雖然現(xiàn)在地產(chǎn)機(jī)會(huì)不太多，但我今年就碰到不少想從萬(wàn)科出來(lái)的人，前一段時(shí)間還遇到一個(gè)萬(wàn)科的人，說(shuō)前兩年年景好的時(shí)候年薪能有150萬(wàn)，而現(xiàn)在則是一半也拿不到了，能確保的大概只有賺錢(qián)的三分之一了。?

看到萬(wàn)科剛剛出來(lái)的銷(xiāo)售和利潤(rùn)數(shù)據(jù)，10月27日，萬(wàn)科公布了三季度報(bào)。?

2023年1-9月，萬(wàn)科總營(yíng)收2903億，相較于2022年同期的3377億，同比降低14.03%；2021年，這個(gè)數(shù)據(jù)則是2715億。?

實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額286.94億，相較于2022年同期的377.33億，同比大幅降低-23.96%；2021年，這個(gè)數(shù)據(jù)則是331.01億。?

同時(shí)，萬(wàn)科董事會(huì)審議通過(guò)了公司2023~2025年度獎(jiǎng)金方案，項(xiàng)目跟投制度也進(jìn)行了相應(yīng)迭代。連郁亮和祝九勝等高管的薪資不僅跟公司經(jīng)營(yíng)情況有關(guān)，而且直接是跟股票價(jià)格掛鉤。?

要知道萬(wàn)科的薪資，在市場(chǎng)上本來(lái)就屬于中位，且薪資結(jié)構(gòu)不像民營(yíng)房企平時(shí)的月發(fā)能占到60-70%，薪資競(jìng)爭(zhēng)力本來(lái)就不強(qiáng)，如果像這兩年年終獎(jiǎng)少發(fā)甚至不發(fā)，薪資根本就是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的。?

我想很多萬(wàn)科的人想離開(kāi)的，薪資應(yīng)該是占了很大的原因，當(dāng)然發(fā)展機(jī)會(huì)也是原因之一，一個(gè)人員相對(duì)穩(wěn)定的公司，對(duì)一些人來(lái)講就意味著上升空間有限，尤其是在萎縮的市場(chǎng)環(huán)境下。?

按照萬(wàn)科這樣新的薪資制度，如果市場(chǎng)沒(méi)有確定性的反轉(zhuǎn)，相信在萬(wàn)科賺錢(qián)會(huì)更難了，想想最上面的那幾個(gè)人賺錢(qián)都不容易，一個(gè)小打工的，能讓你輕輕松松賺錢(qián)嗎！