在今年地產整體表現(xiàn)較差的情況，地產招聘并沒有完全停止，有些房企全年招聘的節(jié)奏受到影響不太大，從近期客戶的一些招聘需求可以看出未來的人才需求在哪里。?

已經有老牌民營房企招聘儲備城市總職位，城市總職位往年基本上國慶之后會是一個熱點，通?？梢阅昵懊嬖嚕旰笊习?，但今年非常少，往年這個時候可能已經有蠻多的offer下來了，但今年整體非常少。

不過近期已經有老牌民營房企有城市總招聘需求，但要求還是要幾家品質標桿公司出來的，希望是投拓背景的，說明民營房企仍舊對未來市場看好。

尤其一些老牌的公司，之前在快速的發(fā)展市場中偏保守的策略使得失去快速發(fā)展的機會，但現(xiàn)在開始招聘城市總說明他們還是想大干一把，而且這些老牌地產一方面資金情況比較好，一方面總體經營比較穩(wěn)健，杠桿不會太大，預計這些老牌地產公司在未來市場中仍舊有機會。

有些十年前在榜單中很靠前但近些年排名很靠后、甚至消失的公司可能又會出現(xiàn)在榜單中，而且接下來這些老牌房企將會吸引比較多的優(yōu)質人才加盟。?

近期有知名央企地產公司已經開始對營銷架構進行重組，全面招聘優(yōu)秀營銷人才加盟。在市場大環(huán)境不好的情況下，再好的房企也很難獨善其身，因此這家央企想招聘一些更有活力更能打硬仗的營銷人過來。

營銷職位在今年的行情中相對影響較少，越是行情不好，越是需要營銷嘛。而且有些地產公司組建獨立的營銷公司，同時啟動營銷公司人員招聘，使得崗位需求增加。

當然對營銷人員要求也高，本來這個市場要業(yè)績就很難，不少公司同時需要營銷人才有非常高的人際關系處理技巧，需要極強的內部協(xié)調能力，我想可能市場不太好，各個部門都會推卸責任，作為最終變現(xiàn)的營銷部門如何能平衡和協(xié)調各方關系和利益很重要。

今年的行情下，由于很多公司的營銷指標是根據行情好的情況制定的，完不成指標是大概率事件，這個時候會不會被開掉，很大程度上就看這個營銷人內部各方面關系協(xié)調得如何了。?

前兩年有些公司招聘時，對高周轉公司背景的人才青睞有加，都想找這樣的人過來，讓公司的項目運轉快起來，但今年不太一樣了，純粹高周轉的人才不再受到歡迎，房企招聘對品質地產公司背景的人更加青睞。

因此那些純粹只有高周轉背景的人需要在求職過程中調整預期，因為很可能你的求職之路不會像之前一樣輕輕松松拿幾個offer了，需要對自己的求職目標做些調整，對自己的未來職業(yè)發(fā)展也做些調整。

從地產行業(yè)的趨勢來看，走品質差異化路線，提高利潤率是大概率事件，為了有機會能進品質標桿公司，需要調整下職位和薪資的預期

?不同的市場情況下，企業(yè)用人有不同的偏好，需要適時做些調整才更能適應市場的需求和個人的職業(yè)發(fā)展。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！