這個世界的真相總是藏在深處。

注意力時代有一些不為人知的重要事實。

我把它簡單歸結為：3秒鐘決定成敗。

在這個注意力越來越稀缺的時代。

如果你做不到在幾秒鐘之內(nèi)吸引別人的眼球和注意力。

你可能就已經(jīng)輸了。

比這更慘的是，輸了后你可能還摸不著頭腦，根本不知道問題出在哪兒？

—1—短視頻創(chuàng)作的黃金三秒

如果你是一名短視頻創(chuàng)作者，如何打造出一條爆款視頻呢？

你可以換位思考一下，想想你是怎么瀏覽短視頻的。

在劃到下一條短視頻之前，你會給每個短視頻多長時間？

我猜一定不會長，平均下來也許不會超過三秒鐘。

因此如果你想打造短視頻爆款，最好能在三秒鐘內(nèi)吸引別人的眼球。

如果一個短視頻不能在前三秒內(nèi)引發(fā)用戶的興趣與好奇，那么等待它的就只有被劃走的命運。

你去短視頻平臺隨便瀏覽一圈兒，然后留心一下那些讓你耐心看完的視頻。

你可能會發(fā)現(xiàn)，這些視頻都有這樣的共同點。

視頻的開頭，很可能都是在幾秒鐘內(nèi)，設置懸念，制造沖突，引發(fā)好奇，各種手段各顯神勇。

注意力是一種稀缺資源，在短視頻這場吸引注意力的競賽中，沒有耐心的觀眾才是評委。

你為了拍這條視頻可能準備了好幾天，甚至好幾個星期。

視頻里可能有很多干貨內(nèi)容，但不好意思，觀眾們只給你三秒鐘展示時間。

3秒鐘決定短視頻的成敗，真是太難了。

—2—0.2秒理論

如果你覺得短視頻創(chuàng)作者要用3秒鐘吸引用戶太難。

不妨了解一下包裝設計領域的“0.2秒理論”。

消費者經(jīng)過商店或者貨架時，產(chǎn)品能夠吸引他們駐足的時間只有0.2秒。

0.2秒理論的提出者是日本包裝設計大師笹田史仁。

笹田史仁認為：“購物的客人在經(jīng)過貨架前，讓商品映入眼簾的時間只有0.2秒。想要讓顧客在這個瞬間驚嘆一聲‘哇！’并且愿意駐足停留，那就必須靠搶眼的包裝。”

這種事情想想就不容易，但的確有不少成功案例。

比如設計大師深澤直人的經(jīng)典概念作品Juice Skin。

使用與果皮相似的材質(zhì)，將水果本體與包裝聯(lián)系起來。

又比如日本柑橘品牌Mikans，把可愛的表情挨個貼在柑橘上。

雖然有不少成功案例，但想在0.2秒吸引顧客，真是太難了。

—3—面試中關鍵的10秒鐘

也許你不是短視頻創(chuàng)作者，也沒有產(chǎn)品上架。

所以短視頻的黃金3秒，和包裝設計領域的“0.2秒理論”和你沒什么關系。

但很多生活中的重要時刻的成敗關鍵，同樣只取決于幾秒鐘。

比如一場幾十分鐘的面試中，前10秒鐘至關重要。

即使是很多閱人無數(shù)、資歷老道的HR招聘官，面試時的判斷，都主要依賴見到這個人前10秒的“感覺”。

托萊多大學的兩位心理學學生特利西亞·普利克特和內(nèi)哈·賈達姜，和他們的導師弗蘭克·伯尼瑞合作，在2000年做了次研究實驗。

這項實驗的主要結論是：一次面試前10秒鐘做出的判斷，就可以預測整個面試的結果。

既然大多數(shù)面試判斷是依賴前10秒的第一印象，那么后來的近一個小時的面試過程中，面試官在做什么呢？

答案是：在試圖證明自己對這個人的印象是對的。

心理學上把這個現(xiàn)象稱為“證實偏見”，即大腦傾向于尋找、解釋或優(yōu)先考慮那些能夠支持固有觀點或假設的信息，卻對與固有觀點不一致的信息選擇性的視而不見。

換句話來說，大部分面試都是在浪費時間，因為99.4％的時間都在用來證實面試官在前10秒所形成的印象。

10秒鐘就決定面試的結果，對面試者來說，這也太難了。

—4—啟發(fā)和思考

我們已經(jīng)看到，短短的幾秒鐘時間就決定成敗，真是太難了。

但如果我們反過來想想呢？

我們經(jīng)常的做法是把時間資源平均分配。

既然那幾秒鐘這么關鍵，把更多時間、精力和資源用在短視頻的前三秒，產(chǎn)品的包裝和面試者的前10秒鐘表現(xiàn)上，成功率也許就能極大提升。

有無相生，難易相成，每一個困難背后，可能都存在著捷徑。

而我們要做的就是看透事物的本質(zhì)，把時間精力花在最重要的事情上。

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