春節(jié)后很多人都希望有個新的開始，到新公司上班，開啟一段新的旅程，但近來我聽到的一個地產人跳槽沒成跳成失業(yè)的事情很令人心痛，我想當事人如果不是心理承受能力特別強，真的是要崩潰了，也不知道如何跟家人交道了，因為在目前這個市場環(huán)境下，失業(yè)對地產人意味著什么作為獵頭我是太清楚了，一旦從在職變成失業(yè)，下次在職還不知道何時。

事情的發(fā)生就是這位人選節(jié)前面試了一家房企，談的還不錯，房企決定錄用且發(fā)了電子版的offer，但也跟人選說還有公司內部審批流程要走，但這位想著剛好春節(jié)，就先辭掉之前的工作這樣節(jié)后就可以直接到新公司上班了。沒曾想這家房企的老板春節(jié)期間想想又覺得哪里不對勁，決定不招了，于是這位人選的滿歡期待的跳槽跳成了黯然神傷的失業(yè)。?

這樣的事情在以前也時有聽說，比較多的原因是人選沒有收到offer，企業(yè)還在審批中但人事一直跟人選說沒有問題，只是走個流程，催著人選過來上班，然最后流程戛然而止，人事也一臉的無奈，于是乎有些人選就禁不住忽悠辭職了，然后就失業(yè)了。不過市場好的時候，失業(yè)一般也很快能找到新的工作，有些可能找到更好的工作呢。?

這也就是我作為負責任的獵頭一直跟人選強調一定要拿到offer之后再辭職，否則的話，誰知道會發(fā)生什么，除非你本來就想著逃離之前的公司，多一天也更不想呆，那樣可以。通常人選拿到offer不去報到的案例挺多，但作為企業(yè)，通常發(fā)了offer是會錄用的，我之前聽過企業(yè)人事說盡管后來面試流程中有遇到更合適的人，但offer已發(fā)，那就只能錄用了。?

這個案例，人選有些問題，但這家小房企也是非常有問題，你如果什么都不發(fā)這位人選未必會辭職，你發(fā)了個蓋章的電子版offer一般人都以為是有效的，我想可能那個企業(yè)人事也都覺得是有效的，但老板一翻臉，眾人都翻臉，可憐了這位地產人。?

因此在現(xiàn)在的市場環(huán)境下，跳槽更要謹慎再謹慎，近來發(fā)現(xiàn)房企中，尤其是一些中小型房企中因為老板的一個想法大張旗鼓的招聘，又因老板的另一個想法招聘偃旗息鼓，讓獵頭們一陣白忙活，也因此才會發(fā)生上述案例中的跳槽跳成失業(yè)。?

作為職場中人，需要學會在不同的市場環(huán)境下有不同的應對，一定要學會保護自己。不要輕易受企業(yè)的忽悠，那些管理不規(guī)范的小公司，通常都是老板說啥是啥，也根本不會考慮求職者的利益。既然跳槽是一種交易，一定要做到利益最大化和風險最小化，永遠記住，拿到offer并確認報到毫無問題再辭職，不要企業(yè)說急你就急，最后苦的可是自己。?

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