平安銀行秋招簡介

在眾多的銀行招聘中，平安銀行的招聘難度相對較低，根據(jù)考生的反饋情況來看，仔細(xì)的進行準(zhǔn)備，平安銀行上岸并不是難題，那么平安銀行的秋招何時開始？

平安銀行的秋招開始時間相對較晚，在9月9號左右，截止時間是10月底，整個招聘過程將近45天。平安銀行的整個招聘流程，包括簡歷投遞、筆試、面試。

平安銀行秋招考試內(nèi)容詳解

1、簡歷

簡歷投遞是企業(yè)招聘的必要環(huán)節(jié)，對于考生而言，一份優(yōu)秀的簡歷，意味著自己擁有一款具備重量的敲門磚，敲門磚擲地有聲，便意味著自己上岸的概率會更大，簡歷制作一般，甚至沒有亮點的考生，很難逃過第一輪簡歷的篩選。因此這就需要考生根據(jù)自身的特長以及崗位性質(zhì)量身定做一份簡歷。

2、筆試

相較于一般的銀行招聘，平安銀行的筆試沒有英語環(huán)節(jié)，只有行測題、智力測試題，平安銀行認(rèn)知題三個模塊。

認(rèn)知能力測驗（訓(xùn)練題庫）

https://www.zxgj.cn/g/rznl

對于英語能力相對較弱的考生而言，這無疑是一個福利，但對于行測正確率相對較低的考生來說，便需要重點注意了，因為平安銀行的行測題目量非常大，難度也相對較大。

要想成功通過行測題，考生首先要了解相關(guān)題型。平安銀行重點考察的題型包括判斷題理、言語理解與表達(dá)、資料分析。從題型上看，與考生的認(rèn)知能力密切相關(guān)，記憶、思維等能力突出的考生更容易獲得高分。對于不了解自身認(rèn)知能力哪些方面存在短板的考生，可進行認(rèn)知能力測驗。

平安銀行認(rèn)知題簡單來說就是一次職業(yè)評估，性格方面符合平安銀行需求的人更容易通過相關(guān)考試，對于不確定自己能否將這類題目順利通過的人而言，一定要做性格測試，找到自身的性格、心理特征，如果自己某方面的心理、性格特征不符合崗位需求，一定要加以矯正。

大五人格測試

https://www.zxgj.cn/g/dawurenge

卡特爾16PF性格測試

https://www.zxgj.cn/g/16pf

MBTI職業(yè)性格測試

https://www.zxgj.cn/g/mbti93

通常來說，心理健康、性格外向、積極樂觀的人更容易做好這類題目，也符合大多數(shù)崗位需求。

關(guān)于心理疾病的檢測和篩查，可參考小貓測試網(wǎng)：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考：mmpi 明尼蘇達(dá)多項人格測驗，關(guān)于人格障礙的檢測篩查可以參考：PDQ-4+量表。

SCL-90量表

https://www.xmcs.cn/x/scl90

mmpi量表

https://www.mmpi.cn

人格障礙測試

https://www.xmcs.cn/x/pdq4

3、面試

在面試的過程中，很多人急于表現(xiàn)自己，語氣上表現(xiàn)的咄咄逼人，對于考官而言，這會讓人感到極度不適，因此在面試的過程中不要刻意展現(xiàn)自己，行為、語言不要太激動。

平安銀行秋招備考技巧

1、注意題目的前后一致性

在性格測評中，很多題目會反復(fù)出現(xiàn)，有的人因為做題非常隨意，前后會選出不一樣的答案，而這能看出一個人的做題態(tài)度不端正和存在撒謊的嫌疑，因此在性格測評中，一定要前后答案對得上。

2、平時注重積累

對于綜合類的題目，刻意的被特定的提醒效率非常低，遇到什么題目可重點加深印象，平時也注重積累即可，不用刻意為之。

3、避免過分包裝

每個人都知道簡歷要精益求精，所以有的人在簡歷制作的過程中，只想做到盡善盡美，而當(dāng)一個人力度過大的時候，精良的簡歷便變成了過度包裝，制作簡歷時一定要避免過分包裝。