1.彈性福利的類型包括附加型彈性福利核心加選擇型彈性福利、彈性支用賬戶、福利“套餐”和選擇型彈性福利。（）

2.員工福利的主要特點(diǎn)是補(bǔ)償性不均等性和集體性。（）

3.員工福利的發(fā)展趨勢(shì)是員工福利的彈性化和員工福利管理的社會(huì)化和貨幣化。（）

4.員工福利的實(shí)施步驟一般包括調(diào)查階段、規(guī)劃階段、實(shí)施階段和反饋階段。（）

5.企業(yè)福利是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。（）

6.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性、保障性、公益性、普遍性、互濟(jì)性。（）

7.薪酬差距受產(chǎn)業(yè)規(guī)模、行業(yè)類別、職業(yè)、職業(yè)等級(jí)、性別、地域等因素的影響。（）

8.在一段時(shí)間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是員工福利。（ ）

9.法定福利是指企業(yè)在國(guó)家法定的基本福利之外，自主建立提供的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收人之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。（）

10.工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、利潤(rùn)分享和股票期權(quán)均屬于員工的直接報(bào)酬。（ ）

11.直接薪酬包括基本薪酬和可變薪酬。（）

12.薪酬等級(jí)的設(shè)定通常有基本薪酬等級(jí)和可變薪酬等級(jí)兩種形式。（）

13.薪酬水平指企業(yè)內(nèi)部各職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)薪酬的內(nèi)部一致性。 （ ）

14.薪酬結(jié)構(gòu)指企業(yè)內(nèi)部各職位以及企業(yè)總體平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。（ ）

15.外在薪酬是人們從工作本身中得到的滿足和自我實(shí)現(xiàn)，一般是員工內(nèi)心的主觀感受，無須企業(yè)耗費(fèi)任何資源。（）

16.內(nèi)在薪酬是企業(yè)支付給員工的基本薪酬、變動(dòng)薪酬，福利等實(shí)質(zhì)性東西，它需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價(jià)。（）

17.又可稱為浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金，與績(jī)效直接掛鉤的薪酬是可變薪酬。（）

18.企業(yè)中員工的薪酬一般包括基本薪酬、直接薪酬和間接薪酬三部分。（）

19.效率薪酬理論的基本觀點(diǎn)是工人的生產(chǎn)率取決于薪酬率。（ ）

20.人力資本理論的提出者是馬歇爾。（）

21.人力資本理論的提出者是馬歇爾。（）

22.維持生存薪酬理論的提出者是威廉·配第。（ ）

23.對(duì)薪酬進(jìn)行分析的第一個(gè)學(xué)者是李嘉圖。（）

24.計(jì)時(shí)薪酬是按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付薪酬的一種形式。（）

25.計(jì)件薪酬也稱定額工資，以小時(shí)、日或月薪酬等形式，根據(jù)員工的薪酬等級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際有效的勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算和支付薪酬。（）

26.員工所處的行業(yè)和職位、員工的績(jī)效表現(xiàn)和員工的工作年限是影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素。（ ）

27.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)文化、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是影響企業(yè)薪酬管理的外部因素。（）

28.工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（）

29.國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況和物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給狀況和其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r是影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素。（）

30.薪酬是指企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)（包括員工付出的腦力、體力、時(shí)間、技術(shù)，創(chuàng)新以及實(shí)現(xiàn)的績(jī)效） ，所給付的相應(yīng)的報(bào)酬或答謝。（）

答案詳見上學(xué)吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/?