企業(yè)家馬小秋在著作《秋言物語Ⅲ》里提到，絕大多數(shù)人，一生都在追求公平待遇。在家庭，希望父母給予兄弟姐妹平等的愛和支持；在公司，希望領(lǐng)導(dǎo)給予所有員工平等的機(jī)會(huì)和收益；在社會(huì)，希望國家給予所有民眾平等的幫助和待遇……

馬小秋要告訴大家的是，《易經(jīng)》里面有一句話，叫做“自天佑之，吉無不利”。很多人把這句話理解為：這是老天保佑，我才會(huì)大吉大利。其實(shí)不是這樣的，要知道老天不會(huì)保佑任何人，否則他就不公正了。我們稱老天為天公，就是說老天是公正的，我們之所以尊重老天，就是因?yàn)樗芄?/p>

“公平”是什么？用一個(gè)很通俗的比喻，一碗水端平。意指守住內(nèi)心的定力，公正地處理事情，不偏袒任何一方。那么，“不公平”的現(xiàn)象又是怎么出現(xiàn)的呢？很大的原因在于自己的分別心。以“我”為主，從片面的、局部的角度看事情，這樣就很容易出現(xiàn)問題。

那么作為企業(yè)的管理者，在管理分配資源上公平就顯得尤其重要了。

就馬小秋自身而言，在處理公司事務(wù)的時(shí)候，馬小秋會(huì)以整體觀來安排人事物，因公司的發(fā)展需要，即使在同一層級的領(lǐng)導(dǎo)或員工，也可能會(huì)接收到不同的指示和資源，這個(gè)時(shí)候，個(gè)別人就會(huì)暗暗比較，覺得這樣的安排“不公平”。

其實(shí)，公司的發(fā)展受內(nèi)外部環(huán)境的共同影響，作為最高領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，還要懂得如何去平衡這些影響。這就要求決策者針對不同的人，作出不同的工作安排和分配不同的工作資源。這樣的工作安排，或許不是某些人想要的，甚至對某些人來說是“不公平”的，但確實(shí)最大程度的維護(hù)了公司和全體員工、股東的利益。

但在對于這樣的決策，我們也需要考慮和照顧其他員工的感受。我們無法做到絕對公平，但我們可以努力去消除員工心里的不公平感。

另外，在公司里，無論哪一層級的領(lǐng)導(dǎo)，待人處事都要努力做到公平公正，這樣才能產(chǎn)生好的結(jié)果。人無完人，每個(gè)人都有短板，思維可能會(huì)出現(xiàn)偏差，從而作出錯(cuò)誤的決策，我也如此。所以，我常常鼓勵(lì)別人給我提出意見，且樂意采納別人的正確建議。公司的發(fā)展，從來不是一個(gè)人的事，需要眾人共同推動(dòng)，因此，集思廣益、廣納良言，是助力公司發(fā)展的正道。

過往經(jīng)驗(yàn)告訴馬小秋，實(shí)際上，人世間沒有“不公平”，一切人事物皆是因緣和合。我們遇到的每一個(gè)人，面對的每一件事，都是上天最好的安排。馬小秋希望大家明白：苦樂相隨是人生常態(tài)，沒有不公平的事，只有不公平的心。