如果有幾年不工作，這個最好不要簡歷上去表現(xiàn)出來。 幾年不工作職場的空窗期，你把它說出來，表面上好像是你真實(shí)，但事實(shí)上你會給別人造成麻煩，也會給自己帶來麻煩。 企業(yè)是不會招收幾年不工作的人，幾年不工作的人，精神已經(jīng)散掉了啊，他已經(jīng)懶散掉了，他已經(jīng)不適合高強(qiáng)度的職場競爭了，所以hr這一關(guān)你都過不了，因?yàn)榇蠹叶疾幌霌?dān)責(zé)任，如果哪一天上面追究下來，你怎么招了一個幾年不上班的人？你想想你這種誠實(shí)豈不是給別人也造成煩惱，招你的人就很麻煩，因?yàn)槟阕约簩懮先サ臇|西，別人也沒辦法掩飾。 可以適當(dāng)拉長你的工作時段，不要寫空窗期，頂多就是一個月家中有事就可以了，不能兩年不工作在簡歷上表現(xiàn)出來，否則，你的誠實(shí)會只會帶給別人更多的猜忌了，很多人在想你到底是做了什么事了，你到底是做什么去了呢？創(chuàng)業(yè)去了，還是炒股票去了，還是四處游山玩水去了，其實(shí)這個是負(fù)面的東西，能不寫就不寫這個東西，一般的背景調(diào)查不會調(diào)查太具體的時間段，只會調(diào)查你真實(shí)的經(jīng)歷，在一個地方工作了兩年與兩年半，其實(shí)差別不大。 求職一定要簡單，別人用你的本質(zhì)，不是要多么的了解你，只需要知道你這個人沒有太大的瑕疵，比如違法犯罪這些就可以了，至于你在這個地方到底干了多久，沒有人關(guān)心這個東西的，你把這些東西擺在桌面上，只會給別人造成一定的困擾，別人當(dāng)然要拿這個來說事兒了。 簡歷一定要追求簡潔，給別人一個明確的直觀感受，就是你做過什么，你有什么能力就可以了，其他的東西不要糾結(jié)，否則你會給自己帶來麻煩。 核心的還是你以前在哪里做過什么職位，這個是最主要的，抓不住重點(diǎn)，玩這種道德要不得。 搞招聘的人怎么可能去相信你這些東西呢，真正要用你，還是要通過試用你，朝夕相處的觀察來決定的，而不是簡單的通過簡歷。 簡歷上寫幾年不工作，這是個硬傷，最好是不要寫，即便是你在家?guī)Ш⒆?，你也可以寫在小區(qū)門口當(dāng)保安，這幾年不上班里面包含的內(nèi)容太多了，有可能別人會認(rèn)為你身體有問題，不能上班，或者你認(rèn)為的精神狀況有問題，不能上班，別人認(rèn)為你是不是有什么違法犯罪活動。 求職簡歷上一定不要多事。