了解校招、分享校招的學長來了！

吃瓜的學長看到一位神仙 HR 提醒候選人提高期望工資的熱搜，真是感人肺腑啊！

那咱們也來聊聊應屆生期望工資這點事。

01 要不要寫期望工資

對于應屆生來說，寫期望薪資在求職過程中可能是一個有爭議的問題。

首先就是缺乏經(jīng)驗。

應屆生通常缺乏實際工作經(jīng)驗，因此很難確定一個合理的期望薪資水平。

剛剛走出校門，經(jīng)驗過少十分謙虛，不惜自壓身價，結(jié)果錯失與自身能力匹配的合理待遇

如果你沒有參考的依據(jù)，寫下一個具體的數(shù)額可能會給 HR 留下不成熟或過于自謙/自傲的印象。

其次就是行業(yè)和地區(qū)差異

不同行業(yè)和地區(qū)的薪資水平存在差異。

如果你對特定行業(yè)或地區(qū)的薪資情況不熟悉，就更難確定一個合適的期望薪資了。

最后關(guān)于談判空間，一般校招生基本沒有……

畢竟校招生大家都懂，便宜好用還聽話。

而關(guān)于校招生的薪資，大部分企業(yè)都有自己的定價線。

當然，談薪這樣的場合還是會有的。

只是，如果你提前給出一個具體的期望薪資，可能限制了你在面試中進行薪資談判的空間。

02 我一定要寫！怎么寫！

如果有朋友決定要在簡歷上寫期望薪資，那先看看下面的方法和建議。

（1）研究市場

在求職之前，了解所申請行業(yè)和地區(qū)的大致薪資水平。

這樣你可以有一個基本的了解，以便在面試時做出合理的回應。

至于在哪看行業(yè)薪資，相信大家都會搜索……學長不說是避免廣告嫌疑……

（2）引導 HR 提供薪資范圍。

你可以通過詢問 HR 的薪資范圍來避免直接給出一個具體的數(shù)字。

這樣你會更好地了解他們的預期，并能據(jù)此進行進一步的討論和談判。

（3）聚焦于技能和成就。

都說打鐵還得自身硬，在簡歷和面試中重點突出你的技能和成就，而不是過分關(guān)注薪資問題。

這樣能夠使 HR 更加關(guān)注你的潛力和價值，而非僅僅看中薪資。

當然，應屆生期望薪資越來越高也是常態(tài)，畢竟生活成本也在不斷增加。