同事小王在其他同事的協(xié)助配合下順利完成了一項工作任務(wù)，但他在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功時卻只說工作是自己一個人做的，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚。這引起了那些同事們的不滿，對于這件事，你作為關(guān)系較好的同事會怎么和小王進行溝通，請現(xiàn)場模擬。（2019年11月30日重慶石柱事業(yè)單位面試試題）

一花不是春，孤雁難成行。團結(jié)協(xié)作、成果共享是我們順利開展工作的重要理念。

愛吃獨食？愛搶風(fēng)頭？可不是位好同志哦！

想想我們身邊是否也有這類人群？你的內(nèi)心活動又是什么呢？

①人狠話不多的張三

“真的是太自私了，難道我們的努力都白費了？看我今后怎么“配合”你。

②心直口快的李四

“小王，難道我們啥都沒做嗎，你只強調(diào)自己的功勞，你的心不會痛嗎！”

③心如止水的王五

“不做也無果、努力也無用，干脆就選擇躺平隨遇而安吧。”

沒錯，這種行事風(fēng)格實在是不講究，不僅直接破壞了同事間的和諧，而且久而久之也會失去領(lǐng)導(dǎo)信任，最終不利于自身的長遠發(fā)展。

因此，在此情此景模擬溝通時要抓好“1個目標(biāo)3個步驟”：

①1個目標(biāo)

讓小王意識到工作的成果屬于全體成員，樹立團隊意識、學(xué)會成果共享。

②3個步驟

理解：恭喜小王創(chuàng)佳績，理解迫切進取心

勸說：換位思考調(diào)心境，闡述利弊明大局

引導(dǎo)：為人請功顯格局，真誠祝愿好發(fā)展

示范作答

小王，這是今天的會議紀(jì)要，來簽個字吧。

哦對了，我聽說你前段時間工作做得不錯，領(lǐng)導(dǎo)還表揚了你，恭喜啊。不過呢，你有沒有發(fā)現(xiàn)自從上次你跟領(lǐng)導(dǎo)匯報完成果之后，大家對你都有些疏遠甚至是不滿了。我知道你肯定也有所察覺，所以作為同事和朋友，我想真誠地提醒你一下，工作成果是需要共同分享的，一人獨享很有可能被孤立，會吃虧的，相信你也能夠明白。

我知道我們年輕人都有著積極向上的心態(tài)，也都想盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用，這是好事，也是人之常情。不過呢，同事間的關(guān)系融洽、團結(jié)協(xié)作也是需要兼顧的。所以我覺得你可以換位思考一下：如果是你付出了努力，到頭來卻沒有被領(lǐng)導(dǎo)知曉，工作積極性是不是也會被打擊啊，心里頭肯定也會不是個滋味吧。正像我們平常所說的“一個好漢三個幫”，我知道你也是一個重視同事間關(guān)系和諧的人，可能只是這次有些疏忽了。

小王啊，單位的工作需要大家的共同努力，需要讓每個人都有成就感、獲得感，這樣才能更好地發(fā)揮1+1大于2的作用，并且這對你將來升職到管理層來說也是非常重要的。所以我建議你可以在領(lǐng)導(dǎo)空閑或者在匯報其他工作的時候，主動向領(lǐng)導(dǎo)再講講其他人在本次工作中的努力和貢獻，這非但不會影響領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可，反而更能彰顯出你的大度和格局呢！

好了小王，我相信你只要勇敢邁出這一步，肯定會有更好發(fā)展的，加油！