相信不少朋友對勞務(wù)派遣這個是比較陌生的，一聽到勞務(wù)派遣，第一反應(yīng)就是單位是不是不正規(guī)，其實不然，企業(yè)勞務(wù)派遣是現(xiàn)在比較常見的用工方式，今天我們就針對

企業(yè)勞務(wù)派遣

來詳細看看。

一般來說選擇企業(yè)選擇勞務(wù)派遣，主要是以下幾點：1.降低企業(yè)風險，勞務(wù)派遣的話員工跟實際用工單位之間是不存在勞動糾紛的，勞動關(guān)系跟勞務(wù)怕派遣機構(gòu)簽，因此在保證員工正常待遇的同時，員工與實際用工單位會更簡單純粹一些，避免了不必要的麻煩；2.降低費用成本，企業(yè)無需請專門的人事來處理員工關(guān)系，像一些福利待遇，以及員工需要報銷醫(yī)療，失業(yè)，生育的，都由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。在降低人力資源管理成本的同時，也提供了人力資源的服務(wù)效率；3.簡化人員管理，企業(yè)不需要耗時耗力去投入招聘，培訓(xùn)，績效考核等其他工作，更多精力可以投入到核心業(yè)務(wù)模塊上。 當然，在如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣機構(gòu)上，這個也是有將就的，在考慮企業(yè)需求的情況下，聰明的企業(yè)管理者會對比三家，首先是資質(zhì)合法，營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣許可證，人力資源經(jīng)營證，三證齊全；其次從風險轉(zhuǎn)移程度上看，選擇單位規(guī)模大，成立時間長，在當?shù)孛麣廨^大的公司，這種類型的公司往往承擔風險的能力貴更強一些；最后就是對比服務(wù)質(zhì)量和價格了。 好了，今天就和大家分享到這里，我們下期再見！