大多數(shù)職場(chǎng)人在面試的時(shí)候

都會(huì)被HR問到各種“奇怪”的問題

比如有沒有男朋友？談了多久？

打算什么時(shí)候結(jié)婚？打算什么時(shí)候要孩子？

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這類問題，往往會(huì)讓很多求職者難以招架。

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實(shí)際上，據(jù)善世（招聘外包）RPO團(tuán)隊(duì)了解，HR都是帶著目的性去提這類問題的。

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當(dāng)HR問你有沒有男朋友的時(shí)候，并不是想追你，其實(shí)就是想知道你將來的工作狀態(tài)穩(wěn)不穩(wěn)定。因?yàn)榇蠖鄶?shù)女孩子的感情狀況更容易影響到工作，特別是異地戀，對(duì)精力和穩(wěn)定性都頗具挑戰(zhàn)。

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當(dāng)HR問你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子的時(shí)候，其實(shí)是企業(yè)會(huì)考慮到，如果短期內(nèi)要結(jié)婚你需要去準(zhǔn)備，結(jié)婚了還可能會(huì)選擇去對(duì)方的城市、生孩子的話又會(huì)休產(chǎn)假...這些情況都會(huì)影響到工作的穩(wěn)定性。企業(yè)也很擔(dān)心自己好不容易培養(yǎng)出來的人才很快就走了，對(duì)他們來說也是不小的損失。

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在善世看來，雖說HR是站在企業(yè)角度來向求職者提問的，但是大多數(shù)求職者都會(huì)覺得，這已涉及個(gè)人隱私問題，可不可以選擇不回答？

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善世（招聘外包）RPO團(tuán)隊(duì)建議求職者面對(duì)此問題時(shí)注意兩點(diǎn)：

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1、如果你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀；

2、如果你并不在意，那么請(qǐng)實(shí)話實(shí)說，誠(chéng)信永遠(yuǎn)是第一要義。

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其實(shí)，在善世看來，過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻、生育狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國(guó)，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

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至于HR如何選人用人？善世（招聘外包）RPO團(tuán)隊(duì)建議HR應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

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1、看面試者經(jīng)驗(yàn)。在部分崗位的招聘上，善世認(rèn)為，HR應(yīng)該特別注意面試者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@直接關(guān)系著面試者來公司后是否能直接擔(dān)任這份工作，而不是需要?jiǎng)e的人來教，或者進(jìn)行相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，特別是對(duì)于急缺崗位而言，更需要一個(gè)能直接上手的求職者，所以，這個(gè)時(shí)候，面試者的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)就變得異常重要。

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3、看面試者人品。在善世看來，察言觀色應(yīng)該是HR的基本技能之一，面試之初我們很難看出這個(gè)人的人品如何，因?yàn)槭侨硕紩?huì)善于偽裝，特別是在面試這種場(chǎng)合。之所以稱之為面試我認(rèn)為有兩方面的意思，一方面是考察求職者基本的信息（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等），另一方面是看求職者的動(dòng)作行為，這就是察言觀色，可以通過提出相關(guān)道德問題，看求職者如何進(jìn)行處理，然后可以查看面試者的眼神等動(dòng)作，眼神是騙不了的人最重要證據(jù)。

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要知道企業(yè)最難的是管理，如果面試者本身人品不好，可能用一句俗話講“一個(gè)鴨子壞了一鍋湯”。

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3、看面試者執(zhí)行力。在善世看來，不管哪個(gè)崗位，執(zhí)行力直接決定著工作的效率和團(tuán)隊(duì)的效率，其實(shí)面試過程中看一個(gè)人的執(zhí)行力如何可以通過他的穿著打扮和簡(jiǎn)歷上看的出來，比如執(zhí)行力高的人往往精神頭比較好，簡(jiǎn)歷書寫認(rèn)真詳細(xì)等等，相反執(zhí)行力不高的人，日常打扮可能稍微邋遢，簡(jiǎn)歷書寫不夠認(rèn)真仔細(xì)等等。

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4、不要歧視女性。

據(jù)善世獲悉，政策要求下，任何的招聘都不能強(qiáng)調(diào)職位的性別，這是硬性規(guī)定。而且，按照善世律師團(tuán)隊(duì)的反饋，如果企業(yè)拒絕招收女職工，屬于違法行為。

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根據(jù)《勞動(dòng)法》十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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據(jù)善世（招聘外包）RPO團(tuán)隊(duì)了解，不少企業(yè)認(rèn)為女職工會(huì)因?yàn)樯?/span>等原因耽誤工作，所以干脆不招聘女性，或者因?yàn)樘厥夤ぷ餍枰徽衅改行?，?shí)際上，在善世看來，一個(gè)公司能否長(zhǎng)久發(fā)展下去，關(guān)鍵還要看男女比例是否協(xié)調(diào)，男女各有優(yōu)點(diǎn)，這本是大自然互補(bǔ)的關(guān)系，所以，對(duì)于選人，應(yīng)該做到不歧視女性求職者，更不能因?yàn)橐恍徫徊贿m合男士擔(dān)任而拒絕，而應(yīng)該做到比例協(xié)調(diào)。