變革具有主體：國家/組織/公司/團(tuán)體等；

變革一定有目標(biāo)，如商鞅變法、一條鞭法、改革開放，目的是增強(qiáng)國力；公司變革提升市場競爭力。

變革生效有兩個底層核心邏輯：1. 提升生成效率，做大蛋糕；2. 蛋糕或利益的調(diào)整或再分配；所有的變革均會涉及2個底層核心邏輯。

兩個底層核心邏輯決定：1. 實(shí)施變革很難，需要強(qiáng)大的掌控力或權(quán)利支撐，需要考慮和平衡各種阻礙；2. 主持變革的人，必然陷入權(quán)謀爭奪的漩渦，結(jié)局悲慘。需穩(wěn)定制度的支撐。3. 變革實(shí)施需要人、變革過程和結(jié)果影響到人，人的要素在變革中是決定因素。

變革要解決的2個關(guān)鍵要素：1. 厘清事物的規(guī)律，按規(guī)律做事；2. 理解人的觀念、利益，團(tuán)結(jié)大部分人，滿足關(guān)鍵干系人的期望與訴求。

變革大忌：1. 未正確評估或推演上述2個關(guān)鍵要素；2. 不能一以貫之，朝令夕改，反復(fù)炒夾生飯；

變革一定是所以組織的一把手工程，一把手不重視，變革一定失敗。