市場薪資倒掛是指現(xiàn)有程序員的薪資水平遠(yuǎn)高于市場平均水平。盡管市場薪資倒掛嚴(yán)重，但為什么老板不辭退現(xiàn)有程序員，而是選擇繼續(xù)雇傭他們并招聘新的程序員？這一現(xiàn)象背后存在著復(fù)雜的原因和考量。

以北京互聯(lián)網(wǎng)為例，10年左右的Java程序員，月薪高達(dá)50K，還要包括15薪資，年薪達(dá)薪資75萬。直追國央企領(lǐng)導(dǎo)的工資。但是現(xiàn)在市場，正在找工作的10年java程序員，薪資才25K不到。這就是令人懷疑了。難道老板不考慮成本嗎？

更有甚者，北京互聯(lián)網(wǎng)公司，IOS和安卓程序員，月薪都40K。現(xiàn)在市場上IOS程序員，薪資都沒有超過20K的。這種巨大的薪資倒掛，老板如何考慮的？

老板可能考慮到現(xiàn)有程序員的價(jià)值和經(jīng)驗(yàn)。這些在職的程序員可能是公司的核心員工，對公司的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)有著深入的了解，他們在項(xiàng)目開發(fā)和維護(hù)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識。如果辭退這些程序員，公司就會失去這些寶貴的資源，新招聘的程序員需要耗費(fèi)時(shí)間和精力來適應(yīng)和學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)，這可能會影響項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。

老板可能存在留人成本和招聘成本的考慮。對于現(xiàn)有程序員，他們已經(jīng)在公司工作了一段時(shí)間，有著一定的穩(wěn)定性和忠誠度。而辭退他們可能需要支付較高的解雇費(fèi)用，并且還要招聘新的程序員，投入較大的招聘成本。相比之下，保留現(xiàn)有程序員可能更經(jīng)濟(jì)合算。

老板還可能擔(dān)心現(xiàn)有程序員在離職之后會挖坑。由于他們對公司的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)非常熟悉，離職后可能會向競爭對手透露公司的核心機(jī)密或者故意破壞公司的業(yè)務(wù)。為了避免這種風(fēng)險(xiǎn)，老板可能更愿意保留現(xiàn)有程序員并適當(dāng)提升他們的薪資，以維持他們的忠誠度和穩(wěn)定性。

對于這些在職的程序員來說，他們目前雖然薪資高于市場平均水平，但未來的發(fā)展可能面臨一些挑戰(zhàn)。市場薪資倒掛可能不會持續(xù)太久，隨著新的程序員不斷進(jìn)入市場，薪資壓力可能逐漸增加，導(dǎo)致現(xiàn)有程序員的薪資優(yōu)勢減弱。技術(shù)和行業(yè)發(fā)展的變化可能影響現(xiàn)有程序員的職業(yè)發(fā)展。如果他們沒有持續(xù)學(xué)習(xí)和更新自己的技能，就有可能在競爭中失去優(yōu)勢。

為了保持競爭力和職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)有程序員需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，跟上行業(yè)的發(fā)展趨勢。他們可以通過參加培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)新的編程語言和工具、參與開源項(xiàng)目等方式來提升自己的技術(shù)實(shí)力。他們還應(yīng)該關(guān)注市場的需求和趨勢，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)市場的變化。

市場薪資倒掛雖然存在，但老板選擇保留現(xiàn)有程序員的決策并非沒有道理。他們可能考慮到現(xiàn)有程序員的價(jià)值、留人成本和招聘成本，以及避免挖坑等風(fēng)險(xiǎn)。對于在職程序員來說，他們需要關(guān)注市場發(fā)展趨勢，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。