最近，我們看到蔣勝男女士提出了對(duì)八小時(shí)工作制加強(qiáng)監(jiān)管的建議。首先，感謝蔣女士如此接地氣的建議，并表示“在‘后疫情時(shí)代’更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。”

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

實(shí)際上無(wú)論是企業(yè)、還是事業(yè)甚至公職人員，八小時(shí)制度目前來(lái)說(shuō)，還是有很多情況并不能絕對(duì)的滿足和遵守。有人不樂(lè)意加班，有人通過(guò)加班來(lái)獲取更好的一個(gè)收益，雖然占用了自己更多的時(shí)間，由于一些企業(yè)或單位的特殊性，其實(shí)并不完全是雇傭方要求雇傭者加班，很多來(lái)自于雇傭者自身決定的。

聽(tīng)起來(lái)可能你覺(jué)得比較荒謬，但是事實(shí)就是如此。至于一些人不想加班，主要是加班后并不能得到更好的收益。無(wú)法刺激自己。有的單位規(guī)定一個(gè)月加班費(fèi)用不能超過(guò)三百，超出的只能用調(diào)休來(lái)兌換，而且調(diào)休的時(shí)候必須在三個(gè)月內(nèi)抵消，否則作廢，這也使得很多人并不愿意加班。

而對(duì)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，如果能在正常八小時(shí)內(nèi)完成的工作，沒(méi)有一個(gè)老板愿意讓員工加班的，因?yàn)檫@也讓企業(yè)的成本會(huì)更高，而且效率并不見(jiàn)得高。

造成這些原因有很多種，情況很復(fù)雜，比如對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，生產(chǎn)條件及技術(shù)不足，只能依靠員工加班來(lái)提高生產(chǎn)力，從而實(shí)現(xiàn)盈利。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，目前我國(guó)還處于相對(duì)落后的發(fā)展階段，大多數(shù)企業(yè)還需要靠艱苦奮斗的拼搏精神，只有干得多，才能提高產(chǎn)量、才能讓企業(yè)發(fā)展的更快。如果實(shí)施八小時(shí)工作制，可能會(huì)導(dǎo)致部分小微企業(yè)最終關(guān)門。

當(dāng)然，也有一些企業(yè)是違背了勞動(dòng)法的，“996”、“5+2、“白加黑”成為常態(tài)，廣大勞動(dòng)者的權(quán)益并未得到充分保障。有的給了加班工資，有的則通過(guò)其他方式轉(zhuǎn)化，甚至不給，假如有足夠吸引人的加班工資，除了那些本身就不愿意多干，對(duì)自我要求不高的人來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人是希望加班的，因?yàn)樯顗毫υ诮裉爝@樣繁重的情況下，普通人能多賺取收益的方式，其實(shí)并不是兼職，而是加班。

我們不同地區(qū)的發(fā)達(dá)程度，也對(duì)加班的情況理解不一樣。比如四川的三四線城市，實(shí)在沒(méi)有太多班給大家來(lái)加，而一些發(fā)達(dá)地區(qū)，如果業(yè)務(wù)確實(shí)很好，加班常態(tài)自然有它的對(duì)應(yīng)方式。

你會(huì)極少在三四線城市看到有人喜歡加班或者能同時(shí)兼職幾樣的。一來(lái)他們加班根本沒(méi)有什么額外的收益，二來(lái)也沒(méi)有什么用工荒，需要大量的勞動(dòng)力，所以對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這個(gè)建議，作用并不大。

我倒是覺(jué)得，改善工作環(huán)境不如想辦法讓這些地區(qū)的人提高收入和改善生活質(zhì)量。他們未必是貪圖享受和安逸的人，只是在不同的環(huán)境下，已經(jīng)被迫適應(yīng)了。

假如，加班都是沒(méi)有意義的，那么這個(gè)企業(yè)也維持不久，假如加班對(duì)老板和員工都有好處，那么你控制它，就是不符合實(shí)情了。個(gè)人覺(jué)得，此事還需要慢慢斟酌，因地制宜才行。