隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，在線招聘已成為主流招聘模式。根據(jù)Boss直聘數(shù)據(jù)，2020年，我國招聘市場30.5%的營收來自在線招聘；而2025年，在線招聘市場份額則有望全面超越線下招聘。眾多組織機構(gòu)紛紛將招聘業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到線上進行。

對HR來說，招聘中工作量和挑戰(zhàn)性最大的莫過于批量招聘。批量招聘是一種招聘模式，可以讓企業(yè)在短時間內(nèi)準確地填補大量崗位空缺。而一旦雇傭錯誤的人會給公司帶來高昂的代價。據(jù)統(tǒng)計，替換一名員工的成本可能高達該員工年薪的2倍。

如果需要招聘100個員工，可能要得到500個候選人。需要幾輪篩選才能縮小候選人的范圍并決定聘用誰。需要付出大量的人力和時間成本，工作量聽起來就令人望而生畏。

那么，如何解決批量招聘中的痛點？在人力資源數(shù)字化不斷加深的今天，線上無人自助面試或?qū)⒔鉀Q批量招聘的種種難題。

線上無人自助面試指面試候選人通過手機或者電腦端，在約定時間段進入面試系統(tǒng)，按照系統(tǒng)預(yù)先設(shè)置的問題進行線上作答或者口述回答，面試后再由考官進行面試打分的一種面試形式。

提升招聘質(zhì)量，破解找人難

想要提升招聘質(zhì)量，最大的難關(guān)就是找人，只有吸引到足夠多的人過來，才能從中選拔出人才。線上無人自助面試能夠突破地域的限制，最大限度地吸引到優(yōu)秀人才參與面試，高效完成招聘計劃。

全流程一體化，減少重復(fù)勞動

傳統(tǒng)線下面試HR需要進行候選人邀約面試、現(xiàn)場面試等多項重復(fù)性勞動，尤其在面對批量招聘時，人少根本忙不過來。而全流程的線上無人自助面試HR可以實現(xiàn)批量面試候選人信息錄入、自動發(fā)送面試通知、面試試題導(dǎo)入、在線面試評分、自動反饋通知等功能，一個系統(tǒng)即可觸達面試全流程，方便高效。

節(jié)約時間成本，提升效率

線上無人自助面試的最大特點是面試官無需在候選人面試期間在場，而是在面試后根據(jù)候選人答題情況或者回答情況進行打分。此種方式最大的優(yōu)點是不需要面試官在面試期間對候選人逐一進行面試，面試官可在面試結(jié)束后隨時隨地對候選人進行面試打分，自由靈活。解決了面試官沒有時間進行集中面試的難題。

快速完成面試反饋，抓住人才

很多HR清楚，效率有時候就決定著質(zhì)量，不等人的候選者主要是兩種，一種是性格強硬太在乎尊嚴；另一種就是有真本事不差工作，而現(xiàn)實招聘中，后者占比極大。線上無人自助面試能夠快速提升面試效率，短時間內(nèi)完成大量人員面試，候選人可在面試后短時間內(nèi)獲得面試反饋，提升面試體驗，提高入職率。

全流程數(shù)字化在線招聘解決方案

要想真正實現(xiàn)全流程數(shù)字化招聘，一個便捷好用的線上筆面試工具必不可少。作為數(shù)字化人才評定引領(lǐng)者的考試星，自2014年創(chuàng)建至今，其平臺累積服務(wù)企業(yè)45萬余家，累計交付考試121萬場，累積考試人次7291萬。已服務(wù)世界500強企業(yè)94家，用數(shù)據(jù)彰顯出考試星在人才評定領(lǐng)域的實力。