摘自1985年5月為 《天津日報》撰寫的特約評論員文章

說了什么，想讓人們干什么

先說結(jié)論，空談?wù)`國，實干興邦。接著給出了國家發(fā)展的具體目標(biāo)，分兩步，一個是2000年，一個是2049年。隨機，提出若要達成這個目標(biāo)，一定要實干，先從干部做起，擴展到全民族。單單干部是不夠的，需要全民族的努力，長期的努力才行。

指出了現(xiàn)在干部身上存在的問題，總結(jié)起來就是空談?wù)`事。不光耽誤自己的事，還影響別人做事，是阻礙社會發(fā)展的障礙。

最后，提出了解決方案，主要是針對干部的。從評價干部的工作，要選拔干部的標(biāo)準，要懲罰干部的原因。如何客觀的評價干部的工作是這個方案的主要部分。

讓干部們知道“空談?wù)`國，實干興邦”，鼓勵他們實干，并給出了對他們的考核辦法，監(jiān)督他們的工作。

怎么說的，行文結(jié)構(gòu)，背后邏輯

先告訴你目標(biāo)，再說需要怎么做，然后指出現(xiàn)在的問題，最后給出具體的做法。比如需要干部們實干，具體的做法就是以是否實干為考核標(biāo)準來評價干部們的工作，決定他們的升遷。

跟搞科研有點像。

我的觀點

很想看一下這個文章在天津日報發(fā)出之后，天津的官場發(fā)生了什么變化。是不是一股風(fēng)，這股風(fēng)持續(xù)了多久，或者這股風(fēng)到底有沒有形成。

但是，根據(jù)這些年我國的反腐情況來看，為國家實干的官員有多少不知道，但是為自己撈好處的官員實在不少，而且是真賣力氣。

為什么出臺的政策，干起來都很科學(xué)合理，但做起來總是達不到效果呢？之前以為是沒有合理的評價機制，現(xiàn)在也有了，但問題依舊存在。

也不能這么悲觀，現(xiàn)在確實存在問題，但跟過去的問題不是一個問題了。時代在發(fā)展，問題也在變化。

我的啟發(fā)，做一件事，可評價的事

莫言小說，記錄3個有感觸的句子，并理清楚為什么有感觸，有什么感觸。

原文