chǎn)出受到損失；?其次，建立定員配額和其他限制性工作規(guī)則的合同條款，使企業(yè)無法按照最有效的方式使用資本和勞動，因而引起產(chǎn)出損失；?第三，因為在集體談判過程中或在合同履行期內(nèi)號召罷工，將會導(dǎo)致工作日的損失，工會減少了產(chǎn)出
?（2）工會對生產(chǎn)率的正面影響；?首先，通過直接表達工人對管理部門的不滿和根據(jù)資歷確立工作權(quán)利，工會可以減少工人的不滿，從而降低自愿流動，工作流動的降低可以增加雇主向雇員提供企業(yè)特殊訓(xùn)練的動力，這會導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高；?其次，工會提供了工人增加報酬、宣泄不滿的機制，從而提高了工人的士氣、動力和努力程度；?第三，工會提供了一種工人參與管理的機制，使工人可以接受既有利于勞工，又有利于管理部門的工作制度和技術(shù)改革
?70、集體談判：集體談判系雇主或雇主團體與工會之間為達成關(guān)于規(guī)定勞動條件的協(xié)議所進行的協(xié)商
（193頁）?71、論述勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因/以婦女歧視為例
（184、187、189、190頁）?勞動力市場歧視有三個原因，每一個原因都有一個與之相關(guān)的理論模型，第一，個人偏見，在這里，雇主、同事或顧客不喜歡與某一類工人的交往；第二，統(tǒng)計性偏見，雇主把某一群體的特征加強給了個人；第三，對壟斷權(quán)利的追求和使用
?（1）個人偏見產(chǎn)生歧視的理論模型?雇主歧視，假設(shè)男性雇主對婦女抱有偏見，這種偏見有多種表現(xiàn)形式，不管哪種形式，假定偏見會導(dǎo)致對婦女的歧視；?顧客歧視，顧客歧視理論的主要觀點是：婦女從事那些和顧客直接接觸而且責(zé)任重大的工作時，面臨的勞動力市場歧視最大；而從事那些和顧客沒有直接接觸，或者抱有偏見的顧客認為地位較低的工作時，面臨的市場歧視較小；?雇員歧視，就是一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視
由于男雇員對婦女有偏見，不愿與婦女一起工作，或不愿在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作，不愿在一個單位中從事比婦女更“低極”的工作而產(chǎn)生的歧視；?（2）統(tǒng)計性歧視的理論模型?統(tǒng)計性歧視是指將一個群體的典型特征視為群體中每一個人所具有的特征，如果群體之中的某些人與這個群體的典型特征相異甚遠，雇主在利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準時，就會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視
?統(tǒng)計性歧視模型的一個重要含義是，群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別手段的代價越高
雇主使用性別作為勞動力歸附時間的指標(biāo)，就會犯代價很高的錯誤
他們會拒絕很多能夠長久為企業(yè)工作的女性申請者，而接受生產(chǎn)率較低的男性求職者
?（3）壟斷力量造成市場歧視的理論模型?擁擠與職業(yè)隔離，特別是性別隔離是普遍存在的
由于婦女可以就業(yè)的職業(yè)相對有限，她們處于擁擠的勞動力市場上，因而工資較低
?二元勞動力市場，形成原因的觀點是：?第一，婦女受到歧視是由于她們的工作傾向于不穩(wěn)定的歷史，而這種歷史本身又是無力進入主要勞動力市場的結(jié)果；?第二，資本家企圖分裂勞動者，減少對資本主義制度有組織的反對；?第三，主要部門有動力，并有能力支付“效率工資”或用陡直的年齡-工資曲線（年功序列工資）激勵工人長期努力工作和防止辭職；次要部門則沒有動力，也沒有能力這樣做，資本家為了減少監(jiān)督和激勵成本往往采用辭退戰(zhàn)略
婦女常常分享就業(yè)崗位，服務(wù)時間短，教育程度低，經(jīng)驗少，所以集中于次要部門
?勾結(jié)行為，雇主之間勾結(jié)，按性別把勞動力市場割裂開來，使婦女處于不能流動的狹小市場范圍內(nèi)
?72、確定最低工資標(biāo)準有哪些不同的方式？（211頁）?（1）制定統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準，在全國范圍所有行業(yè)的職工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷蘭、葡萄牙等）；?（2）在不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準（如法國、比利時等）；?（3）只在某些部門中實行最低工資限額，而且不同產(chǎn)業(yè)的最低工資標(biāo)準不同（如英國、愛爾蘭等）；?（4）不實行最低工資制度，或者僅僅對極少數(shù)工人實行最低工資保護（如奧地利、挪威、瑞士等）；?（5）按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準（如我國）
?上述5種類型可進一步概括為完全覆蓋型和非完全覆蓋型
完全覆蓋型最低工資制度保護幾乎所有的非熟練工人；非完全覆蓋型最低工資制度只保護部分非熟練工人
?73、統(tǒng)計性歧視：是指將一個群體的典型特征視為群體中每一個人所具有的特征，如果群體之中的某些人與這個群體的典型特征相異甚遠，雇主在利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準時，就會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視
（187頁）?74、失業(yè)風(fēng)險：是由于失業(yè)而給個人或社會所帶來的損失，它的大小一方面取決于失業(yè)風(fēng)險的廣度，另一方面又取決于失業(yè)風(fēng)險的強度，即取決于失業(yè)周期的長短
（222頁）?75、影響工會化水平的因素主要有哪些？（195頁）?（1）法律環(huán)境的變化；?（2）就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)的變化；?（3）就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化；?（4）雇主抵制強度
?76、什么是工會？試論述工會的積極功能及其目標(biāo)
（193、194頁）?工會是勞工及被雇者自發(fā)組成，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工本身權(quán)益的永久性團體
?工會的功能：（1）經(jīng)濟性的功能；（2）政治性的功能；（3）社會性的功能；（4）心理性的功能
?工會目標(biāo)：工會是一種集體組織，其基本目標(biāo)就是改善貨幣與非貨幣的就業(yè)條件，具體來說有（1）工會的存在與發(fā)展；（2）工會會員經(jīng)濟福利的改善，爭取維持或改善勞動條件，爭取工資與福利的增加；（3）工作安全的目標(biāo)
?77、試論如何建立和完善我國勞動力市場
（221、222、223、224、225頁）?一、約束條件?（1）企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，必須成為獨立的法人實體；勞動者作為勞動力市場的供給主體，必須能夠自主支配自己的勞動力；?（2）企業(yè)必須以利潤最大化作為自己的行為目標(biāo)；?（3）在落實企業(yè)用工和工資分配自主權(quán)的同時，政府勞動保障部門的職能必須轉(zhuǎn)換，由原來的統(tǒng)配統(tǒng)包安排勞動就業(yè)的行政機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧泳蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)；?（4）必須有一套控制失業(yè)風(fēng)除的有效機制或政策措施；?（5）必須完善與勞動力市場相適應(yīng)的社會保障制度；?（6）企業(yè)以利潤最大化為行為目標(biāo)，企業(yè)的廠長、經(jīng)理代表資產(chǎn)所者的利益，保證資產(chǎn)的安全和增值
?二、約束條件的滿足或?qū)崿F(xiàn)?（1）企業(yè)用工、工資分配自主權(quán)的實現(xiàn)，和政府勞動保障部門職能的轉(zhuǎn)換相輔相成，協(xié)調(diào)配套，它們都依賴于現(xiàn)代企業(yè)制度的實現(xiàn)；?（2）在政府職能得到改變、企業(yè)自主權(quán)落實的情況下，企業(yè)以什么樣的行為目標(biāo)進行經(jīng)營，就成為勞動力市場建立的核心；?（3）在企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰化中，企業(yè)有充分的自主權(quán)，在企業(yè)以利潤最大化為行為目標(biāo)下建立勞動力市場，實現(xiàn)市場機制對生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置是市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征；?（4）勞動力市場的建立，要求同步推進社會保障體系的建立和完善
?勞動經(jīng)濟學(xué)?一、選擇題?1、勞動力需求與以下三個問題密切相關(guān)：?a.派生性需求（間接需求）?b.邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一?c.是意愿和支付能力的統(tǒng)一?2、中國的男性勞動力參與率與世界水平相當(dāng)，女性則高出近20個百分點
?3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L.瓦樂拉
?4、勞動力市場是典型的非均衡市場?a.工資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性；?b.由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；?c.由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)
?5、勞動時間的功能?a.計量功能b.批示功能?c.保證個人及社會維持和發(fā)展的功能d.人際交往功能?6、超時工作的長度受人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，還受到法律的制約
?7、非全日制就業(yè)模式的特征是????a.經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用；????b.市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少；?c.非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人
?d.正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)村城市化進程的加速和農(nóng)村人口流動性的提高，農(nóng)村勞動力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢
?8、中國育齡婦女的初婚和生育年齡呈一種逐漸后推趨勢
?9、實現(xiàn)就業(yè)的基本條件：????a.就業(yè)主體是達到法定年齡的具有勞動能力的人；?b.就業(yè)主體所從事的勞動屬于合法社會勞動；?c.就業(yè)主體所從事的勞動是有報酬的勞動
?10、充分就業(yè)的內(nèi)涵：?a.凱恩斯的充分就業(yè)概念；b.理論界的充分就業(yè)概念；?c.統(tǒng)計學(xué)界的充分就業(yè)概念；d.從供求方面對充分就業(yè)的界定
?11、1994年我國開始承認有失業(yè)
?12、薩伊的就業(yè)理論主要有三點：????a.在正常情況下，依靠價格機制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟失調(diào)會迅速被商品市場和生產(chǎn)要素市場價格的自行運動所消滅；?b.在正常情況下，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)；?????c. 薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟，主張自由放任的市場經(jīng)濟
?13、凱恩斯的就業(yè)觀點是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”，可分三種，即????磨擦性失業(yè)、自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)
?14、凱恩斯的解決對策：???a.摒棄自由放任政策；????b.放棄節(jié)約原則，鼓勵消費；?c.應(yīng)采取增加投資與提高消費“雙管齊下”的方法刺激需求；?d.通過實行增加政府開支、發(fā)行公債等政策，以刺激經(jīng)濟
?15、磨擦性失業(yè)的特點：?a.行業(yè)廣且涉及人員多; ?b.失業(yè)期限較短
?16、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點：?a.具有明顯的群體性；?b.失業(yè)周期較長
?17、隱性失業(yè)的特征：?a.表面上就業(yè)；?b.無法準確識別
?18、舒樂茨（人力資本理論代表）代表作為《人力的資本投資》，觀點：?a.有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源；?b.人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；?c.教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對經(jīng)濟發(fā)展有影響；?d.人力資本是經(jīng)濟學(xué)的重大問題
?19、貝克爾，代表作是《人力資本》、《家庭經(jīng)濟分析》，他把人力資本引入家庭經(jīng)濟分析
?20、明塞爾，主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別，即在人力資本的質(zhì)與量上存在差別
?21、人力資本的特點：?a.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力；?b.人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性
?22、人力資本投資費用包括直接成本和間接成本兩大部分
?23、壟斷歧視理論的觀點有?a.男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平；?b.女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低；?c.企業(yè)的利潤在歧視情況下必然增加；?d.在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若有其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位；?e.市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象
?24、雙重勞動力市場歧視理論?勞動力市場分兩類：高級勞動力市場和初級勞動力市場；該理論認為，大部分婦女和和農(nóng)村進城的勞動力大都在初級勞動力市場就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期以來的對他們的歧視
?25、勞動力市場具有自動調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡的性質(zhì)
?26、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合是通過勞動力的所有者與生產(chǎn)資料的代表者的關(guān)系來實際的
?27、利益一體化?勞動關(guān)系主要存在于亞洲一些國家，如日本、韓國等
?二、判斷題?1、勞動力資源不同于社會勞動力，社會勞動力是指一個國家或地區(qū)實際從事社會勞動的人口
?2、勞動力需求不能等同于勞動力需要
從經(jīng)濟學(xué)來說，需求和需要是兩個不同的概念，需要是指一種不需要以貨幣支付能力作后盾的主觀愿望，需求是指購買者在現(xiàn)行價格水平條件下有能力并愿意的購買量
?3、靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，其調(diào)整時間設(shè)為零
?4、勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價值
?5、內(nèi)部勞動力市場中，員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資增大
?6、兼職工作實際也是一種超時工作，區(qū)別是：超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作
?7、短期性經(jīng)濟復(fù)蘇使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的增加而延長加班時間，而長期性經(jīng)濟復(fù)蘇使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動力市場中，為確保一定人數(shù)的勞動力，主動縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并積極發(fā)展彈性時間制度
?8、勞動時間的不斷縮短、非勞動時間的不斷延長，是生產(chǎn)力不發(fā)展的必然趨勢，也是人類勞動力擴大再生產(chǎn)水平極大提高的體現(xiàn)
?9、如今，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，即結(jié)婚年齡后移、生育率下降、平均壽命大大延長
?9、結(jié)婚是一種高風(fēng)險行為
?10、薩伊法則的錯誤，在于混淆了商品交換與物品交換的區(qū)別，馬歇爾、李嘉圖繼承了薩伊的衣缽，在就業(yè)問題上提倡自由放任原則，反對政府對勞動市場的干預(yù)行為
?11、菲利浦曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的
?12、教育投資的收益是一種未來的收益
?13、個人所得稅將導(dǎo)致勞動力供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降
?14、集體主義的觀念、“仁和”的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別
?15、在我國，集體協(xié)商一般在企業(yè)一級，一些中小企業(yè)則主要集中于地域性的行業(yè)一級
?三、名詞解釋?勞動力資源------是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積
?勞動力需求-------是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量
?自愿失業(yè)----------是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下，總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象
?U—V分析------是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancles），也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法
?超時工作---------是一種很普遍的現(xiàn)象，這里所說的超時工作是指在法定勞動時間以外的繼續(xù)工作，通俗地說就是“加班加點”
?非全日制工作---是指每周的工作時間低于法定勞動時間的工作
?帕金森定律-------勞動時間的變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)律：增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率；減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率
換言之，勞動時間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線：增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產(chǎn)量反而下降
這一規(guī)律叫帕金森定律
?勞動就業(yè)--------是指達到法定勞動年齡，具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入的經(jīng)濟活動，簡稱就業(yè)
?登記失業(yè)人員---失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹機構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記求職的人員
?自然失業(yè)率-----又叫均衡失業(yè)率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率
?配第-克拉克定理---即隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二產(chǎn)業(yè)部門勞動力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢頭
?摩擦性失業(yè)-----是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的
?結(jié)構(gòu)性失業(yè)------是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面
?隱性失業(yè)--------是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象
?人力資本-------是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力和知識等
?間接（機會）成本-----是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入
?工資收入歧視----指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人
?統(tǒng)計性歧視理論---是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準而產(chǎn)生的歧視
?最低工資--------是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準
最低工資標(biāo)準一般以法律或法規(guī)的形式頒布
?人力政策-----是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達到改善勞動力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運行效率等目的的政策
?四、簡答題?（一）勞動力的概念?1、勞動力是人所特有的一種能力；?2、勞動力是存在于活的人體中的能力；?3、勞動力是人在勞動中所運用的能力；?4、勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和
?（二）影響勞動力參與率的因素?1、教育制度與教育供給規(guī)模；2、工資政策及工資關(guān)
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